
1 अगस्त 2026 की आधी रात 12:01 बजे से, लुइसियाना का एक्ट 745 आधिकारिक रूप से लागू हो गया है, जिससे यह राज्य उन अमेरिकी क्षेत्रों की बढ़ती सूची में शामिल हो गया है जहां राज्य एजेंसियों और स्थानीय राजनीतिक उपविभागों को SNAP, Medicaid और नकद सहायता जैसे कार्यक्रमों के लिए आवेदकों की "संतोषजनक आव्रजन स्थिति" की पुष्टि करनी अनिवार्य है। यह कानून—जो 2026 के नियमित सत्र के दौरान पारित हुआ और अब लुइसियाना संशोधित सांविधिक 46:46 में दर्ज है—के तहत केस वर्कर्स को हर नए आवेदक को संघीय SAVE (Systematic Alien Verification for Entitlements) डेटाबेस में जांचना होगा और त्रैमासिक अनुपालन रिपोर्ट विधानमंडल को प्रस्तुत करनी होगी। जिन गैर-नागरिकों की स्थिति सत्यापित नहीं हो पाती, उन्हें लाभ अस्वीकृत करने से पहले 30 दिन अतिरिक्त प्रमाण प्रस्तुत करने का मौका दिया जाएगा।
हालांकि एक्ट 745 को सार्वजनिक लाभों से जुड़ा कानून बताया गया है, गतिशीलता विशेषज्ञों का कहना है कि इसका प्रभाव सामाजिक सेवाओं से कहीं अधिक व्यापक है। क्योंकि SAVE मिलान अक्सर अन्य राज्य डेटाबेस के लिए एक संकेतक के रूप में उपयोग होता है, विदेशी कामगार और परिवार के सदस्य जो अस्थायी वीजा पर हैं या रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड का इंतजार कर रहे हैं, उन्हें ड्राइविंग लाइसेंस, पेशेवर प्रमाणपत्र और यहां तक कि राज्य विश्वविद्यालय की ट्यूशन श्रेणीकरण में भी देरी का सामना करना पड़ सकता है। इसलिए, लुइसियाना में कार्यरत विदेशी कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों में अधिक समय देने और कर्मचारियों को सलाह देने की सलाह दी जा रही है कि वे किसी भी राज्य कार्यालय में मूल आव्रजन दस्तावेज साथ लेकर चलें।
अनुपालन के दृष्टिकोण से, यह नया कानून विदेशी कर्मचारियों के प्रायोजन करने वाली HR और वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए जिम्मेदारियां बढ़ा देता है। यदि कोई H-1B, L-1 या E-2 वर्कर स्थिति से बाहर हो जाता है—यहां तक कि थोड़े समय के लिए भी, जैसे कि देर से एक्सटेंशन फाइलिंग के कारण—तो लुइसियाना एजेंसियों को उस व्यक्ति को Medicaid या अन्य आय-आधारित लाभों के लिए अयोग्य मानना होगा। जो कंपनियां कैफेटेरिया योजनाओं के माध्यम से ऐसे लाभ प्रदान करती हैं, उन्हें अपनी योजना की भाषा की समीक्षा करनी होगी और यदि कटौतियां तब भी जारी रहती हैं जब वैधानिक पात्रता समाप्त हो चुकी हो, तो उन्हें ERISA के तहत जोखिम का सामना करना पड़ सकता है।
आप्रवासी अधिकार समूहों और कई अस्पताल प्रणालियों सहित आलोचक चिंतित हैं कि यह कानून पात्र परिवारों—विशेषकर मिश्रित स्थिति वाले परिवारों के अमेरिकी नागरिक बच्चों—को रोक सकता है कि वे रोकथाम स्वास्थ्य देखभाल न लें। राज्य स्वास्थ्य विभाग ने बहुभाषी FAQ तैयार किए हैं और "संघीय आव्रजन अधिकारियों को स्वचालित रिपोर्टिंग नहीं" का वादा किया है; हालांकि, कार्यकर्ता संदेह में हैं और मुकदमेबाजी की संभावना जताते हैं। एरिज़ोना और जॉर्जिया जैसे राज्यों में समान कानूनों के खिलाफ नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत भेदभाव के आरोपों वाली मुकदमों की श्रृंखला देखी गई है।
