Rząd Wyspy Man przedstawił najobszerniejszą od 2018 roku reformę programu dla pracowników migrujących, mającą na celu „minimalizację nadużyć” oraz ochronę integralności Wspólnego Obszaru Podróży (CTA). Od końca tego roku lokalni pracodawcy będą musieli przeprowadzić „dokładne” poszukiwania pracowników na wyspie oraz w całej Wielkiej Brytanii, zanim zdecydują się na zatrudnienie obywatela kraju spoza CTA. Kluczowe zmiany obejmują przyjęcie brytyjskich kodów Standard Occupational Classification z 2020 roku, podniesienie minimalnych progów płacowych, nową listę zawodów deficytowych ograniczoną do rzeczywiście trudno obsadzalnych stanowisk oraz sekwencyjny test rynku pracy, który priorytetowo traktuje kandydatów z Wyspy Man i pozostałych krajów CTA. Pracownicy objęci sponsoringiem nie będą mogli zmieniać pracodawcy przez pierwsze 12 miesięcy, a sponsorzy zostaną poddani surowszym kontrolom w ramach nowej Polityki Zgodności Pracodawców. Dla międzynarodowych firm, które prowadzą na wyspie zaplecze administracyjne lub działalność e-gamingową, reformy oznaczają dłuższe terminy zatrudnienia pracowników z zagranicy oraz większe wymagania dowodowe. Doradcy imigracyjni zalecają rozpoczęcie rekrutacji o trzy miesiące wcześniej oraz uwzględnienie możliwych opóźnień związanych z relokacją. Obecni posiadacze wiz zostaną objęci ochroną, jednak dział HR powinien poinformować ich o ograniczeniach dotyczących zmiany pracodawcy, aby uniknąć niezamierzonych naruszeń. Strategicznie, zmiany te odzwierciedlają niedawne zaostrzenia brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczące progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych i ułatwią transfery wewnątrzfirmowe w obrębie CTA, choć jednocześnie zwiększą wymagania dotyczące zgodności z przepisami HR. Firmy traktujące Wyspę Man jako „nearshore’owe” rozszerzenie swojej działalności w Wielkiej Brytanii będą musiały dostosować polityki, kontrole prawa do pracy oraz zarządzanie licencjami sponsorskimi w obu jurysdykcjach.
Źródło: Manx Radio
