Specjalny nabór w ramach Express Entry zaprasza starszych menedżerów z wynikiem CRS już od 392

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) przeprowadziło 10 lipca specjalny nabór w ramach Express Entry, skierowany do menedżerów wyższego szczebla z doświadczeniem zawodowym w Kanadzie. Wydano 500 zaproszeń do składania wniosków (ITA). Próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) wyniósł 392 – o 37 punktów mniej niż podczas pierwszego naboru tej kategorii w marcu. Obniżony próg odzwierciedla strategię IRCC, która nadal korzysta z selekcji opartej na konkretnych zawodach, aby zapełnić luki na rynku pracy, jednocześnie utrzymując stabilny poziom imigracji. Kandydaci musieli utworzyć profil Express Entry przed 15 marca 2026 roku i wykazać co najmniej roczne doświadczenie menedżerskie w Kanadzie (NOC 00), aby się zakwalifikować. Wybrani mają teraz 60 dni na złożenie pełnej dokumentacji o stały pobyt. Dla pracodawców ten nabór to szybka ścieżka do zatrzymania wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, którzy w przeciwnym razie mogliby opuścić Kanadę po wygaśnięciu zezwoleń na pracę. Działy HR powinny zidentyfikować uprawnionych menedżerów i zadbać, by ich profile pozostały aktywne w puli kandydatów; możliwy jest kolejny nabór, jeśli IRCC będzie musiało zrealizować roczny limit 110 000 miejsc dla wysoko wykwalifikowanych pracowników federalnych. Zespoły ds. mobilności powinny również zauważyć, że progi punktowe w ogólnych rundach pozostają powyżej 500, co oznacza, że nabory oparte na konkretnych kategoriach mogą być jedyną realną drogą dla wielu specjalistów na średnim etapie kariery. Przy obecnym średnim czasie oczekiwania na badania lekarskie w Kanadzie wynoszącym około sześciu tygodni, firmy mogą spodziewać się uzyskania statusu stałego rezydenta przez wybranych kandydatów do pierwszego kwartału 2027 roku.