Najważniejsza zmiana w transgranicznej migracji od ponad dekady: Narodowa Administracja Imigracyjna (NIA) w Pekinie zlikwidowała nieprzejrzysty system punktowy przyznawania upragnionego jednokierunkowego pozwolenia na pobyt i wprowadziła cztery jasno określone kategorie dotyczące łączenia rodzin, które zaczną obowiązywać od 1 lipca 2026 roku.
W nowym systemie mieszkańcy kontynentu będą kwalifikować się, jeśli: (1) przez co najmniej trzy lata byli rozdzieleni ze współmałżonkiem mieszkającym w Hongkongu lub Makau; (2) są niepełnoletnimi dziećmi, których oboje rodzice mają stały pobyt w Specjalnych Regionach Administracyjnych (SAR); (3) są dorosłymi dziećmi w wieku 18-59 lat, które muszą opiekować się rodzicami mieszkającymi w Hongkongu lub Makau, mającymi ponad 60 lat i nieposiadającymi innych dzieci na miejscu; lub (4) są rodzicami powyżej 60. roku życia, którzy nie mają dzieci na kontynencie, a ich dorosłe dziecko jest stałym rezydentem Hongkongu lub Makau.
Urzędnicy podkreślają, że jasne kryteria zastąpią system punktowy oparty na limitach, który był krytykowany za brak przejrzystości i za to, że przez lata rozdzielał rodziny mieszkające w różnych miejscach. Zwycięscy wnioskodawcy nadal otrzymają jednokierunkowe pozwolenie – w zeszłym roku Hongkong wydał ich 51 200 – ale NIA będzie teraz co pół roku publikować minimalne progi punktowe, aby rodziny mogły wcześniej ocenić swoje szanse.
Prawnicy imigracyjni przewidują skrócenie czasu rozpatrywania wniosków, ponieważ urzędnicy będą mieli znacznie mniej swobody w ocenianiu subiektywnych czynników, takich jak wykształcenie czy historia zatrudnienia. Dla pracodawców w Hongkongu zmiana ta pojawia się w momencie, gdy miasto konkuruje z sąsiednim Shenzhen o talenty i zmaga się ze spadającą liczbą pracowników. Uproszczenie migracji małżonków i osób zależnych może usunąć istotną barierę dla profesjonalistów z kontynentu rozważających oferty pracy w Hongkongu, zwłaszcza w sektorach technologii i usług finansowych skupionych w Północnej Metropolii.
![Chiny kontynentalne zmieniają zasady dotyczące jednorazowych zezwoleń na osiedlanie się w Hongkongu i Makau]()
Specjaliści ds. zasobów ludzkich już aktualizują procedury relokacji i doradzają pracownikom z małżonkami z kontynentu, aby zgromadzili dowody trzyletniego rozdzielenia, by móc złożyć wniosek już pierwszego dnia obowiązywania nowych przepisów.
Ogłoszenie ma także wymiar polityczny. Ujednolicenie kryteriów zatwierdzania zarówno dla Hongkongu, jak i Makau jest powszechnie postrzegane jako element dążenia Pekinu do ścisłej integracji obu SAR z Wielką Zatoką – regionem zamieszkałym przez 87 milionów ludzi, planowanym jako jednolity rynek pracy i konsumpcji.
Choć krytycy obawiają się, że polityka może przyspieszyć zmiany demograficzne, władze Hongkongu przyjęły ją z zadowoleniem, podkreślając, że „będzie sprzyjać uporządkowanemu łączeniu rodzin i stabilności społecznej”.
W praktyce wnioski będą składane w lokalnych Biurach Bezpieczeństwa Publicznego na kontynencie lub można dzwonić na infolinię NIA pod numer 12367, by uzyskać pomoc. Pracodawcy powinni pamiętać, że posiadacze jednokierunkowego pozwolenia automatycznie stają się stałymi rezydentami Hongkongu po przyjeździe i mogą pracować bez dodatkowej wizy pracowniczej – co jest istotne przy planowaniu całkowitych kosztów zatrudnienia.
