Ottawa podnosi progi płacowe LMIA, wpływając na programy dla pracowników o wysokich i niskich zarobkach

Kanada: Zaktualizowano progi płacowe dla oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) przy zatrudnianiu pracowników zagranicznych

Employment and Social Development Canada (ESDC) opublikowało nowe progi mediany godzinowej płacy, które decydują o tym, czy pracodawcy muszą korzystać z procedury LMIA dla prac o wysokim wynagrodzeniu, czy niskim. Zmiany, ogłoszone 10 lipca 2026 r., obowiązują dla wniosków złożonych od 17 lipca 2026 r.

W ramach programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFW) stanowiska płacące co najmniej o 20% powyżej mediany płac w danym prowincji lub terytorium kwalifikują się do kategorii wysokopłatnych, natomiast niższe – do niskopłatnych.



Najważniejsze zmiany to m.in. wzrost progu w Kolumbii Brytyjskiej z 36,60 CAD do 38,40 CAD za godzinę oraz w Ontario z 36,00 CAD do 36,92 CAD. Alberta ustaliła próg na poziomie 37,50 CAD, a Quebec na 36,00 CAD.

Dlaczego to ważne:
• Ryzyko niezgodności – złożenie wniosku LMIA w niewłaściwej kategorii może skutkować odmową lub działaniami egzekucyjnymi.
• Wpływ na budżet – wyższe progi mogą przesunąć niektóre stanowiska (np. techników średniego szczebla, kierowników sprzedaży detalicznej) do kategorii wysokopłatnych, co wiąże się z dodatkowymi obowiązkami i większą ilością formalności.
• Strategiczne planowanie – pracodawcy z ofertami tuż poniżej nowych progów mają czas do 16 lipca, by złożyć wniosek według starych stawek; po tej dacie obowiązują nowe wartości.

Praktyczne wskazówki dla zespołów ds. mobilności międzynarodowej:
• Przeanalizujcie scenariusze płacowe względem nowych progów i w razie potrzeby dostosujcie oferty pracy.
• Uwzględnijcie dodatkowy czas i koszty związane z obowiązkowymi raportami planów przejściowych (wymaganymi przy LMIA dla niskopłatnych stanowisk) w harmonogramach projektów.
• Zaktualizujcie wewnętrzne wytyczne dla jednostek biznesowych w prowincjach najbardziej dotkniętych wzrostem płac, takich jak Kolumbia Brytyjska i Nunavut, gdzie podwyżka przekracza 1,40 CAD za godzinę.

ESDC dokonuje corocznej aktualizacji na podstawie danych z Badania Siły Roboczej Statistics Canada, jednak w tym roku termin wejścia w życie zmian jest o dwa tygodnie wcześniejszy niż w 2025 r., co daje pracodawcom mniej czasu na przygotowanie. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaplanować coroczną kontrolę zgodności już w czerwcu, aby uniknąć niespodziewanej niekwalifikowalności.