„Mowa króla” przedstawia szeroko zakrojony projekt ustawy o azylu – jednak eksperci wątpią w jego realizację

Sekretarz Stanu ds. Wewnętrznych Shabana Mahmood podczas przemówienia króla 16 maja ogłosiła, co Downing Street nazywa „najważniejszą reformą azylu od pokoleń”. Nadchodzący projekt ustawy wprowadzi jednolity model „podstawowej ochrony”, zastąpi sędziów imigracyjnych profesjonalnie szkolonymi rozjemcami, zaostrzy obronę na podstawie artykułu 8 (życie rodzinne) oraz nałoży obowiązek finansowego wsparcia na uznanych uchodźców po podjęciu pracy. Ustawa przewiduje także powołanie szybkiego organu odwoławczego, który będzie mógł usunąć osoby, które wyczerpały wszystkie możliwości odwoławcze, w ciągu 90 dni – cel ten wielu praktyków uważa za trudny do osiągnięcia z powodu zaległości w Home Office. Dane rządowe pokazują, że wsparcie azylowe kosztuje obecnie 4 miliardy funtów rocznie, a liczba wniosków wzrosła o 74% w porównaniu z 2021 rokiem. Dla pracodawców największą zmianą może być propozycja ustawy, która zakazuje wydawania wiz obywatelom krajów utrudniających deportacje własnych obywateli. Może to ograniczyć źródła rekrutacji z kilku dużych rynków i nałożyć nowe obowiązki związane z due diligence na zespoły ds. sponsoringu. Dyrektorzy HR powinni być gotowi do rewizji założeń dotyczących testów rynku pracy oraz poszukiwania alternatywnych źródeł talentów, jeśli określone narodowości zostaną objęte ograniczeniami. Posłowie opozycji i środowisko prawnicze już zapowiadają opór, ostrzegając, że obniżenie rangi specjalistycznego sądownictwa imigracyjnego może naruszyć normy konstytucyjne i wywołać spory przed Trybunałem w Strasburgu. Z kolei organizacje biznesowe wskazują, że planowana opłata za odzyskanie kosztów od uchodźców podejmujących pracę może zniechęcać do integracji w sektorach borykających się z niedoborem pracowników, takich jak opieka czy gastronomia. Prace nad ustawą prawdopodobnie zdominują Westminster aż do przerwy na konferencje partyjne. Menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić ewentualne późne poprawki, które mogą wpłynąć na zasady sponsoringu, kontrole prawa do pracy oraz obowiązki raportowania dotyczące nowoczesnego niewolnictwa.