یک اگست 2026 کی صبح 12:01 بجے سے، لوئیزیانا کا ایکٹ 745 باقاعدہ طور پر نافذ العمل ہو گیا ہے، جس نے ریاست کو ان امریکی علاقوں کی فہرست میں شامل کر دیا ہے جہاں ریاستی ایجنسیاں اور مقامی سیاسی ذیلی ادارے SNAP، Medicaid اور نقد امداد جیسے پروگراموں کے لیے درخواست دہندگان کے "مطمئن امیگریشن اسٹیٹس" کی تصدیق کرنا لازمی قرار دیتے ہیں۔ یہ قانون، جو 2026 کے ریگولر سیشن کے دوران منظور ہوا اور اب لوئیزیانا ریویزد اسٹیٹوٹ 46:46 میں شامل ہے، کیس ورکرز کو ہر نئے درخواست دہندہ کو وفاقی SAVE (Systematic Alien Verification for Entitlements) ڈیٹا بیس میں چیک کرنے اور قانون ساز اسمبلی کو سہ ماہی تعمیل رپورٹس جمع کروانے کا پابند بناتا ہے۔ غیر شہری جن کی حیثیت کی تصدیق نہیں ہو سکتی، انہیں اضافی ثبوت فراہم کرنے کے لیے 30 دن دیے جائیں گے ورنہ فوائد سے محروم کر دیا جائے گا۔
اگرچہ ایکٹ 745 کو عوامی فوائد کے قانون کے طور پر پیش کیا گیا ہے، لیکن موبلٹی ماہرین کا کہنا ہے کہ اس کا عملی اثر سماجی خدمات سے کہیں آگے ہے۔ چونکہ SAVE میچنگ اکثر دیگر ریاستی ڈیٹا بیسز کے لیے متبادل کے طور پر استعمال ہوتی ہے، اس لیے عارضی ویزے رکھنے والے غیر ملکی کارکن اور ان کے خاندان، یا جو ملازمت کی بنیاد پر گرین کارڈ کے انتظار میں ہیں، ڈرائیور لائسنس، پیشہ ورانہ اسناد اور ریاستی یونیورسٹی کی فیس کی درجہ بندی میں تاخیر کا سامنا کر سکتے ہیں۔ لہٰذا، لوئیزیانا میں کام کرنے والے غیر ملکی عملے کے لیے کام دینے والوں کو ہدایت دی جا رہی ہے کہ وہ آن بورڈنگ کے شیڈول میں زیادہ وقت رکھیں اور ملازمین کو خبردار کریں کہ وہ کسی بھی ریاستی دفتر کے ساتھ تعامل کے دوران اصل امیگریشن دستاویزات ساتھ رکھیں۔
تعمیل کے نقطہ نظر سے، یہ نیا قانون HR اور عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے خطرات بڑھا دیتا ہے جو غیر ملکی ملازمین کی اسپانسرشپ کرتی ہیں۔ اگر کوئی H-1B، L-1 یا E-2 کارکن اپنی حیثیت کھو بیٹھے—چاہے عارضی طور پر، جیسے کہ توسیع کی درخواست دیر سے جمع کروانے کی وجہ سے—تو لوئیزیانا کی ایجنسیاں اب اس فرد کو Medicaid یا دیگر وسائل پر مبنی فوائد کے لیے نااہل سمجھیں گی۔ وہ کمپنیاں جو کیفیٹیریا پلانز کے ذریعے ایسے فوائد فراہم کرتی ہیں، انہیں پلان کی زبان کا جائزہ لینا ہوگا اور اگر قانونی اہلیت ختم ہونے کے بعد کٹوتیاں جاری رہیں تو انہیں ERISA کے تحت قانونی مسائل کا سامنا ہو سکتا ہے۔
![لوئیزیانا نے نئی عوامی فوائد کے قانون کے نفاذ کے ساتھ امیگریشن تصدیق کے قواعد سخت کر دیے]()
تنقید کرنے والے، جن میں امیگرینٹ رائٹس گروپس اور کئی ہسپتال سسٹمز شامل ہیں، خوف زدہ ہیں کہ یہ قانون اہل خاندانوں—خاص طور پر مخلوط حیثیت والے گھروں کے امریکی شہری بچوں—کو حفاظتی صحت کی دیکھ بھال حاصل کرنے سے روک دے گا۔ ریاستی محکمہ صحت نے کثیر لسانی سوالات و جوابات تیار کیے ہیں اور "وفاقی امیگریشن حکام کو خودکار رپورٹنگ نہیں" کا وعدہ کیا ہے؛ تاہم، کارکنان شکوک و شبہات کا اظہار کر رہے ہیں اور مقدمات کی پیش گوئی کر رہے ہیں۔ ایریزونا اور جارجیا میں ایسے قوانین نے Title VI آف دی سول رائٹس ایکٹ کے تحت امتیازی سلوک کے الزامات کے ساتھ مقدمات کو جنم دیا ہے۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے فوری اقدامات میں شامل ہیں: (1) لوئیزیانا میں غیر ملکی آبادیوں کا I-94 کی میعاد ختم ہونے کے لیے آڈٹ کرنا؛ (2) منتقل ہونے والے ملازمین کو SAVE اور قابل قبول حیثیت کے ثبوت کے دستاویزات کے بارے میں بریفنگ دینا؛ (3) ٹیکس اور فوائد فراہم کرنے والوں کے ساتھ ہم آہنگی کرنا تاکہ اہلیت ختم ہونے کے واقعات کی نشاندہی کی جا سکے؛ اور (4) اسائنمنٹ کے اخراجات کی پیش گوئی کو اپ ڈیٹ کرنا تاکہ اگر عوامی کوریج سے انکار ہو تو ممکنہ نجی انشورنس پریمیمز کو شامل کیا جا سکے۔
