Ab dem 1. August 2026 um 00:01 Uhr tritt das Gesetz 745 in Louisiana offiziell in Kraft und reiht den Bundesstaat in die wachsende Liste der US-Bundesstaaten ein, die von staatlichen Behörden und lokalen Verwaltungseinheiten verlangen, dass Antragsteller für Programme wie SNAP, Medicaid und finanzielle Unterstützung einen „zufriedenstellenden Einwanderungsstatus“ nachweisen. Das während der regulären Sitzung 2026 verabschiedete Gesetz, nun verankert in den Louisiana Revised Statutes 46:46, verpflichtet Sachbearbeiter, jeden neuen Antragsteller über die bundesweite SAVE-Datenbank (Systematic Alien Verification for Entitlements) zu überprüfen und vierteljährliche Berichte über die Einhaltung der Vorschriften an die Legislative zu übermitteln. Nicht-Staatsbürger, deren Status nicht bestätigt werden kann, erhalten 30 Tage Zeit, um weitere Nachweise vorzulegen, bevor Leistungen verweigert werden.
Obwohl das Gesetz 745 als Maßnahme zur Regulierung von Sozialleistungen dargestellt wird, warnen Experten für Mobilität, dass die praktischen Auswirkungen weit über den Sozialbereich hinausgehen. Da die SAVE-Abfrage oft als Stellvertreter für andere staatliche Datenbanken dient, könnten ausländische Arbeitnehmer und Familienangehörige mit temporären Visa oder in Erwartung einer beschäftigungsbasierten Green Card Verzögerungen bei der Erlangung von Führerscheinen, beruflichen Zulassungen und sogar bei der Einstufung der Studiengebühren an staatlichen Universitäten erfahren. Arbeitgeber mit entsandten Mitarbeitern in Louisiana werden daher dringend gebeten, längere Vorlaufzeiten bei der Einarbeitung einzuplanen und ihre Mitarbeiter darauf hinzuweisen, bei Behördengängen stets Original-Einwanderungsdokumente mitzuführen.
Aus Compliance-Sicht erhöht das neue Gesetz den Druck auf Personal- und Global-Mobility-Teams, die ausländische Mitarbeiter sponsern. Fällt ein H-1B-, L-1- oder E-2-Arbeitnehmer – selbst kurzzeitig aufgrund verspäteter Verlängerungsanträge – aus dem Status, müssen die Behörden in Louisiana diese Person als nicht berechtigt für Medicaid oder andere bedarfsgeprüfte Leistungen einstufen. Unternehmen, die solche Leistungen über Cafeteria-Pläne anbieten, müssen ihre Planbedingungen überprüfen und könnten haftbar werden, wenn Abzüge nach Ende der gesetzlichen Anspruchsberechtigung weiterlaufen.
![Louisiana verschärft Einwanderungsprüfungen mit Inkrafttreten eines neuen Gesetzes zu Sozialleistungen]()
Kritiker, darunter Einwanderungsrechtsgruppen und mehrere Krankenhaussysteme, befürchten, dass das Gesetz berechtigte Familien – insbesondere US-amerikanische Kinder aus Haushalten mit gemischtem Status – davon abhalten wird, präventive Gesundheitsleistungen in Anspruch zu nehmen. Das Gesundheitsministerium des Bundesstaates hat mehrsprachige FAQs erstellt und versichert, dass es keine automatische Meldung an Bundesimmigrationsbehörden geben wird; Aktivisten bleiben jedoch skeptisch und rechnen mit Rechtsstreitigkeiten. Ähnliche Gesetze in Arizona und Georgia haben bereits Klagen wegen Diskriminierung nach Titel VI des Civil Rights Act ausgelöst.
