Kolumbia Brytyjska zaprasza 437 wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy w najnowszym naborze w ramach programu Imigracji Zawodowej

Kolumbia Brytyjska kontynuuje intensywne poszukiwania talentów – w tym tygodniu, 14 maja, wydała 437 zaproszeń w ramach prowincjonalnego programu Skills Immigration (SI), a wyniki ogłosiła publicznie 17 maja. To już piąta tura naboru SI w Kolumbii Brytyjskiej w 2026 roku, skoncentrowana na dwóch kluczowych kryteriach: (1) ofercie pracy na stanowisku TEER 0–3 z wynagrodzeniem co najmniej 59 CAD za godzinę (około 120 000 CAD rocznie) oraz (2) minimalnym wyniku rejestracyjnym 135 punktów. Nieco ponad połowa zaproszeń (225) trafiła do kandydatów z grupy wysokopłatnej, co podkreśla dążenie prowincji do pozyskania doświadczonych i dobrze wynagradzanych specjalistów dla dynamicznie rozwijających się sektorów, takich jak rozrywka cyfrowa, produkcja technologii ekologicznych czy nauki przyrodnicze.

Kategoria SI jest kluczowym elementem inicjatywy „Innovate” w Kolumbii Brytyjskiej, która stała się wzorem dla innych prowincji. Urzędnicy stosują system punktowy, maksymalnie do 200 punktów, oceniając kandydatów pod kątem kapitału ludzkiego i czynników ekonomicznych, wybierając tylko tych, których profile najlepiej odpowiadają aktualnym niedoborom na rynku pracy i celom rozwoju regionalnego. Kandydaci, którzy otrzymają nominację prowincjonalną, automatycznie zyskują dodatkowe 600 punktów w systemie Express Entry, co niemal gwarantuje zaproszenie do złożenia wniosku o stały pobyt w Kanadzie.



Ta runda jest trzecią co do wielkości w 2026 roku, a łączna liczba zaproszeń w ramach SI w Kolumbii Brytyjskiej w tym roku wynosi już 2 143. Ponadto prowincja przeprowadziła osiem naborów w ramach programu Entrepreneur Immigration, skierowanych do przedsiębiorców inwestujących w priorytetowe regiony poza obszarem Metro Vancouver. Dla międzynarodowych pracodawców jasny jest przekaz: Kolumbia Brytyjska nagradza firmy tworzące dobrze płatne, wysoko wykwalifikowane miejsca pracy. Pracownicy zagraniczni z kwalifikującą się ofertą pracy w B.C. powinni szybko złożyć lub zaktualizować swoją rejestrację SI, a menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni porównać wynagrodzenia z progiem 59 CAD za godzinę, aby zwiększyć szanse kandydatów.

Patrząc w przyszłość, urzędnicy prowincjonalni zasugerowali, że kolejne nabory o „wysokim wpływie ekonomicznym” mogą uwzględniać nowe kryteria, takie jak prowincjonalne uprawnienia zawodowe czy znajomość języka francuskiego, na wzór selekcji kategorii Express Entry prowadzonych przez Ottawa. Pracodawcy powinni więc uważnie śledzić komunikaty BCPNP i być gotowi do dostosowania strategii mobilności pracowników.