چونکہ "فوائد سے پہلے تصدیق" کے قانون سازی کے پیچھے سیاسی تحریک مضبوط ہے، ماہرین توقع کرتے ہیں کہ دیگر گلف کوسٹ ریاستیں 2027 کے سیشنز میں ایسے ہی قوانین پیش کریں گی۔
اگرچہ ایکٹ 745 کو عوامی فوائد کے قانون کے طور پر پیش کیا گیا ہے، لیکن موبلٹی ماہرین کا کہنا ہے کہ اس کا عملی اثر سماجی خدمات سے کہیں آگے ہے۔ چونکہ SAVE میچنگ اکثر دیگر ریاستی ڈیٹا بیسز کے لیے متبادل کے طور پر استعمال ہوتی ہے، اس لیے عارضی ویزے رکھنے والے غیر ملکی کارکن اور ان کے خاندان، یا جو ملازمت کی بنیاد پر گرین کارڈ کے انتظار میں ہیں، ڈرائیور لائسنس، پیشہ ورانہ اسناد اور ریاستی یونیورسٹی کی فیس کی درجہ بندی میں تاخیر کا سامنا کر سکتے ہیں۔ لہٰذا، لوئیزیانا میں کام کرنے والے غیر ملکی عملے کے لیے کام دینے والوں کو ہدایت دی جا رہی ہے کہ وہ آن بورڈنگ کے شیڈول میں زیادہ وقت رکھیں اور ملازمین کو خبردار کریں کہ وہ کسی بھی ریاستی دفتر کے ساتھ تعامل کے دوران اصل امیگریشن دستاویزات ساتھ رکھیں۔
تعمیل کے نقطہ نظر سے، یہ نیا قانون HR اور عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے خطرات بڑھا دیتا ہے جو غیر ملکی ملازمین کی اسپانسرشپ کرتی ہیں۔ اگر کوئی H-1B، L-1 یا E-2 کارکن اپنی حیثیت کھو بیٹھے—چاہے عارضی طور پر، جیسے کہ توسیع کی درخواست دیر سے جمع کروانے کی وجہ سے—تو لوئیزیانا کی ایجنسیاں اب اس فرد کو Medicaid یا دیگر وسائل پر مبنی فوائد کے لیے نااہل سمجھیں گی۔ وہ کمپنیاں جو کیفیٹیریا پلانز کے ذریعے ایسے فوائد فراہم کرتی ہیں، انہیں پلان کی زبان کا جائزہ لینا ہوگا اور اگر قانونی اہلیت ختم ہونے کے بعد کٹوتیاں جاری رہیں تو انہیں ERISA کے تحت قانونی مسائل کا سامنا ہو سکتا ہے۔
تنقید کرنے والے، جن میں امیگرینٹ رائٹس گروپس اور کئی ہسپتال سسٹمز شامل ہیں، خوف زدہ ہیں کہ یہ قانون اہل خاندانوں—خاص طور پر مخلوط حیثیت والے گھروں کے امریکی شہری بچوں—کو حفاظتی صحت کی دیکھ بھال حاصل کرنے سے روک دے گا۔ ریاستی محکمہ صحت نے کثیر لسانی سوالات و جوابات تیار کیے ہیں اور "وفاقی امیگریشن حکام کو خودکار رپورٹنگ نہیں" کا وعدہ کیا ہے؛ تاہم، کارکنان شکوک و شبہات کا اظہار کر رہے ہیں اور مقدمات کی پیش گوئی کر رہے ہیں۔ ایریزونا اور جارجیا میں ایسے قوانین نے Title VI آف دی سول رائٹس ایکٹ کے تحت امتیازی سلوک کے الزامات کے ساتھ مقدمات کو جنم دیا ہے۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے فوری اقدامات میں شامل ہیں: (1) لوئیزیانا میں غیر ملکی آبادیوں کا I-94 کی میعاد ختم ہونے کے لیے آڈٹ کرنا؛ (2) منتقل ہونے والے ملازمین کو SAVE اور قابل قبول حیثیت کے ثبوت کے دستاویزات کے بارے میں بریفنگ دینا؛ (3) ٹیکس اور فوائد فراہم کرنے والوں کے ساتھ ہم آہنگی کرنا تاکہ اہلیت ختم ہونے کے واقعات کی نشاندہی کی جا سکے؛ اور (4) اسائنمنٹ کے اخراجات کی پیش گوئی کو اپ ڈیٹ کرنا تاکہ اگر عوامی کوریج سے انکار ہو تو ممکنہ نجی انشورنس پریمیمز کو شامل کیا جا سکے۔
چونکہ "فوائد سے پہلے تصدیق" کے قانون سازی کے پیچھے سیاسی تحریک مضبوط ہے، ماہرین توقع کرتے ہیں کہ دیگر گلف کوسٹ ریاستیں 2027 کے سیشنز میں ایسے ہی قوانین پیش کریں گی۔
