Szwajcaria obchodzi Światowy Dzień Uchodźcy, koncentrując się na 75. rocznicy Konwencji z 1951 roku

Światowy Dzień Uchodźcy przypadał w sobotę, 20 czerwca, a Szwajcaria odegrała kluczową rolę w europejskich obchodach tego dnia. Według kalendarza wydarzeń UNHCR Europa, w Bernie 23 czerwca odbyło się flagowe sympozjum z okazji 75. rocznicy Konwencji o uchodźcach, jednak przygotowania rozpoczęły się już w weekend, kiedy to w całym kraju zorganizowano dziesiątki wydarzeń obywatelskich. Gminy od Bazylei po Lugano zorganizowały „Marsze Solidarności” oraz tymczasowe punkty porad prawnych, gdzie osoby ubiegające się o azyl mogły uzyskać informacje na temat pozwoleń na pracę i procedur łączenia rodzin. Tradycję humanitarnej pomocy Szwajcarii podkreśliła radna federalna Elisabeth Baume-Schneider, która podczas spotkania w Lozannie stwierdziła, że Konwencja „pozostaje prawnym fundamentem naszego systemu azylowego oraz szerzej – mobilności w Europie”. Jej słowa padły w czasie, gdy nowy Pakt UE dotyczący migracji i azylu – który ma zostać wdrożony do szwajcarskiego prawa w przyszłym roku – dąży do usprawnienia rejestracji i procedur powrotów, jednocześnie zachowując prawa do swobodnego przemieszczania się dla uznanych uchodźców. Z perspektywy mobilności korporacyjnej, kilka międzynarodowych firm wykorzystało ten dzień, aby podkreślić swoje programy wsparcia talentów uchodźczych. Novartis ogłosił, że jego program stażowy „ReStart”, skierowany do przesiedlonych specjalistów z dziedzin STEM, podwoi liczbę miejsc w Szwajcarii do 80 w 2027 roku. Z kolei Zurich Insurance zobowiązał się do integracji osób ze statusem uchodźcy w swojej paneuropejskiej platformie pracy zdalnej – inicjatywie zgodnej z nadchodzącą kategorią pozwoleń dla cyfrowych nomadów w Szwajcarii. Dla menedżerów ds. mobilności praktyczne wnioski są dwa: po pierwsze, humanitarne kanały wizowe (w szczególności „Humanitarny L-Permit”) nadal cieszą się wsparciem politycznym; po drugie, zatrudnianie zróżnicowanych talentów uchodźczych staje się standardowym elementem raportowania ESG. Firmy planujące korzystać z tych ścieżek powinny jak najwcześniej nawiązać kontakt z kantonalnymi urzędami pracy, ponieważ uznawanie zagranicznych kwalifikacji może trwać nawet do sześciu miesięcy.