27 maja 2026 roku czeski Urząd Pracy, sekcja EURES, zorganizował w Chomutovie na północnym zachodzie Czech specjalny „Poradenský den pro práci v Německu” (Dzień Doradczy dotyczący pracy w Niemczech). Wydarzenie obejmowało grupowe spotkanie informacyjne prowadzone przez Isabelle Meyer z Niemieckiej Federalnej Agencji Pracy w Annaberg-Buchholz oraz indywidualne konsultacje dla czeskich obywateli rozważających codzienne lub cotygodniowe dojazdy do pracy za granicę. Poruszano tematy takie jak uznawanie kwalifikacji zawodowych, standardy CV w Niemczech, a także praktyczne kwestie związane z ubezpieczeniem zdrowotnym, składkami emerytalnymi i opodatkowaniem transgranicznym. Uczestnicy otrzymali także listy kontrolne dotyczące rejestracji miejsca zamieszkania w Saksonii, ubiegania się o niemieckie świadczenia rodzinne oraz korzystania z grantów na naukę języka finansowanych przez mechanizm Sprawiedliwej Transformacji UE. Wydarzenie pokazuje rosnącą płynność na czesko-niemieckim rynku pracy. Od czasu zniesienia ograniczeń pandemicznych liczba czeskich dojeżdżających do Bawarii i Saksonii wzrosła o około 18%, napędzana wyższymi niemieckimi płacami oraz wakatami w sektorze produkcji i opieki nad osobami starszymi. Dla przygranicznych miast, takich jak Chomutov, takie dni doradcze pomagają zapobiegać pracy na czarno i zapewniają, że pracownicy przed wyjazdem podpisują właściwe formularze A1 dotyczące ubezpieczeń społecznych. Dla pracodawców po obu stronach granicy wydarzenie przypomina, że sprawna koordynacja administracyjna — od rejestracji miejsca zamieszkania po przepisy dotyczące czasu pracy kierowców — jest kluczowa, aby Europa Środkowa mogła funkcjonować jako zintegrowana strefa pracy. Specjaliści ds. mobilności, którzy wysyłają pracowników do Chemnitz czy Drezna, powinni uwzględniać kalendarz doradczy Urzędu Pracy EURES w harmonogramach delegacji.
Źródło: Czech Labour Office – EURES
