Mulai pukul 12:01 pagi tanggal 1 Agustus 2026, Undang-Undang Louisiana Nomor 745 resmi diberlakukan, menambah daftar wilayah di AS yang mewajibkan lembaga negara dan subdivisi politik lokal untuk memastikan bahwa pemohon program seperti SNAP, Medicaid, dan bantuan tunai memiliki “status imigrasi yang memuaskan.” Undang-undang ini—yang disahkan pada Sesi Reguler 2026 dan kini tercantum dalam Louisiana Revised Statutes 46:46—mengharuskan petugas kasus memeriksa setiap pemohon baru melalui basis data federal SAVE (Systematic Alien Verification for Entitlements) dan melaporkan kepatuhan secara triwulanan kepada legislatif. Warga non-AS yang statusnya tidak dapat diverifikasi harus diberi waktu 30 hari untuk menyerahkan bukti tambahan sebelum manfaat ditolak.
Meski Undang-Undang 745 dikemas sebagai langkah perlindungan manfaat publik, praktisi mobilitas mengatakan dampaknya melampaui layanan sosial. Karena pencocokan SAVE sering digunakan sebagai pengganti basis data negara lain, pekerja asing dan anggota keluarga yang memegang visa sementara—atau yang sedang menunggu kartu hijau berbasis pekerjaan—bisa mengalami keterlambatan dalam mendapatkan SIM, sertifikasi profesional, bahkan klasifikasi biaya kuliah dalam negeri. Oleh karena itu, perusahaan yang mempekerjakan staf ekspatriat di Louisiana disarankan untuk menyiapkan jadwal onboarding dengan waktu lebih panjang dan mengingatkan karyawan untuk selalu membawa dokumen imigrasi asli saat berurusan dengan kantor negara.
Dari sisi kepatuhan, undang-undang baru ini meningkatkan risiko bagi tim HR dan mobilitas global yang mensponsori karyawan asing. Jika pekerja H-1B, L-1, atau E-2 mengalami status tidak valid—meskipun hanya sebentar karena pengajuan perpanjangan terlambat—lembaga Louisiana harus menganggap individu tersebut tidak memenuhi syarat untuk Medicaid atau manfaat berbasis kebutuhan lainnya. Perusahaan yang menyediakan manfaat melalui rencana kafetaria perlu meninjau bahasa rencana dan berpotensi menghadapi risiko ERISA jika potongan gaji tetap dilakukan setelah kelayakan berakhir.
![Louisiana Perketat Aturan Verifikasi Imigrasi Seiring Berlaku Undang-Undang Manfaat Publik Baru]()
Para kritikus, termasuk kelompok hak imigran dan beberapa sistem rumah sakit, khawatir undang-undang ini akan menghalangi keluarga yang berhak—terutama anak-anak warga AS dari rumah tangga dengan status campuran—untuk mencari layanan kesehatan pencegahan. Departemen Kesehatan negara bagian telah membuat FAQ multibahasa dan menjanjikan “tidak ada pelaporan otomatis” ke otoritas imigrasi federal; namun, aktivis tetap skeptis dan memprediksi akan ada gugatan hukum. Undang-undang serupa di Arizona dan Georgia telah memicu tuntutan hukum yang menuduh diskriminasi berdasarkan Title VI dari Civil Rights Act.
Bagi manajer mobilitas, langkah segera yang harus dilakukan meliputi: (1) mengaudit populasi ekspatriat di Louisiana untuk masa berlaku I-94 yang akan habis; (2) memberi pengarahan kepada karyawan yang pindah tentang SAVE dan dokumen bukti status yang diterima; (3) berkoordinasi dengan vendor pajak dan manfaat untuk menandai kejadian kehilangan kelayakan; dan (4) memperbarui proyeksi biaya penugasan untuk mengantisipasi premi asuransi swasta jika cakupan publik ditolak.
Dengan momentum politik di balik undang-undang “verifikasi sebelum manfaat,” para pengamat memperkirakan negara-negara di Pantai Teluk lainnya akan mengajukan rancangan serupa pada sesi 2027 mereka.
Meski Undang-Undang 745 dikemas sebagai langkah perlindungan manfaat publik, praktisi mobilitas mengatakan dampaknya melampaui layanan sosial. Karena pencocokan SAVE sering digunakan sebagai pengganti basis data negara lain, pekerja asing dan anggota keluarga yang memegang visa sementara—atau yang sedang menunggu kartu hijau berbasis pekerjaan—bisa mengalami keterlambatan dalam mendapatkan SIM, sertifikasi profesional, bahkan klasifikasi biaya kuliah dalam negeri. Oleh karena itu, perusahaan yang mempekerjakan staf ekspatriat di Louisiana disarankan untuk menyiapkan jadwal onboarding dengan waktu lebih panjang dan mengingatkan karyawan untuk selalu membawa dokumen imigrasi asli saat berurusan dengan kantor negara.
Dari sisi kepatuhan, undang-undang baru ini meningkatkan risiko bagi tim HR dan mobilitas global yang mensponsori karyawan asing. Jika pekerja H-1B, L-1, atau E-2 mengalami status tidak valid—meskipun hanya sebentar karena pengajuan perpanjangan terlambat—lembaga Louisiana harus menganggap individu tersebut tidak memenuhi syarat untuk Medicaid atau manfaat berbasis kebutuhan lainnya. Perusahaan yang menyediakan manfaat melalui rencana kafetaria perlu meninjau bahasa rencana dan berpotensi menghadapi risiko ERISA jika potongan gaji tetap dilakukan setelah kelayakan berakhir.
Para kritikus, termasuk kelompok hak imigran dan beberapa sistem rumah sakit, khawatir undang-undang ini akan menghalangi keluarga yang berhak—terutama anak-anak warga AS dari rumah tangga dengan status campuran—untuk mencari layanan kesehatan pencegahan. Departemen Kesehatan negara bagian telah membuat FAQ multibahasa dan menjanjikan “tidak ada pelaporan otomatis” ke otoritas imigrasi federal; namun, aktivis tetap skeptis dan memprediksi akan ada gugatan hukum. Undang-undang serupa di Arizona dan Georgia telah memicu tuntutan hukum yang menuduh diskriminasi berdasarkan Title VI dari Civil Rights Act.
Bagi manajer mobilitas, langkah segera yang harus dilakukan meliputi: (1) mengaudit populasi ekspatriat di Louisiana untuk masa berlaku I-94 yang akan habis; (2) memberi pengarahan kepada karyawan yang pindah tentang SAVE dan dokumen bukti status yang diterima; (3) berkoordinasi dengan vendor pajak dan manfaat untuk menandai kejadian kehilangan kelayakan; dan (4) memperbarui proyeksi biaya penugasan untuk mengantisipasi premi asuransi swasta jika cakupan publik ditolak.
Dengan momentum politik di balik undang-undang “verifikasi sebelum manfaat,” para pengamat memperkirakan negara-negara di Pantai Teluk lainnya akan mengajukan rancangan serupa pada sesi 2027 mereka.
