Bắt đầu từ 12:01 sáng ngày 1 tháng 8 năm 2026, Đạo luật 745 của bang Louisiana chính thức có hiệu lực, đưa bang này vào danh sách ngày càng tăng các khu vực pháp lý tại Mỹ yêu cầu các cơ quan nhà nước và các đơn vị chính quyền địa phương xác nhận rằng người đăng ký các chương trình như SNAP, Medicaid và trợ cấp tiền mặt phải có “tình trạng nhập cư hợp lệ.” Đạo luật—được thông qua trong Kỳ họp Thường niên năm 2026 và hiện được mã hóa trong Bộ luật Louisiana 46:46—bắt buộc nhân viên phụ trách hồ sơ phải kiểm tra từng người đăng ký mới qua cơ sở dữ liệu SAVE (Hệ thống Xác minh Người nước ngoài có quyền lợi) của liên bang và nộp báo cáo tuân thủ hàng quý cho cơ quan lập pháp. Những người không phải công dân mà không thể xác minh được tình trạng sẽ được cho 30 ngày để cung cấp bằng chứng bổ sung trước khi bị từ chối quyền lợi.
Mặc dù Đạo luật 745 được trình bày như một biện pháp về quyền lợi công cộng, các chuyên gia di chuyển lao động cho rằng tác động thực tế của nó vượt xa các dịch vụ xã hội. Vì việc đối chiếu dữ liệu SAVE thường được dùng làm đại diện cho các cơ sở dữ liệu nhà nước khác, người lao động nước ngoài và thành viên gia đình có visa tạm thời—hoặc đang chờ thẻ xanh dựa trên việc làm—có thể gặp trì hoãn trong việc lấy giấy phép lái xe, chứng chỉ nghề nghiệp và thậm chí phân loại học phí đại học trong bang. Do đó, các nhà tuyển dụng có nhân viên nước ngoài làm việc tại Louisiana được khuyến cáo nên lên kế hoạch tuyển dụng sớm hơn và nhắc nhở nhân viên mang theo giấy tờ nhập cư gốc khi làm việc với bất kỳ cơ quan nhà nước nào.
![Louisiana siết chặt quy định kiểm tra nhập cư khi luật phúc lợi công mới có hiệu lực]()
Về mặt tuân thủ, đạo luật mới nâng cao mức độ rủi ro cho các nhóm nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu tài trợ cho nhân viên nước ngoài. Nếu một người lao động H-1B, L-1 hoặc E-2 bị mất tình trạng hợp pháp—dù chỉ trong thời gian ngắn do nộp hồ sơ gia hạn muộn—các cơ quan Louisiana sẽ phải coi người đó không đủ điều kiện nhận Medicaid hoặc các quyền lợi dựa trên thu nhập khác. Các công ty cung cấp quyền lợi qua các kế hoạch cafeteria sẽ cần xem xét lại ngôn ngữ trong kế hoạch và có thể đối mặt với rủi ro pháp lý theo ERISA nếu vẫn tiếp tục trừ tiền sau khi quyền lợi hợp pháp kết thúc.
Các nhóm phản đối, bao gồm các tổ chức bảo vệ quyền của người nhập cư và một số hệ thống bệnh viện, lo ngại đạo luật sẽ khiến các gia đình đủ điều kiện—đặc biệt là trẻ em công dân Mỹ trong các gia đình có tình trạng nhập cư hỗn hợp—ngại ngùng khi tìm kiếm chăm sóc y tế phòng ngừa. Sở Y tế bang đã tạo ra các câu hỏi thường gặp đa ngôn ngữ và cam kết “không tự động báo cáo” cho cơ quan nhập cư liên bang; tuy nhiên, các nhà hoạt động vẫn hoài nghi và dự đoán sẽ có kiện tụng. Các đạo luật tương tự ở Arizona và Georgia đã dẫn đến các vụ kiện cáo buộc phân biệt đối xử theo Điều VI của Đạo luật Quyền Dân sự.
