Prawnicy imigracyjni ostrzegają przed możliwą szeroką zmianą polityki po tym, jak Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) odebrał ochronę w ramach programu Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) matce trójki dzieci z Teksasu, powołując się na „nieautoryzowaną podróż międzynarodową”. Kobieta, która przez niemal dekadę korzystała z ochrony DACA, została w tym tygodniu deportowana do Meksyku, mimo braku jakichkolwiek zarzutów karnych i stałego zatrudnienia. Zgodnie z dotychczasowymi wytycznymi, beneficjenci DACA mogli opuszczać USA jedynie za zgodą na wcześniejszy powrót (advance parole) przyznawaną z powodów edukacyjnych, humanitarnych lub zawodowych. Obrońcy praw imigrantów wskazują, że USCIS dotychczas wykazywał się elastycznością w przypadku krótkich sytuacji awaryjnych, jednak obecnie agencja zdaje się stosować politykę zero tolerancji, cofając ochronę z mocą wsteczną i wszczynając procedury deportacyjne. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej zatrudniające pracowników chronionych przez DACA w sektorach STEM i zawodach specjalistycznych są w stanie gotowości. Każdy pracownik, który opuścił kraj – nawet na krótko z powodu żałoby lub pilnych spraw rodzinnych – może zostać poddany szczegółowej kontroli statusu. Utrata uprawnień do pracy skutkuje naruszeniami zgodności z formularzem I-9, opóźnieniami w realizacji projektów, a w niektórych stanach także unieważnieniem licencji zawodowych. Eksperci zalecają działom HR natychmiastowy audyt historii podróży pracowników DACA, zabezpieczenie dokumentów advance parole oraz przygotowanie budżetu na szybkie działania prawne w przypadku otrzymania wezwań do stawienia się (Notices to Appear). Firmy mogą również potrzebować aktualizacji polityk relokacyjnych, zakazujących delegacji transgranicznych dla beneficjentów DACA do czasu wydania jasnych wytycznych. Organizacje broniące praw imigrantów przygotowują pozwy, argumentując, że cofanie ochrony z mocą wsteczną narusza zasady należytego procesu oraz ustawę o procedurze administracyjnej. Skomplikowane orzecznictwo sądowe już teraz pozostawia program DACA w stanie prawniczego zawieszenia; pracodawcy obawiają się, że zaostrzenie egzekwowania przepisów może przyspieszyć odpływ talentów w sektorach od opieki zdrowotnej po technologie informacyjne.
Źródło: Associated Press
