Specjalistyczny portal Australia Hub zaktualizował swój przewodnik dotyczący Tymczasowego Progu Dochodowego dla Wykwalifikowanych Migrantów (TSMIT) w ramach wizy Subclass 482 Skills-in-Demand, oznaczając artykuł datą „Aktualizacja 25 czerwca 2026”. Choć Departament Spraw Wewnętrznych ma zindeksować wartość TSMIT 1 lipca, przewodnik wyjaśnia, jak pracodawcy powinni tymczasowo obliczać pakiety wynagrodzeń: podstawowa pensja wraz z gwarantowanymi dodatkami musi osiągać lub przekraczać opublikowany próg, bez uwzględnienia składek na superannuation. Artykuł przypomina sponsorom, że wymóg TSMIT jest niezależny od testu rynkowej stawki wynagrodzenia. Przy inflacji przekraczającej 4%, wiele stanowisk biurowych wymaga obecnie wynagrodzeń rynkowych znacznie przewyższających próg, co może zaskoczyć działy finansowe. Aktualizacja zawiera przykłady obliczeń oraz wskazuje na typowe pułapki — takie jak wliczanie premii uznaniowych czy składek na superannuation do progu — które mogą skutkować odrzuceniem nominacji. Podkreśla również, że nominacje w ramach porozumień pracowniczych (Labour-Agreement) są zwolnione z tego wymogu, co jest istotne dla pracodawców z regionów. W związku z planowanym na sesję wiosenną wprowadzeniem długo oczekiwanej ustawy o wizie Skills-in-Demand, doprecyzowane zasady TSMIT stanowią dla działów HR i menedżerów ds. mobilności ostateczną listę kontrolną zgodności przed wejściem w życie nowych minimalnych stawek wynagrodzeń.
Źródło: Australia Hub