Firmy powinny niezwłocznie zrewidować swoje wewnętrzne polityki imigracyjne i poinformować zainteresowanych pracowników, ponieważ pierwszy termin składania wniosków zaczyna się już jutro, a spodziewane jest duże zainteresowanie.
W nowym systemie mieszkańcy kontynentu będą kwalifikować się, jeśli: (1) przez co najmniej trzy lata byli rozdzieleni ze współmałżonkiem mieszkającym w Hongkongu lub Makau; (2) są niepełnoletnimi dziećmi, których oboje rodzice mają stały pobyt w Specjalnych Regionach Administracyjnych (SAR); (3) są dorosłymi dziećmi w wieku 18-59 lat, które muszą opiekować się rodzicami mieszkającymi w Hongkongu lub Makau, mającymi ponad 60 lat i nieposiadającymi innych dzieci na miejscu; lub (4) są rodzicami powyżej 60. roku życia, którzy nie mają dzieci na kontynencie, a ich dorosłe dziecko jest stałym rezydentem Hongkongu lub Makau.
Urzędnicy podkreślają, że jasne kryteria zastąpią system punktowy oparty na limitach, który był krytykowany za brak przejrzystości i za to, że przez lata rozdzielał rodziny mieszkające w różnych miejscach. Zwycięscy wnioskodawcy nadal otrzymają jednokierunkowe pozwolenie – w zeszłym roku Hongkong wydał ich 51 200 – ale NIA będzie teraz co pół roku publikować minimalne progi punktowe, aby rodziny mogły wcześniej ocenić swoje szanse.
Prawnicy imigracyjni przewidują skrócenie czasu rozpatrywania wniosków, ponieważ urzędnicy będą mieli znacznie mniej swobody w ocenianiu subiektywnych czynników, takich jak wykształcenie czy historia zatrudnienia. Dla pracodawców w Hongkongu zmiana ta pojawia się w momencie, gdy miasto konkuruje z sąsiednim Shenzhen o talenty i zmaga się ze spadającą liczbą pracowników. Uproszczenie migracji małżonków i osób zależnych może usunąć istotną barierę dla profesjonalistów z kontynentu rozważających oferty pracy w Hongkongu, zwłaszcza w sektorach technologii i usług finansowych skupionych w Północnej Metropolii.
Specjaliści ds. zasobów ludzkich już aktualizują procedury relokacji i doradzają pracownikom z małżonkami z kontynentu, aby zgromadzili dowody trzyletniego rozdzielenia, by móc złożyć wniosek już pierwszego dnia obowiązywania nowych przepisów.
Ogłoszenie ma także wymiar polityczny. Ujednolicenie kryteriów zatwierdzania zarówno dla Hongkongu, jak i Makau jest powszechnie postrzegane jako element dążenia Pekinu do ścisłej integracji obu SAR z Wielką Zatoką – regionem zamieszkałym przez 87 milionów ludzi, planowanym jako jednolity rynek pracy i konsumpcji.
Choć krytycy obawiają się, że polityka może przyspieszyć zmiany demograficzne, władze Hongkongu przyjęły ją z zadowoleniem, podkreślając, że „będzie sprzyjać uporządkowanemu łączeniu rodzin i stabilności społecznej”.
W praktyce wnioski będą składane w lokalnych Biurach Bezpieczeństwa Publicznego na kontynencie lub można dzwonić na infolinię NIA pod numer 12367, by uzyskać pomoc. Pracodawcy powinni pamiętać, że posiadacze jednokierunkowego pozwolenia automatycznie stają się stałymi rezydentami Hongkongu po przyjeździe i mogą pracować bez dodatkowej wizy pracowniczej – co jest istotne przy planowaniu całkowitych kosztów zatrudnienia.
Firmy powinny niezwłocznie zrewidować swoje wewnętrzne polityki imigracyjne i poinformować zainteresowanych pracowników, ponieważ pierwszy termin składania wniosków zaczyna się już jutro, a spodziewane jest duże zainteresowanie.
