Niemcy potwierdzają minimalne wynagrodzenie 50 700 € dla karty Blue Card UE w 2026 roku – pracodawcy zachęcani do weryfikacji ofert pracy

Szczegółowa nota informacyjna opublikowana 1 lipca potwierdza, że niemieckie progi płacowe dla karty niebieskiej UE wzrosły zgodnie z rocznym limitem ubezpieczeń społecznych. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie podstawowe wynosi 50 700 euro brutto rocznie, w porównaniu do 48 300 euro w 2025 roku. W przypadku zawodów deficytowych, młodych specjalistów oraz pracowników IT bez dyplomu obowiązuje obniżony próg na poziomie 45 934,20 euro. Ponieważ niemieckie władze oceniają wnioski według przepisów obowiązujących w dniu podjęcia decyzji, a nie daty podpisania umowy, pracodawcy, którzy pod koniec 2025 roku złożyli oferty poniżej nowego progu, już spotykają się z odmowami. Przykładowo, oferta dla inżyniera oprogramowania na poziomie 48 500 euro, akceptowalna w zeszłym roku, została odrzucona w lutym, gdy lokalny urząd ds. cudzoziemców zastosował próg z 2026 roku. Menedżerowie ds. mobilności muszą więc dokładnie sprawdzać wszystkie oczekujące i przyszłe oferty z datą rozpoczęcia w 2026 roku. Nowy przewodnik podkreśla, że liczy się tylko stałe, gwarantowane wynagrodzenie; premie zmienne, opcje na akcje czy świadczenia rzeczowe nie są brane pod uwagę. Działy HR powinny więc odpowiednio dostosować umowy lub dodać niewielkie „dopłaty do karty niebieskiej”, jeśli to konieczne. Firmy zatrudniające wielu pracowników spoza UE mogą rozważyć przekierowanie kandydatów z progów granicznych na system punktowy w ramach Karty Szans lub ścieżki dla wykwalifikowanych pracowników zgodnie z paragrafem 18a, które nie mają ustalonego minimalnego wynagrodzenia. Operacyjnie, 2026 będzie też pierwszym pełnym rokiem, w którym ambasady i urzędy ds. cudzoziemców korzystają z Portalu Usług Konsularnych (digital.diplo.de) do składania wniosków o kartę niebieską. Wczesne doświadczenia wskazują na czas rozpatrzenia wynoszący od sześciu do ośmiu tygodni, w porównaniu z dwucyfrowymi opóźnieniami powszechnymi w 2024 roku. Portal wymaga od wnioskodawców przesłania w formacie PDF umowy o pracę, która wyraźnie pokazuje kwotę spełniającą próg 50 700 lub 45 934,20 euro. Niedostosowanie wynagrodzenia do nowych progów grozi opóźnieniami w rozpoczęciu pracy, przesunięciami projektów oraz utratą wiarygodności w oczach kandydatów. Najlepszą praktyką jest kwartalna weryfikacja wszystkich oczekujących ofert, oznaczanie stanowisk poniżej 51 tys. euro i renegocjowanie warunków przed etapem decyzji wizowej.