Kanada wznawia przetwarzanie wniosków LMIA dla nisko płatnych stanowisk w ośmiu regionach w związku z zaostrzeniem sytuacji na rynku pracy

Od 10 lipca Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC) znosi moratorium na rozpatrywanie wniosków o oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) dla nisko płatnych stanowisk w ośmiu metropolitalnych obszarach spisowych (CMA), w tym w Halifax, Winnipeg i Reginie. Decyzja ta wynika z kwartalnej analizy, która wykazała spadek bezrobocia poniżej progu 6% w tych regionach. Zgodnie z zasadami Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP), pracodawcy chcący zatrudnić cudzoziemców za wynagrodzenie poniżej mediany prowincjonalnej lub terytorialnej muszą uzyskać pozytywną ocenę LMIA. Gdy lokalne bezrobocie przekracza 6%, ESDC wstrzymuje przyjmowanie wniosków LMIA, aby promować zatrudnienie krajowe. Aktualna lista obejmuje 26 CMA — o cztery mniej niż w poprzednim kwartale — gdzie wnioski o nisko płatne stanowiska pozostają zamknięte co najmniej do 9 października. Dla firm międzynarodowych ponowne otwarcie jest szczególnie istotne w regionach Atlantyckich i na Preriach, gdzie branże hotelarska, rolno-spożywcza i zaplecze biurowe borykają się z niedoborem pracowników od czasu złagodzenia ograniczeń pandemicznych. Firmy powinny działać szybko: po zniesieniu moratorium liczba wniosków zwykle gwałtownie rośnie, co wydłuża kolejki do rozpatrzenia i terminów na biometrie. Tymczasem pracodawcy w miastach takich jak Saskatoon i Kamloops muszą nadal korzystać z transferów wewnątrzfirmowych lub zwolnień w ramach Międzynarodowego Programu Mobilności, ponieważ ich wskaźniki bezrobocia pozostają powyżej progu. Liderzy ds. mobilności globalnej powinni ponownie sprawdzić kody zwolnień LMIA oraz minimalne stawki płac, które ESDC aktualizuje corocznie w maju. Oczekuje się kolejnej oceny opartej na poziomie bezrobocia na początku października; jeśli wskaźniki nadal będą spadać, kolejne CMA mogą odzyskać uprawnienia do LMIA przed szczytem sezonu zatrudnienia świątecznego.