Gezielte Express-Entry-Auslosung lädt leitende Manager mit CRS-Werten ab 392 ein

Ein berufsbezogener Express-Entry-Ziehungslauf von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) am 10. Juli vergab 500 Einladungen zur Antragstellung (ITA) an leitende Führungskräfte mit bereits vorhandener kanadischer Berufserfahrung. Die Comprehensive Ranking System (CRS)-Grenzpunktzahl lag bei 392 – 37 Punkte niedriger als bei der ersten Ziehung für diese Kategorie im März. Die gesenkte Schwelle spiegelt IRCCs fortgesetzte Nutzung der kategoriebezogenen Auswahl wider, um den Bedarf an gefragten Arbeitskräften zu decken und gleichzeitig die Gesamtzuwanderungszahlen stabil zu halten. Kandidaten mussten ihr Express-Entry-Profil vor dem 15. März 2026 erstellen und mindestens ein Jahr kanadische Führungserfahrung (NOC 00) nachweisen, um sich zu qualifizieren. Erfolgreiche Bewerber haben nun 60 Tage Zeit, um vollständige Anträge auf Daueraufenthalt einzureichen. Für Arbeitgeber bietet die Ziehung einen schnellen Weg, hochqualifizierte ausländische Fachkräfte zu halten, die sonst bei Ablauf ihrer Arbeitserlaubnis Kanada verlassen könnten. Personalabteilungen sollten berechtigte Führungskräfte identifizieren und sicherstellen, dass deren Profile im Pool aktiv bleiben; eine zweite Ziehung könnte folgen, falls IRCC sein jährliches Kontingent von 110.000 hochqualifizierten Bundesfachkräften erfüllen muss. Mobility-Teams sollten zudem beachten, dass die CRS-Werte bei allgemeinen Ziehungen weiterhin über 500 liegen, was kategoriebezogene Ziehungen für viele Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere zur einzigen realistischen Option macht. Da die Bearbeitungszeiten für medizinische Untersuchungen in Kanada derzeit durchschnittlich sechs Wochen betragen, können Unternehmen mit einem Aufenthaltsstatus der erfolgreichen Kandidaten bis zum ersten Quartal 2027 rechnen.