Für Mobility-Manager ergeben sich folgende dringende Handlungsschritte: (1) Überprüfung der ausländischen Mitarbeiter in Louisiana auf bevorstehende I-94-Ablaufdaten; (2) Information der umziehenden Mitarbeiter über SAVE und akzeptierte Nachweise des Aufenthaltsstatus; (3) Abstimmung mit Steuer- und Leistungsanbietern zur Erkennung von Verlusten der Anspruchsberechtigung; und (4) Anpassung der Kostenschätzungen für Entsendungen, um mögliche private Versicherungsprämien bei Ablehnung öffentlicher Leistungen zu berücksichtigen.
Angesichts des politischen Schwungs hinter der „Verifizierung vor Leistungen“-Gesetzgebung wird erwartet, dass weitere Bundesstaaten an der Golfküste während ihrer Sitzungen 2027 ähnliche Gesetzentwürfe einbringen werden.
Obwohl das Gesetz 745 als Maßnahme zur Regulierung von Sozialleistungen dargestellt wird, warnen Experten für Mobilität, dass die praktischen Auswirkungen weit über den Sozialbereich hinausgehen. Da die SAVE-Abfrage oft als Stellvertreter für andere staatliche Datenbanken dient, könnten ausländische Arbeitnehmer und Familienangehörige mit temporären Visa oder in Erwartung einer beschäftigungsbasierten Green Card Verzögerungen bei der Erlangung von Führerscheinen, beruflichen Zulassungen und sogar bei der Einstufung der Studiengebühren an staatlichen Universitäten erfahren. Arbeitgeber mit entsandten Mitarbeitern in Louisiana werden daher dringend gebeten, längere Vorlaufzeiten bei der Einarbeitung einzuplanen und ihre Mitarbeiter darauf hinzuweisen, bei Behördengängen stets Original-Einwanderungsdokumente mitzuführen.
Aus Compliance-Sicht erhöht das neue Gesetz den Druck auf Personal- und Global-Mobility-Teams, die ausländische Mitarbeiter sponsern. Fällt ein H-1B-, L-1- oder E-2-Arbeitnehmer – selbst kurzzeitig aufgrund verspäteter Verlängerungsanträge – aus dem Status, müssen die Behörden in Louisiana diese Person als nicht berechtigt für Medicaid oder andere bedarfsgeprüfte Leistungen einstufen. Unternehmen, die solche Leistungen über Cafeteria-Pläne anbieten, müssen ihre Planbedingungen überprüfen und könnten haftbar werden, wenn Abzüge nach Ende der gesetzlichen Anspruchsberechtigung weiterlaufen.
Kritiker, darunter Einwanderungsrechtsgruppen und mehrere Krankenhaussysteme, befürchten, dass das Gesetz berechtigte Familien – insbesondere US-amerikanische Kinder aus Haushalten mit gemischtem Status – davon abhalten wird, präventive Gesundheitsleistungen in Anspruch zu nehmen. Das Gesundheitsministerium des Bundesstaates hat mehrsprachige FAQs erstellt und versichert, dass es keine automatische Meldung an Bundesimmigrationsbehörden geben wird; Aktivisten bleiben jedoch skeptisch und rechnen mit Rechtsstreitigkeiten. Ähnliche Gesetze in Arizona und Georgia haben bereits Klagen wegen Diskriminierung nach Titel VI des Civil Rights Act ausgelöst.
Für Mobility-Manager ergeben sich folgende dringende Handlungsschritte: (1) Überprüfung der ausländischen Mitarbeiter in Louisiana auf bevorstehende I-94-Ablaufdaten; (2) Information der umziehenden Mitarbeiter über SAVE und akzeptierte Nachweise des Aufenthaltsstatus; (3) Abstimmung mit Steuer- und Leistungsanbietern zur Erkennung von Verlusten der Anspruchsberechtigung; und (4) Anpassung der Kostenschätzungen für Entsendungen, um mögliche private Versicherungsprämien bei Ablehnung öffentlicher Leistungen zu berücksichtigen.
Angesichts des politischen Schwungs hinter der „Verifizierung vor Leistungen“-Gesetzgebung wird erwartet, dass weitere Bundesstaaten an der Golfküste während ihrer Sitzungen 2027 ähnliche Gesetzentwürfe einbringen werden.