Đối với các nhà quản lý di chuyển, các bước cần thực hiện ngay bao gồm: (1) kiểm tra nhân sự nước ngoài tại Louisiana về hạn I-94 sắp hết; (2) hướng dẫn nhân viên chuyển đến về SAVE và các giấy tờ chứng minh tình trạng hợp lệ; (3) phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ thuế và quyền lợi để cảnh báo các sự kiện mất quyền lợi; và (4) cập nhật dự toán chi phí công tác để tính đến khả năng phải mua bảo hiểm tư nhân nếu bị từ chối bảo hiểm công. Với xu hướng chính trị ủng hộ luật “xác minh trước khi cấp quyền lợi,” các chuyên gia dự đoán các bang ven Vịnh khác sẽ trình các dự luật tương tự trong kỳ họp năm 2027.
Mặc dù Đạo luật 745 được trình bày như một biện pháp về quyền lợi công cộng, các chuyên gia di chuyển lao động cho rằng tác động thực tế của nó vượt xa các dịch vụ xã hội. Vì việc đối chiếu dữ liệu SAVE thường được dùng làm đại diện cho các cơ sở dữ liệu nhà nước khác, người lao động nước ngoài và thành viên gia đình có visa tạm thời—hoặc đang chờ thẻ xanh dựa trên việc làm—có thể gặp trì hoãn trong việc lấy giấy phép lái xe, chứng chỉ nghề nghiệp và thậm chí phân loại học phí đại học trong bang. Do đó, các nhà tuyển dụng có nhân viên nước ngoài làm việc tại Louisiana được khuyến cáo nên lên kế hoạch tuyển dụng sớm hơn và nhắc nhở nhân viên mang theo giấy tờ nhập cư gốc khi làm việc với bất kỳ cơ quan nhà nước nào.
Về mặt tuân thủ, đạo luật mới nâng cao mức độ rủi ro cho các nhóm nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu tài trợ cho nhân viên nước ngoài. Nếu một người lao động H-1B, L-1 hoặc E-2 bị mất tình trạng hợp pháp—dù chỉ trong thời gian ngắn do nộp hồ sơ gia hạn muộn—các cơ quan Louisiana sẽ phải coi người đó không đủ điều kiện nhận Medicaid hoặc các quyền lợi dựa trên thu nhập khác. Các công ty cung cấp quyền lợi qua các kế hoạch cafeteria sẽ cần xem xét lại ngôn ngữ trong kế hoạch và có thể đối mặt với rủi ro pháp lý theo ERISA nếu vẫn tiếp tục trừ tiền sau khi quyền lợi hợp pháp kết thúc.
Các nhóm phản đối, bao gồm các tổ chức bảo vệ quyền của người nhập cư và một số hệ thống bệnh viện, lo ngại đạo luật sẽ khiến các gia đình đủ điều kiện—đặc biệt là trẻ em công dân Mỹ trong các gia đình có tình trạng nhập cư hỗn hợp—ngại ngùng khi tìm kiếm chăm sóc y tế phòng ngừa. Sở Y tế bang đã tạo ra các câu hỏi thường gặp đa ngôn ngữ và cam kết “không tự động báo cáo” cho cơ quan nhập cư liên bang; tuy nhiên, các nhà hoạt động vẫn hoài nghi và dự đoán sẽ có kiện tụng. Các đạo luật tương tự ở Arizona và Georgia đã dẫn đến các vụ kiện cáo buộc phân biệt đối xử theo Điều VI của Đạo luật Quyền Dân sự.
Đối với các nhà quản lý di chuyển, các bước cần thực hiện ngay bao gồm: (1) kiểm tra nhân sự nước ngoài tại Louisiana về hạn I-94 sắp hết; (2) hướng dẫn nhân viên chuyển đến về SAVE và các giấy tờ chứng minh tình trạng hợp lệ; (3) phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ thuế và quyền lợi để cảnh báo các sự kiện mất quyền lợi; và (4) cập nhật dự toán chi phí công tác để tính đến khả năng phải mua bảo hiểm tư nhân nếu bị từ chối bảo hiểm công. Với xu hướng chính trị ủng hộ luật “xác minh trước khi cấp quyền lợi,” các chuyên gia dự đoán các bang ven Vịnh khác sẽ trình các dự luật tương tự trong kỳ họp năm 2027.
