Irlandzkie Ministerstwo Sprawiedliwości po cichu podniosło wymagania dla obywateli Irlandii i innych sponsorów, którzy chcą sprowadzić do kraju członków rodziny spoza EOG. Nowy dokument polityki dotyczący łączenia rodzin spoza EOG, opublikowany 12 czerwca 2026 roku i podkreślony wczoraj (24 czerwca) przez dublincką kancelarię imigracyjną Berkeley Solicitors, podnosi minimalny dochód brutto, który musi wykazać sponsor będący obywatelem Irlandii, z 40 000 euro za trzy lata do 75 000 euro (25 000 euro rocznie). Ten sam próg obowiązuje teraz we wszystkich kategoriach sponsoringu.
Poza podwyżką minimalnego dochodu, polityka zaostrza też kilka praktycznych wymagań. Sponsorzy nie mogą już mieszkać w mieszkaniach socjalnych, schroniskach, placówkach dla bezdomnych ani korzystać z dopłat mieszkaniowych Housing Assistance Payment (HAP). Osoby korzystające z tych form wsparcia automatycznie tracą prawo do sponsorowania. Zasady jasno określają, że zakwaterowanie musi być „odpowiednie, bezpieczne i prywatnie finansowane”, co oznacza surowsze podejście do przeludnionych lub krótkoterminowych wynajmów.
Ministerstwo tłumaczy zmiany dostosowaniem polityki migracyjnej do „realistycznych danych o kosztach życia oraz konieczności zapewnienia, że przybywający członkowie rodziny nie będą zależni od państwa”. Doradcy imigracyjni zauważają, że kwota 75 000 euro odpowiada testowi finansowemu stosowanemu wobec posiadaczy niebieskiej karty UE spoza Unii w kilku krajach europejskich, co wskazuje na dążenie do harmonizacji przepisów.
![Irlandia zaostrza wymogi dochodowe przy łączeniu rodzin spoza EOG]()
Jednak organizacje wspierające pary mieszane narodowościowo ostrzegają, że podwyżka wykluczy rodziny o niższych dochodach oraz pracowników sektora publicznego. Na przykład irlandzka pielęgniarka zarabiająca średnio 52 000 euro rocznie może już nie spełniać wymogów, by sponsorować małżonka bez dodatkowego dochodu w gospodarstwie domowym.
Dla pracodawców surowsze kryteria mogą uczynić Irlandię mniej atrakcyjną dla globalnie mobilnych pracowników planujących naturalizację i sprowadzenie rodziny. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników spoza UE są zachęcane do przeglądu budżetów relokacyjnych i, jeśli to możliwe, wsparcia dotkniętych pracowników dodatkami do wynagrodzenia lub bardziej korzystnymi pakietami mieszkaniowymi.
Nowe progi obowiązują od 24 czerwca 2026 roku dla wszystkich wniosków złożonych od tego dnia. Usługi imigracyjne zalecają sponsorom, którzy już zgromadzili dokumenty, szybkie składanie wniosków, a nowym aplikantom rozpoczęcie zbierania trzech lat potwierdzonych odcinków wypłat i zeznań podatkowych, by uniknąć kosztownych opóźnień.
Poza podwyżką minimalnego dochodu, polityka zaostrza też kilka praktycznych wymagań. Sponsorzy nie mogą już mieszkać w mieszkaniach socjalnych, schroniskach, placówkach dla bezdomnych ani korzystać z dopłat mieszkaniowych Housing Assistance Payment (HAP). Osoby korzystające z tych form wsparcia automatycznie tracą prawo do sponsorowania. Zasady jasno określają, że zakwaterowanie musi być „odpowiednie, bezpieczne i prywatnie finansowane”, co oznacza surowsze podejście do przeludnionych lub krótkoterminowych wynajmów.
Ministerstwo tłumaczy zmiany dostosowaniem polityki migracyjnej do „realistycznych danych o kosztach życia oraz konieczności zapewnienia, że przybywający członkowie rodziny nie będą zależni od państwa”. Doradcy imigracyjni zauważają, że kwota 75 000 euro odpowiada testowi finansowemu stosowanemu wobec posiadaczy niebieskiej karty UE spoza Unii w kilku krajach europejskich, co wskazuje na dążenie do harmonizacji przepisów.
Jednak organizacje wspierające pary mieszane narodowościowo ostrzegają, że podwyżka wykluczy rodziny o niższych dochodach oraz pracowników sektora publicznego. Na przykład irlandzka pielęgniarka zarabiająca średnio 52 000 euro rocznie może już nie spełniać wymogów, by sponsorować małżonka bez dodatkowego dochodu w gospodarstwie domowym.
Dla pracodawców surowsze kryteria mogą uczynić Irlandię mniej atrakcyjną dla globalnie mobilnych pracowników planujących naturalizację i sprowadzenie rodziny. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników spoza UE są zachęcane do przeglądu budżetów relokacyjnych i, jeśli to możliwe, wsparcia dotkniętych pracowników dodatkami do wynagrodzenia lub bardziej korzystnymi pakietami mieszkaniowymi.
Nowe progi obowiązują od 24 czerwca 2026 roku dla wszystkich wniosków złożonych od tego dnia. Usługi imigracyjne zalecają sponsorom, którzy już zgromadzili dokumenty, szybkie składanie wniosków, a nowym aplikantom rozpoczęcie zbierania trzech lat potwierdzonych odcinków wypłat i zeznań podatkowych, by uniknąć kosztownych opóźnień.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Irlandzkie Stowarzyszenie Biur Podróży ostrzega podróżnych służbowych i turystów w związku z falą upałów w Europie przekraczającą 40 °C
Webinar WRC informuje pracodawców o nadchodzących kontrolach i przepisach dotyczących wieku emerytalnego
