जर्मनी में विदेशी निवासियों को जर्मन नागरिकता देने की प्रक्रिया को लेकर लंबे समय से चल रही बहस ने 14 मई 2026 को स्थिरता हासिल कर ली है। उच्च शिक्षा प्लेटफॉर्म "MS in Germany" द्वारा प्रकाशित एक व्यापक गाइड में अब देशभर में लागू नियमों को स्पष्ट किया गया है: अब सामान्य निवास अवधि पांच साल है, जो पहले आठ साल थी, और लगभग सभी आवेदक अपने मूल पासपोर्ट को बनाए रख सकते हैं। जून 2024 में शुरू हुई और अक्टूबर 2025 में समाप्त हुई तीन साल की "टर्बो" विकल्प पूरी तरह समाप्त हो गई है, जबकि जर्मन नागरिकों के जीवनसाथियों के लिए तीन साल की पुरानी व्यवस्था जस की तस बनी हुई है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: जर्मन पासपोर्ट पाने की योजना के लिए अब पांच साल की अवधि ही यथार्थवादी समय सीमा है। क्योंकि ये पांच साल पहले योग्य निवास परमिट (EU ब्लू कार्ड, § 18b वर्क परमिट, परिवार परमिट आदि) की शुरुआत से गिने जाते हैं, HR टीमें कर्मचारी के पूरे जर्मन जीवन चक्र—जॉब-सीकर वीजा, ब्लू कार्ड, स्थायी निवास परमिट, नागरिकता—को पूर्वानुमानित मील के पत्थरों के साथ मैप कर सकती हैं और EUR 255 की नागरिकता शुल्क के लिए बजट पहले से तैयार कर सकती हैं।
![जर्मनी ने 5 साल की नागरिकता प्रक्रिया और सार्वभौमिक दोहरी नागरिकता को लागू किया]()
इस सुधार की सबसे बड़ी खासियत है बिना किसी प्रतिबंध के द्वैध नागरिकता। गैर-ईयू नागरिकों को अब नागरिकता ग्रहण करते समय अपनी मूल नागरिकता छोड़नी नहीं पड़ेगी; जर्मनी की संवैधानिक चिंताएं 2024 में सुलझा ली गईं। अब यह पूरी तरह से आवेदक के मूल देश के कानून पर निर्भर करता है कि वे दो पासपोर्ट रख सकते हैं या नहीं—यह भारतीय, पाकिस्तानी और चीनी कर्मचारियों के लिए खास महत्व रखता है, क्योंकि उनके घरेलू नियम काफी अलग हैं।
व्यावहारिक रूप से, कॉर्पोरेट यात्रियों को जल्द ही यूरोपीय संघ की सीमाओं पर जर्मन पासपोर्ट दिखाना होगा, जबकि वे अपने मूल देश के वीजा-मुक्त नियमों का भी लाभ उठा सकेंगे। हालांकि, प्रक्रिया अभी भी महीनों में मापी जाती है, न कि हफ्तों में। बर्लिन और हैम्बर्ग जैसे बड़े शहर 12 से 18 महीने की प्रतीक्षा अवधि बता रहे हैं, जिसका मतलब है कि 2021 में आए कर्मचारी को निर्णय 2027 के अंत तक मिल सकता है। वहीं, छोटे बवेरिया और बाडेन-वुर्टेमबर्ग के नगर पालिकाएं चार महीने में निर्णय देने का वादा कर रही हैं, जिससे कुछ कंपनियां नए कर्मचारियों को ऐसे उप-कक्षीय कार्यालयों में भेज रही हैं जहां प्रशासनिक कतारें कम हैं।
कार्रवाई के लिए सुझाव: 2026-27 में पांच साल के निवास की अवधि पूरी करने वाले सभी कर्मचारियों का ऑडिट करें, संबंधित खर्चों (भाषा परीक्षा, अनुवाद, शुल्क) के लिए बजट बनाएं, और वैश्विक रूप से गतिशील प्रतिभाओं की भर्ती के दौरान द्वैध नागरिकता के लाभ को अपनी कॉर्पोरेट गतिशीलता नीतियों में प्रमुखता से शामिल करें।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: जर्मन पासपोर्ट पाने की योजना के लिए अब पांच साल की अवधि ही यथार्थवादी समय सीमा है। क्योंकि ये पांच साल पहले योग्य निवास परमिट (EU ब्लू कार्ड, § 18b वर्क परमिट, परिवार परमिट आदि) की शुरुआत से गिने जाते हैं, HR टीमें कर्मचारी के पूरे जर्मन जीवन चक्र—जॉब-सीकर वीजा, ब्लू कार्ड, स्थायी निवास परमिट, नागरिकता—को पूर्वानुमानित मील के पत्थरों के साथ मैप कर सकती हैं और EUR 255 की नागरिकता शुल्क के लिए बजट पहले से तैयार कर सकती हैं।
इस सुधार की सबसे बड़ी खासियत है बिना किसी प्रतिबंध के द्वैध नागरिकता। गैर-ईयू नागरिकों को अब नागरिकता ग्रहण करते समय अपनी मूल नागरिकता छोड़नी नहीं पड़ेगी; जर्मनी की संवैधानिक चिंताएं 2024 में सुलझा ली गईं। अब यह पूरी तरह से आवेदक के मूल देश के कानून पर निर्भर करता है कि वे दो पासपोर्ट रख सकते हैं या नहीं—यह भारतीय, पाकिस्तानी और चीनी कर्मचारियों के लिए खास महत्व रखता है, क्योंकि उनके घरेलू नियम काफी अलग हैं।
व्यावहारिक रूप से, कॉर्पोरेट यात्रियों को जल्द ही यूरोपीय संघ की सीमाओं पर जर्मन पासपोर्ट दिखाना होगा, जबकि वे अपने मूल देश के वीजा-मुक्त नियमों का भी लाभ उठा सकेंगे। हालांकि, प्रक्रिया अभी भी महीनों में मापी जाती है, न कि हफ्तों में। बर्लिन और हैम्बर्ग जैसे बड़े शहर 12 से 18 महीने की प्रतीक्षा अवधि बता रहे हैं, जिसका मतलब है कि 2021 में आए कर्मचारी को निर्णय 2027 के अंत तक मिल सकता है। वहीं, छोटे बवेरिया और बाडेन-वुर्टेमबर्ग के नगर पालिकाएं चार महीने में निर्णय देने का वादा कर रही हैं, जिससे कुछ कंपनियां नए कर्मचारियों को ऐसे उप-कक्षीय कार्यालयों में भेज रही हैं जहां प्रशासनिक कतारें कम हैं।
कार्रवाई के लिए सुझाव: 2026-27 में पांच साल के निवास की अवधि पूरी करने वाले सभी कर्मचारियों का ऑडिट करें, संबंधित खर्चों (भाषा परीक्षा, अनुवाद, शुल्क) के लिए बजट बनाएं, और वैश्विक रूप से गतिशील प्रतिभाओं की भर्ती के दौरान द्वैध नागरिकता के लाभ को अपनी कॉर्पोरेट गतिशीलता नीतियों में प्रमुखता से शामिल करें।
स्रोत: MS in Germany
