Alberta wydała 1 051 zaproszeń w czterech losowaniach AAIP, priorytetowo traktując kandydatów z sektora opieki zdrowotnej, technologii i obszarów wiejskich

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) potwierdziło, że Program Imigracyjny Alberta Advantage (AAIP) przeprowadził cztery losowania prowincjonalne w okresie od 1 do 13 maja, zapraszając 1 051 kandydatów do kolejnego etapu w drodze do stałego pobytu w Kanadzie. Wyniki opublikowane 24 maja pokazują, że prowincja nadal opiera się na swoim strumieniu Alberta Opportunity Stream (AOS), aby zapełnić pilne luki na rynku pracy, wydając 832 zaproszenia kandydatom już pracującym w Albercie w zawodach od branży budowlanej po zaawansowaną produkcję. Pozostałe zaproszenia skierowano do bardzo specyficznych grup talentów. W ramach przyspieszonej ścieżki technologicznej prowincji — Accelerated Tech Pathway, powiązanej z Express Entry — 146 inżynierów oprogramowania, analityków danych i innych specjalistów cyfrowych otrzymało powiadomienia o zainteresowaniu. Kolejnych 61 pracowników służby zdrowia wybrano przez Dedicated Health-Care Pathway, a 12 zaproszeń trafiło do nowo przybyłych, którzy są gotowi osiedlić się w małych społecznościach w ramach Rural Renewal Stream. Majowe losowania podniosły łączną liczbę nominacji Alberta na 2026 rok do 6 269 — co stanowi ponad jedną trzecią z 18 000 miejsc przydzielonych prowincji przez Ottawa na ten rok kalendarzowy. Dane prowincjonalne pokazują, że 63% wszystkich Wyrażeń Zainteresowania (EOI) oczekujących w puli AAIP należy do strumienia Opportunity Stream, co podkreśla ciągłe poleganie pracodawców na tej ścieżce w celu przekształcenia tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych rezydentów. Dla pracodawców to dobre wieści: Alberta wciąż dysponuje 4 212 niewykorzystanymi nominacjami na 2026 rok, co oznacza, że firmy mogą dalej korzystać z AAIP, aby zatrzymać poszukiwanych pracowników nawet w drugiej połowie roku. Kandydaci powinni zwrócić uwagę, że najniższy odnotowany wynik w maju wyniósł 50 punktów w ramach Rural Renewal Stream, ale progi punktowe dla wyborów w technologii i AOS utrzymały się na poziomie około 55 punktów — wyraźny sygnał, że zorganizowane zatrudnienie i doświadczenie zawodowe w Albercie pozostają kluczowymi atutami. W praktyce zespoły HR powinny już teraz sprawdzić wygasające pozwolenia na pracę: jeśli pracownicy spełniają kryteria AOS, złożenie Wyrażenia Zainteresowania przed kolejnym losowaniem może zabezpieczyć ich status. Pracodawcy z branży technologicznej powinni uwzględnić standard obsługi Accelerated Tech Pathway — często poniżej dwóch miesięcy od zaproszenia do nominacji — planując terminy zatrudnienia pracowników z zagranicy.