गतिशीलता प्रबंधकों के लिए तत्काल कार्यों में शामिल हैं: (1) लुइसियाना में विदेशी कर्मचारियों की I-94 समाप्ति तिथियों का ऑडिट करना; (2) स्थानांतरित हो रहे कर्मचारियों को SAVE और मान्य स्थिति प्रमाण दस्तावेजों के बारे में जानकारी देना; (3) कर और लाभ विक्रेताओं के साथ समन्वय कर पात्रता समाप्ति की घटनाओं को चिन्हित करना; और (4) सार्वजनिक कवरेज अस्वीकृत होने पर संभावित निजी बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए असाइनमेंट लागत अनुमानों को अपडेट करना। "लाभों से पहले सत्यापन" कानूनों के राजनीतिक समर्थन को देखते हुए, विशेषज्ञों का अनुमान है कि अन्य गल्फ कोस्ट राज्यों में भी 2027 के सत्रों में इसी तरह के बिल पेश किए जाएंगे।
हालांकि एक्ट 745 को सार्वजनिक लाभों से जुड़ा कानून बताया गया है, गतिशीलता विशेषज्ञों का कहना है कि इसका प्रभाव सामाजिक सेवाओं से कहीं अधिक व्यापक है। क्योंकि SAVE मिलान अक्सर अन्य राज्य डेटाबेस के लिए एक संकेतक के रूप में उपयोग होता है, विदेशी कामगार और परिवार के सदस्य जो अस्थायी वीजा पर हैं या रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड का इंतजार कर रहे हैं, उन्हें ड्राइविंग लाइसेंस, पेशेवर प्रमाणपत्र और यहां तक कि राज्य विश्वविद्यालय की ट्यूशन श्रेणीकरण में भी देरी का सामना करना पड़ सकता है। इसलिए, लुइसियाना में कार्यरत विदेशी कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों में अधिक समय देने और कर्मचारियों को सलाह देने की सलाह दी जा रही है कि वे किसी भी राज्य कार्यालय में मूल आव्रजन दस्तावेज साथ लेकर चलें।
अनुपालन के दृष्टिकोण से, यह नया कानून विदेशी कर्मचारियों के प्रायोजन करने वाली HR और वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए जिम्मेदारियां बढ़ा देता है। यदि कोई H-1B, L-1 या E-2 वर्कर स्थिति से बाहर हो जाता है—यहां तक कि थोड़े समय के लिए भी, जैसे कि देर से एक्सटेंशन फाइलिंग के कारण—तो लुइसियाना एजेंसियों को उस व्यक्ति को Medicaid या अन्य आय-आधारित लाभों के लिए अयोग्य मानना होगा। जो कंपनियां कैफेटेरिया योजनाओं के माध्यम से ऐसे लाभ प्रदान करती हैं, उन्हें अपनी योजना की भाषा की समीक्षा करनी होगी और यदि कटौतियां तब भी जारी रहती हैं जब वैधानिक पात्रता समाप्त हो चुकी हो, तो उन्हें ERISA के तहत जोखिम का सामना करना पड़ सकता है।
आप्रवासी अधिकार समूहों और कई अस्पताल प्रणालियों सहित आलोचक चिंतित हैं कि यह कानून पात्र परिवारों—विशेषकर मिश्रित स्थिति वाले परिवारों के अमेरिकी नागरिक बच्चों—को रोक सकता है कि वे रोकथाम स्वास्थ्य देखभाल न लें। राज्य स्वास्थ्य विभाग ने बहुभाषी FAQ तैयार किए हैं और "संघीय आव्रजन अधिकारियों को स्वचालित रिपोर्टिंग नहीं" का वादा किया है; हालांकि, कार्यकर्ता संदेह में हैं और मुकदमेबाजी की संभावना जताते हैं। एरिज़ोना और जॉर्जिया जैसे राज्यों में समान कानूनों के खिलाफ नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत भेदभाव के आरोपों वाली मुकदमों की श्रृंखला देखी गई है।
गतिशीलता प्रबंधकों के लिए तत्काल कार्यों में शामिल हैं: (1) लुइसियाना में विदेशी कर्मचारियों की I-94 समाप्ति तिथियों का ऑडिट करना; (2) स्थानांतरित हो रहे कर्मचारियों को SAVE और मान्य स्थिति प्रमाण दस्तावेजों के बारे में जानकारी देना; (3) कर और लाभ विक्रेताओं के साथ समन्वय कर पात्रता समाप्ति की घटनाओं को चिन्हित करना; और (4) सार्वजनिक कवरेज अस्वीकृत होने पर संभावित निजी बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए असाइनमेंट लागत अनुमानों को अपडेट करना। "लाभों से पहले सत्यापन" कानूनों के राजनीतिक समर्थन को देखते हुए, विशेषज्ञों का अनुमान है कि अन्य गल्फ कोस्ट राज्यों में भी 2027 के सत्रों में इसी तरह के बिल पेश किए जाएंगे।