Rada Ministrów Hiszpanii zatwierdziła Królewski Dekret 316/2026, uruchamiając pierwszy od 2005 roku szeroko zakrojony program legalizacji migrantów. Opublikowany w Boletín Oficial del Estado 24 czerwca, dekret umożliwia obywatelom państw trzecich, którzy mogą udokumentować ciągły pobyt w Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 roku, złożenie wniosku o roczne zezwolenie na pobyt i pracę. Wnioski można składać online przez całą dobę lub osobiście w ogólnokrajowej sieci Urzędów ds. Cudzoziemców, oddziałów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz wyznaczonych placówek pocztowych. Okno aplikacyjne otwarto o 00:01 24 czerwca, a zamknięcie nastąpi o 23:59 30 czerwca.
Kryteria kwalifikacyjne są celowo szerokie. Wnioskodawcy nie mogą mieć poważnych wyroków karnych i muszą wykazać przynajmniej jeden z trzech powiązań z Hiszpanią: (1) wcześniejsze lub obecne zatrudnienie bądź wiążącą ofertę pracy; (2) więzi rodzinne z małoletnimi dziećmi lub osobami zależnymi; (3) sytuację społecznej wrażliwości potwierdzoną przez władze pomocy społecznej lub akredytowaną organizację pozarządową. Osoby, które otrzymają pozytywną decyzję, zyskują roczne, nieograniczone zezwolenie na pracę oraz numer ubezpieczenia społecznego od pierwszego dnia; małoletni otrzymują pięcioletnią kartę pobytu, co ogranicza konieczność częstych przedłużeń w trakcie nauki.
Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji uruchomiło specjalną platformę IT, która w ciągu kilku minut wydaje formalne potwierdzenie złożenia wniosku – ważny dowód legalnego pobytu. Aby uniknąć zatorów, do centrów obsługi dokumentów skierowano dodatkowo 2200 tymczasowych pracowników administracji oraz 350 funkcjonariuszy Policji Narodowej, a Correos wydłużył godziny pracy w 86 gminach o dużym natężeniu ruchu.
![Hiszpania otwiera 10-tygodniowy nadzwyczajny okres legalizacji pobytu dla nieudokumentowanych migrantów]()
Dla pracodawców program stanowi legalną drogę do zatrudnienia osób już mieszkających w Hiszpanii. Agencje pracy tymczasowej odnotowują wzrost zapotrzebowania na pracowników w budownictwie, rolnictwie i opiece nad osobami starszymi – sektorach borykających się z niedoborem siły roboczej od 2023 roku. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni szybko zweryfikować nieformalne umowy lub zatrudnienie na podstawie kontraktów – po uzyskaniu nowego zezwolenia firmy mają 60 dni na przekształcenie nieregularnego zatrudnienia w oficjalną umowę i zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych.
Po upływie pierwszego, 12-miesięcznego okresu ważności, beneficjenci będą musieli przejść na standardowe zezwolenie zgodnie z hiszpańskimi przepisami imigracyjnymi. Rząd zapowiedział system odnowień online oraz kampanię informacyjną – dostępną w języku hiszpańskim, angielskim, arabskim, francuskim i ukraińskim – aby pomóc wnioskodawcom odpowiednio wcześnie zaplanować dalsze kroki.
Choć krytycy obawiają się, że dekret może zachęcać do przyszłych nielegalnych przyjazdów, władze podkreślają, że jednorazowy program ograniczy szarą strefę pracy, poszerzy bazę ubezpieczeń społecznych i zapewni prawne bezpieczeństwo około 600 000 osób już mieszkających w Hiszpanii.
Kryteria kwalifikacyjne są celowo szerokie. Wnioskodawcy nie mogą mieć poważnych wyroków karnych i muszą wykazać przynajmniej jeden z trzech powiązań z Hiszpanią: (1) wcześniejsze lub obecne zatrudnienie bądź wiążącą ofertę pracy; (2) więzi rodzinne z małoletnimi dziećmi lub osobami zależnymi; (3) sytuację społecznej wrażliwości potwierdzoną przez władze pomocy społecznej lub akredytowaną organizację pozarządową. Osoby, które otrzymają pozytywną decyzję, zyskują roczne, nieograniczone zezwolenie na pracę oraz numer ubezpieczenia społecznego od pierwszego dnia; małoletni otrzymują pięcioletnią kartę pobytu, co ogranicza konieczność częstych przedłużeń w trakcie nauki.
Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji uruchomiło specjalną platformę IT, która w ciągu kilku minut wydaje formalne potwierdzenie złożenia wniosku – ważny dowód legalnego pobytu. Aby uniknąć zatorów, do centrów obsługi dokumentów skierowano dodatkowo 2200 tymczasowych pracowników administracji oraz 350 funkcjonariuszy Policji Narodowej, a Correos wydłużył godziny pracy w 86 gminach o dużym natężeniu ruchu.
Dla pracodawców program stanowi legalną drogę do zatrudnienia osób już mieszkających w Hiszpanii. Agencje pracy tymczasowej odnotowują wzrost zapotrzebowania na pracowników w budownictwie, rolnictwie i opiece nad osobami starszymi – sektorach borykających się z niedoborem siły roboczej od 2023 roku. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni szybko zweryfikować nieformalne umowy lub zatrudnienie na podstawie kontraktów – po uzyskaniu nowego zezwolenia firmy mają 60 dni na przekształcenie nieregularnego zatrudnienia w oficjalną umowę i zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych.
Po upływie pierwszego, 12-miesięcznego okresu ważności, beneficjenci będą musieli przejść na standardowe zezwolenie zgodnie z hiszpańskimi przepisami imigracyjnymi. Rząd zapowiedział system odnowień online oraz kampanię informacyjną – dostępną w języku hiszpańskim, angielskim, arabskim, francuskim i ukraińskim – aby pomóc wnioskodawcom odpowiednio wcześnie zaplanować dalsze kroki.
Choć krytycy obawiają się, że dekret może zachęcać do przyszłych nielegalnych przyjazdów, władze podkreślają, że jednorazowy program ograniczy szarą strefę pracy, poszerzy bazę ubezpieczeń społecznych i zapewni prawne bezpieczeństwo około 600 000 osób już mieszkających w Hiszpanii.
Źródło: Go Aragón
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hiszpania.Więcej od Hiszpania
Zobacz wszystko
Hiszpania aktualizuje wytyczne dotyczące wizy dla cyfrowych nomadów: próg dochodów na 2026 rok ustalony na 34 188 euro
Hiszpański Sąd Najwyższy wstrzymuje deportację, powołując się na względy humanitarne zgodnie z nowymi przepisami UE
