Niemcy potwierdzają progi płacowe dla karty UE Blue Card na 2026 rok: 50 700 € (45 934 € dla zawodów deficytowych)

Niemiecka Federalna Agencja Zatrudnienia (ZAV) potwierdziła minimalne poziomy wynagrodzeń, które muszą spełniać wysoko wykwalifikowani obywatele państw trzecich, aby otrzymać Niebieską Kartę UE w 2026 roku. Zgodnie z wytycznymi opublikowanymi 1 lipca, ogólny próg wynosi 50 700 euro brutto rocznie, natomiast specjaliści pracujący w zawodach deficytowych — w tym większość stanowisk w dziedzinach STEM, medycynie oraz nowo dodanej ścieżce IT bez dyplomu — muszą zarabiać co najmniej 45 934,20 euro. Progi te odpowiadają 50% (ogólny) i 45% (deficytowy) aktualnego niemieckiego limitu składek na ubezpieczenie społeczne. Choć wzrost jest umiarkowany w porównaniu z 2025 rokiem, niektórzy pracodawcy już teraz weryfikują wcześniejsze oferty pracy, aby upewnić się, że nadal spełniają wymogi. Firmy rekrutacyjne informują, że wynagrodzenia w branży inżynierii oprogramowania i projektowania systemów wbudowanych oscylują niebezpiecznie blisko nowych progów, co prowadzi do renegocjacji lub w niektórych przypadkach zmiany ścieżki na wizę dla wykwalifikowanych pracowników (§18a/b AufenthG). Potwierdzenie to utrwala zmiany wprowadzone wraz z implementacją dyrektywy UE 2021/1883 w listopadzie ubiegłego roku. W ramach reformy kandydaci na wiele stanowisk IT mogą zastąpić formalny dyplom pięcioletnim doświadczeniem zawodowym, pod warunkiem spełnienia wymogu wynagrodzenia. Reforma skróciła także czas do uzyskania stałego pobytu do 21 miesięcy (przy znajomości języka niemieckiego na poziomie B1) oraz rozszerzyła prawa mobilności wewnątrz UE dla członków rodzin posiadaczy Niebieskiej Karty. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej kluczowym zadaniem jest teraz aktualizacja benchmarków płacowych. Globalne zespoły ds. wynagrodzeń powinny zaktualizować wewnętrzne narzędzia, aby ponownie zweryfikować oferty z okresu styczeń-lipiec. Działy HR muszą również zwrócić uwagę na bardziej rygorystyczną kontrolę rynku pracy prowadzoną przez Federalną Agencję Zatrudnienia dla ofert poniżej ogólnego progu. Firmy planujące delegacje do innych państw UE powinny pamiętać, że Niemcy wydają teraz nowy „Załącznik III – certyfikat mobilności Niebieskiej Karty UE”, który upraszcza procedury delegowania w ramach Unii. W praktyce profesjonaliści, których oferty nie spełniają wymogów, mają jeszcze opcje: negocjować wyższe wynagrodzenie, ubiegać się o klasyfikację w zawodach deficytowych lub przejść na wizę dla wykwalifikowanych pracowników. Jednak ze względu na to, że Niebieska Karta zapewnia najszybszą drogę do stałego pobytu i łączenia rodzin, większość pracodawców będzie dążyć do spełnienia nowych wymagań.