德国关于外籍居民多快能获得德国国籍的长期争论，终于在2026年5月14日尘埃落定。高等教育平台“MS in Germany”发布的一份广泛传播的解读文章，明确了现行全国适用的规则：标准居住要求由八年缩短至五年，几乎所有申请者都可保留原护照。自2024年6月推出、2025年10月废止的三年“快速通道”选项已彻底取消，而德国公民配偶长期适用的三年入籍途径保持不变。对全球人才流动管理者而言，信息十分明确：五年居住期现已成为获得德国护照的唯一现实时间框架。由于五年期限从首个符合条件的居留许可（如欧盟蓝卡、§18b工作许可、家庭团聚许可等）起算，人力资源团队可以将员工在德国的整个生命周期——求职签证、蓝卡、定居许可、入籍——与可预测的时间节点对应，并提前为255欧元的入籍费用做好预算。此次改革的最大亮点是允许无限制的双重国籍。非欧盟国籍者入籍时无需放弃原国籍；德国自身的宪法顾虑已于2024年解决。员工是否能保留双护照，现仅取决于其原籍国法律——这对印度、巴基斯坦和中国派遣人员尤为关键，因为这些国家的相关规定差异显著。实际上，企业派遣人员将能在欧盟边境出示德国护照，同时继续享受原籍国的免签待遇。然而，办理周期仍以数月计，而非数周。柏林、汉堡等大城市的积压时间达12至18个月，这意味着2021年抵达的派遣人员可能要等到2027年底才能获批。巴伐利亚和巴登-符腾堡等较小城市则承诺最快四个月内完成审批，促使部分企业将新员工调配至这些行政效率更高的分支机构。行动建议：对2026至2027年间达到五年居住期的员工进行全面盘点，预算相关费用（语言考试、翻译、手续费），并审视企业流动政策，突出双重国籍优势，以吸引全球流动人才。
来源： MS in Germany
