Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) przeprowadziły 22 lipca 2026 roku losowanie w ramach Express Entry, skupiające się wyłącznie na znajomości języka francuskiego. Wydano łącznie 5 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt, a próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) spadł do 399 – to pierwszy raz, gdy próg kategorii spadł poniżej 400 od momentu rozpoczęcia celowanych losowań w połowie 2025 roku. To losowanie jest częścią rządowej strategii wspierania imigracji frankofońskiej poza Quebeciem oraz wzmacniania rynków pracy w mniejszościowych społecznościach francuskojęzycznych w całej Kanadzie. Plan poziomów imigracji IRCC na lata 2026–2028 przewiduje, że do 8% wszystkich przyjęć ekonomicznych będzie stanowić napływ frankofońskich imigrantów, a według urzędników dzisiejsze wyniki przybliżają realizację tego celu. Dla pracodawców większa pula talentów oznacza szybszy dostęp do dwujęzycznych specjalistów w sektorach takich jak opieka zdrowotna, IT czy konserwacja lotnicza – zawodach niedawno dodanych do listy priorytetów dwujęzyczności w Krajowej Klasyfikacji Zawodów. Firmy posiadające programy mobilności powinny przeanalizować swoje strategie w ramach Global Talent Stream oraz transferów wewnątrzfirmowych, aby szybko włączyć nowych kandydatów po ich przyjeździe. Praktycznie rzecz biorąc, zaproszeni kandydaci mają 60 dni na złożenie kompletnych elektronicznych wniosków. IRCC obiecuje priorytetowe rozpatrzenie wniosków w ciągu sześciu miesięcy, jednak rosnąca liczba spraw (obecnie ponad 1,5 miliona) może wydłużyć ten czas. Zespoły HR powinny więc przygotować alternatywne opcje uzyskania zezwoleń na pracę – na przykład mobilne pozwolenia na pracę dla frankofońskich pracowników – na wypadek pilnych zatrudnień. Wreszcie, prowincje spodziewane są dostosować swoje przydziały nominacji, aby lepiej odpowiadały federalnym priorytetom. Ontario, Nowy Brunszwik i Manitoba już zapowiedziały dodatkowe punkty za znajomość francuskiego w swoich systemach wyrażania zainteresowania. Międzynarodowe korporacje działające w tych regionach mogą liczyć na bardziej elastyczne ścieżki dla kluczowych pracowników biegle władających językiem francuskim.
Źródło: CIC News
