Od godziny 00:01 1 sierpnia 2026 roku w stanie Luizjana zaczęła obowiązywać ustawa nr 745, która dołącza ten stan do rosnącej listy jurysdykcji w USA wymagających od agencji państwowych i lokalnych jednostek samorządowych potwierdzania, że wnioskodawcy o programy takie jak SNAP, Medicaid czy pomoc finansową posiadają „zadowalający status imigracyjny”. Ustawa – uchwalona podczas sesji regularnej w 2026 roku i obecnie zapisana w Louisiana Revised Statutes 46:46 – nakłada na pracowników socjalnych obowiązek sprawdzania każdego nowego wnioskodawcy w federalnej bazie SAVE (Systematic Alien Verification for Entitlements) oraz składania kwartalnych raportów zgodności do legislatury. Osoby niebędące obywatelami, których status nie zostanie potwierdzony, mają 30 dni na dostarczenie dodatkowych dowodów, zanim odmówi się im świadczeń.
Choć ustawa 745 jest przedstawiana jako środek dotyczący świadczeń publicznych, specjaliści ds. mobilności wskazują, że jej praktyczne skutki wykraczają daleko poza usługi socjalne. Ponieważ weryfikacja w SAVE często służy jako pośrednik dla innych baz danych stanowych, pracownicy zagraniczni i członkowie ich rodzin posiadający tymczasowe wizy lub oczekujący na zielone karty oparte na zatrudnieniu mogą napotkać opóźnienia w uzyskaniu prawa jazdy, uprawnień zawodowych, a nawet statusu studenta z niższą opłatą czesnego na uczelniach stanowych. Pracodawcy zatrudniający ekspatriantów w Luizjanie są zatem zachęcani do wydłużania terminów w procesach wdrożeniowych oraz do informowania pracowników o konieczności posiadania oryginalnych dokumentów imigracyjnych podczas kontaktów z urzędami państwowymi.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, nowa ustawa podnosi stawkę dla działów HR i zespołów ds. mobilności globalnej, które sponsorują pracowników cudzoziemskich. Jeśli pracownik na wizie H-1B, L-1 lub E-2 straci status – nawet na krótko z powodu opóźnienia w przedłużeniu – agencje w Luizjanie muszą traktować tę osobę jako nieuprawnioną do korzystania z Medicaid lub innych świadczeń uzależnionych od dochodu. Firmy oferujące takie świadczenia w ramach planów kafeteryjnych będą musiały przeanalizować zapisy planów i mogą być narażone na ryzyko prawne wynikające z ERISA, jeśli potrącenia będą kontynuowane po utracie uprawnień.
![Louisjana zaostrza zasady weryfikacji imigracyjnej wraz z wejściem w życie nowej ustawy o świadczeniach publicznych]()
Krytycy, w tym organizacje broniące praw imigrantów oraz kilka systemów szpitalnych, obawiają się, że ustawa zniechęci uprawnione rodziny – zwłaszcza dzieci obywateli USA z rodzin o mieszanym statusie – do korzystania z profilaktycznej opieki zdrowotnej. Departament Zdrowia stanu przygotował wielojęzyczne FAQ i zapewnia, że nie będzie „automatycznego zgłaszania” do federalnych służb imigracyjnych; jednak aktywiści pozostają sceptyczni i przewidują pozwy sądowe. Podobne przepisy w Arizonie i Georgii wywołały już procesy sądowe zarzucające dyskryminację na podstawie tytułu VI ustawy o prawach obywatelskich.
Dla menedżerów ds. mobilności kluczowe działania to: (1) audyt populacji ekspatriantów w Luizjanie pod kątem nadchodzących wygaśnięć formularzy I-94; (2) szkolenie pracowników przenoszących się na temat systemu SAVE i akceptowalnych dokumentów potwierdzających status; (3) współpraca z dostawcami usług podatkowych i świadczeń w celu monitorowania utraty uprawnień; oraz (4) aktualizacja prognoz kosztów delegacji, uwzględniająca potencjalne składki na prywatne ubezpieczenia, jeśli odmówione zostanie publiczne pokrycie kosztów.
Biorąc pod uwagę polityczny impet ustawodawstwa „weryfikacji przed świadczeniami”, obserwatorzy spodziewają się, że inne stany nad Zatoką Meksykańską wprowadzą podobne projekty ustaw podczas sesji w 2027 roku.
Choć ustawa 745 jest przedstawiana jako środek dotyczący świadczeń publicznych, specjaliści ds. mobilności wskazują, że jej praktyczne skutki wykraczają daleko poza usługi socjalne. Ponieważ weryfikacja w SAVE często służy jako pośrednik dla innych baz danych stanowych, pracownicy zagraniczni i członkowie ich rodzin posiadający tymczasowe wizy lub oczekujący na zielone karty oparte na zatrudnieniu mogą napotkać opóźnienia w uzyskaniu prawa jazdy, uprawnień zawodowych, a nawet statusu studenta z niższą opłatą czesnego na uczelniach stanowych. Pracodawcy zatrudniający ekspatriantów w Luizjanie są zatem zachęcani do wydłużania terminów w procesach wdrożeniowych oraz do informowania pracowników o konieczności posiadania oryginalnych dokumentów imigracyjnych podczas kontaktów z urzędami państwowymi.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, nowa ustawa podnosi stawkę dla działów HR i zespołów ds. mobilności globalnej, które sponsorują pracowników cudzoziemskich. Jeśli pracownik na wizie H-1B, L-1 lub E-2 straci status – nawet na krótko z powodu opóźnienia w przedłużeniu – agencje w Luizjanie muszą traktować tę osobę jako nieuprawnioną do korzystania z Medicaid lub innych świadczeń uzależnionych od dochodu. Firmy oferujące takie świadczenia w ramach planów kafeteryjnych będą musiały przeanalizować zapisy planów i mogą być narażone na ryzyko prawne wynikające z ERISA, jeśli potrącenia będą kontynuowane po utracie uprawnień.
Krytycy, w tym organizacje broniące praw imigrantów oraz kilka systemów szpitalnych, obawiają się, że ustawa zniechęci uprawnione rodziny – zwłaszcza dzieci obywateli USA z rodzin o mieszanym statusie – do korzystania z profilaktycznej opieki zdrowotnej. Departament Zdrowia stanu przygotował wielojęzyczne FAQ i zapewnia, że nie będzie „automatycznego zgłaszania” do federalnych służb imigracyjnych; jednak aktywiści pozostają sceptyczni i przewidują pozwy sądowe. Podobne przepisy w Arizonie i Georgii wywołały już procesy sądowe zarzucające dyskryminację na podstawie tytułu VI ustawy o prawach obywatelskich.
Dla menedżerów ds. mobilności kluczowe działania to: (1) audyt populacji ekspatriantów w Luizjanie pod kątem nadchodzących wygaśnięć formularzy I-94; (2) szkolenie pracowników przenoszących się na temat systemu SAVE i akceptowalnych dokumentów potwierdzających status; (3) współpraca z dostawcami usług podatkowych i świadczeń w celu monitorowania utraty uprawnień; oraz (4) aktualizacja prognoz kosztów delegacji, uwzględniająca potencjalne składki na prywatne ubezpieczenia, jeśli odmówione zostanie publiczne pokrycie kosztów.
Biorąc pod uwagę polityczny impet ustawodawstwa „weryfikacji przed świadczeniami”, obserwatorzy spodziewają się, że inne stany nad Zatoką Meksykańską wprowadzą podobne projekty ustaw podczas sesji w 2027 roku.
