Pracodawcy z regionów Zachodniej Australii mają zaledwie tydzień na przygotowanie się do największych zmian w ramach Porozumień o Migracji w Wyznaczonych Obszarach (DAMA) od czasu ich wprowadzenia w 2015 roku. 24 czerwca firma doradcza Questra Immigration z Perth potwierdziła, że porozumienie Goldfields DAMA — obejmujące 72 zawody w Kalgoorlie i okolicznych hrabstwach — wygaśnie 30 czerwca, a od 1 lipca 2026 roku zostanie zastąpione nowym, ogólnostanowym porozumieniem Western Australia DAMA. Nowa umowa połączy dotychczasowe porozumienia Goldfields i Kimberley–Pilbara, dając pracodawcom z branży górniczej, hotelarskiej i opieki nad osobami starszymi w całym stanie dostęp do jednej listy kwalifikacji oraz uproszczonego procesu zatwierdzania. Kluczowe ustępstwa — 10% zniżki na wynagrodzenia przy stałym pobycie oraz zwolnienia z wymogu znajomości języka angielskiego dla niektórych zawodów rzemieślniczych — pozostają bez zmian, jednak nowy wzór testu rynku pracy odpowiada federalnemu naciskowi na oparte na dowodach braki kadrowe po pandemii. Dla menedżerów ds. mobilności najpilniejszym zadaniem jest szybka selekcja: nominacje złożone w ramach Goldfields DAMA muszą zostać rozpatrzone przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przed 30 czerwca, w przeciwnym razie trzeba je ponownie złożyć według zasad WA DAMA. Obecni posiadacze wiz 482 i 494 nie są objęci zmianami, ale przyszłe wnioski o stały pobyt będą odnosić się do nowego numeru porozumienia. Pracodawcy korzystający obecnie z programów nominacji stanowych mogą preferować niższy próg dochodowy Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) w wysokości 86 000 AUD oferowany przez WA DAMA, co może zwiększyć konkurencję o kandydatów. Przedstawiciele władz stanowych podkreślają, że połączenie porozumień skróci czas rozpatrywania wniosków o dwa tygodnie i poprawi wizerunek regionów na rynkach zagranicznych. Krytycy twierdzą jednak, że szerszy obszar działania osłabi siłę negocjacyjną firm z odległych miejscowości, które już teraz borykają się z 2% wskaźnikiem wakatów. Izba Górnictwa i Energetyki przyjęła jednak „jedno miejsce obsługi” z entuzjazmem, zauważając, że 68% pracowników sektora surowcowego w Zachodniej Australii nadal jest klasyfikowanych jako „regionalni” według prawa imigracyjnego, mimo rekordowych grafików pracy typu fly-in-fly-out. Praktyczna wskazówka: pracodawcy powinni pobrać nową listę zawodów i zaktualizować umowy o pracę, uwzględniając tabelę wynagrodzeń WA DAMA, przed wystawieniem ofert datowanych od 1 lipca. Kandydaci będący w trakcie oceny kwalifikacji mogą kontynuować proces — instytucje oceniające potwierdziły, że listy referencyjne wydane dla Goldfields DAMA będą honorowane, jeśli zostaną złożone przed 30 września.
Źródło: Questra Immigration
