Perdebatan panjang Jerman mengenai tempoh yang diperlukan bagi penduduk asing untuk menjadi warganegara Jerman akhirnya mencapai penyelesaian pada 14 Mei 2026. Satu penerangan yang meluas diterbitkan oleh platform pendidikan tinggi “MS in Germany” menetapkan peraturan yang kini berkuat kuasa di seluruh negara: tempoh tinggal standard dikurangkan kepada lima tahun, daripada lapan tahun sebelum ini, dan hampir semua pemohon boleh mengekalkan pasport asal mereka. Pilihan “turbo” selama tiga tahun yang diperkenalkan pada Jun 2024 dan dibatalkan pada Oktober 2025 telah dimansuhkan sepenuhnya, manakala laluan tiga tahun untuk pasangan warga Jerman kekal tidak berubah.
Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: tempoh lima tahun kini menjadi jangka masa perancangan yang realistik bagi bakat yang ingin mendapatkan pasport Jerman. Tempoh lima tahun ini dikira bermula dari tarikh permulaan permit tinggal pertama yang layak (EU Blue Card, permit kerja § 18b, permit keluarga, dan lain-lain), membolehkan pasukan HR merancang keseluruhan kitaran hidup pekerja di Jerman—visa pencari kerja, Blue Card, permit penempatan, kewarganegaraan—mengikut penanda aras yang boleh diramal dan menyediakan bajet untuk yuran naturalisasi sebanyak EUR 255 lebih awal.
![Jerman tetapkan laluan naturalisasi 5 tahun dan kewarganegaraan berganda sejagat]()
Tarikan utama reformasi ini ialah kewarganegaraan berganda tanpa sekatan. Warga bukan EU tidak lagi perlu melepaskan kewarganegaraan asal mereka semasa proses naturalisasi; isu perlembagaan Jerman telah diselesaikan pada 2024. Sama ada pekerja benar-benar mengekalkan dua pasport kini bergantung sepenuhnya kepada undang-undang negara asal—isu penting bagi pekerja dari India, Pakistan dan China yang mempunyai peraturan domestik berbeza. Secara praktikal, pengembara korporat akan segera menggunakan pasport Jerman di sempadan EU sambil masih menikmati akses bebas visa ke pasaran asal mereka.
Walau bagaimanapun, tempoh pemprosesan masih diukur dalam bulan, bukan minggu. Bandar besar seperti Berlin dan Hamburg melaporkan kelewatan 12 hingga 18 bulan, bermakna pekerja yang tiba pada 2021 mungkin hanya menerima keputusan pada akhir 2027. Sebaliknya, beberapa kawasan kecil di Bavaria dan Baden-Württemberg menjanjikan keputusan dalam masa empat bulan sahaja, menyebabkan sesetengah syarikat mengarahkan pekerja baru ke pejabat satelit dengan barisan birokrasi yang lebih pendek.
Tindakan yang perlu diambil: audit semua kakitangan yang akan mencapai lima tahun tinggal pada 2026–27, sediakan bajet untuk kos berkaitan (ujian bahasa, terjemahan, yuran), dan semak semula polisi mobiliti korporat untuk menonjolkan kelebihan kewarganegaraan berganda semasa merekrut bakat yang bergerak secara global.
Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: tempoh lima tahun kini menjadi jangka masa perancangan yang realistik bagi bakat yang ingin mendapatkan pasport Jerman. Tempoh lima tahun ini dikira bermula dari tarikh permulaan permit tinggal pertama yang layak (EU Blue Card, permit kerja § 18b, permit keluarga, dan lain-lain), membolehkan pasukan HR merancang keseluruhan kitaran hidup pekerja di Jerman—visa pencari kerja, Blue Card, permit penempatan, kewarganegaraan—mengikut penanda aras yang boleh diramal dan menyediakan bajet untuk yuran naturalisasi sebanyak EUR 255 lebih awal.
Tarikan utama reformasi ini ialah kewarganegaraan berganda tanpa sekatan. Warga bukan EU tidak lagi perlu melepaskan kewarganegaraan asal mereka semasa proses naturalisasi; isu perlembagaan Jerman telah diselesaikan pada 2024. Sama ada pekerja benar-benar mengekalkan dua pasport kini bergantung sepenuhnya kepada undang-undang negara asal—isu penting bagi pekerja dari India, Pakistan dan China yang mempunyai peraturan domestik berbeza. Secara praktikal, pengembara korporat akan segera menggunakan pasport Jerman di sempadan EU sambil masih menikmati akses bebas visa ke pasaran asal mereka.
Walau bagaimanapun, tempoh pemprosesan masih diukur dalam bulan, bukan minggu. Bandar besar seperti Berlin dan Hamburg melaporkan kelewatan 12 hingga 18 bulan, bermakna pekerja yang tiba pada 2021 mungkin hanya menerima keputusan pada akhir 2027. Sebaliknya, beberapa kawasan kecil di Bavaria dan Baden-Württemberg menjanjikan keputusan dalam masa empat bulan sahaja, menyebabkan sesetengah syarikat mengarahkan pekerja baru ke pejabat satelit dengan barisan birokrasi yang lebih pendek.
Tindakan yang perlu diambil: audit semua kakitangan yang akan mencapai lima tahun tinggal pada 2026–27, sediakan bajet untuk kos berkaitan (ujian bahasa, terjemahan, yuran), dan semak semula polisi mobiliti korporat untuk menonjolkan kelebihan kewarganegaraan berganda semasa merekrut bakat yang bergerak secara global.
Sumber: MS in Germany
