Zjednoczone Emiraty Arabskie udoskonaliły kryteria dotyczące coraz popularniejszej wizy dla poszukujących pracy (Jobseeker Visa), rozszerzając możliwości jej ważności, ale jednocześnie zaostrzając wymagania wobec kandydatów. Według informacji opublikowanych 27 września 2026 roku w nigeryjskiej gazecie Punch, przyszli aplikanci mogą wybierać spośród wiz jednokrotnego wjazdu o długości 60, 90 lub 120 dni, które pozwalają na wjazd do ZEA bez konieczności posiadania gospodarza czy pracodawcy, aby szukać zatrudnienia.
Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą należeć do pierwszego, drugiego lub trzeciego poziomu kwalifikacji zawodowych według klasyfikacji Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji lub być absolwentami jednej z 500 najlepszych uczelni na świecie, uznanych przez Ministerstwo Edukacji ZEA, w ciągu ostatnich dwóch lat. Wymagane pozostają dyplom licencjata (lub równoważny) oraz gwarancja finansowa, a także standardowe dokumenty, takie jak kolorowe zdjęcie i kopia paszportu.
Wnioski można składać za pośrednictwem Federalnego Urzędu ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów lub Generalnej Dyrekcji ds. Rezydencji i Cudzoziemców w Dubaju. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że zmiany odzwierciedlają dążenie rządu do przyciągania wysoko wykwalifikowanych talentów, jednocześnie zniechęcając osoby o niskich kwalifikacjach, które mogą mieć trudności z legalnym zatrudnieniem. „Filtr oparty na poziomach kwalifikacji jest zgodny z celami emiratyzacji i zmniejsza ryzyko nielegalnego przedłużania pobytu” – zauważyła Sarah al-Khatib, partnerka w firmie doradczej z Dubaju.
![ZEA Zaostrza Kryteria Przyznawania Wiz dla Poszukujących Pracy na 60, 90 i 120 Dni]()
Międzynarodowe korporacje poszukujące pracowników na średnie i wyższe stanowiska pozytywnie oceniają wprowadzenie jasnych kryteriów; zespoły HR mogą teraz ustalać progi wstępnej selekcji i planować budżety w oparciu o nowe, zróżnicowane długości wiz. Dla zagranicznych specjalistów zainteresowanych pracą w regionie Zatoki Perskiej, opcja 120-dniowej wizy daje cenny czas na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, uzyskanie licencji i przejście badań lekarskich.
Należy jednak pamiętać, że wiza nie uprawnia do pracy; osoby, które ją otrzymają, muszą jeszcze przekształcić ją w pozwolenie na pracę i wizę rezydencyjną przed rozpoczęciem zatrudnienia. Rekruterzy zalecają zaplanowanie co najmniej 5 000 AED na opłaty, depozyty i badania lekarskie podczas tego procesu.
Wiza dla poszukujących pracy funkcjonuje obok programów rezydencji Złotej i Zielonej, podkreślając szerszą strategię łączenia elastyczności rynku pracy z celami dywersyfikacji gospodarki. Eksperci przewidują dalszą cyfryzację procesu aplikacyjnego w najbliższych miesiącach, co uczyni składanie wniosków zdalnym i umożliwi korzystanie z podpisów elektronicznych jako standardu.
Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą należeć do pierwszego, drugiego lub trzeciego poziomu kwalifikacji zawodowych według klasyfikacji Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji lub być absolwentami jednej z 500 najlepszych uczelni na świecie, uznanych przez Ministerstwo Edukacji ZEA, w ciągu ostatnich dwóch lat. Wymagane pozostają dyplom licencjata (lub równoważny) oraz gwarancja finansowa, a także standardowe dokumenty, takie jak kolorowe zdjęcie i kopia paszportu.
Wnioski można składać za pośrednictwem Federalnego Urzędu ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów lub Generalnej Dyrekcji ds. Rezydencji i Cudzoziemców w Dubaju. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że zmiany odzwierciedlają dążenie rządu do przyciągania wysoko wykwalifikowanych talentów, jednocześnie zniechęcając osoby o niskich kwalifikacjach, które mogą mieć trudności z legalnym zatrudnieniem. „Filtr oparty na poziomach kwalifikacji jest zgodny z celami emiratyzacji i zmniejsza ryzyko nielegalnego przedłużania pobytu” – zauważyła Sarah al-Khatib, partnerka w firmie doradczej z Dubaju.
Międzynarodowe korporacje poszukujące pracowników na średnie i wyższe stanowiska pozytywnie oceniają wprowadzenie jasnych kryteriów; zespoły HR mogą teraz ustalać progi wstępnej selekcji i planować budżety w oparciu o nowe, zróżnicowane długości wiz. Dla zagranicznych specjalistów zainteresowanych pracą w regionie Zatoki Perskiej, opcja 120-dniowej wizy daje cenny czas na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, uzyskanie licencji i przejście badań lekarskich.
Należy jednak pamiętać, że wiza nie uprawnia do pracy; osoby, które ją otrzymają, muszą jeszcze przekształcić ją w pozwolenie na pracę i wizę rezydencyjną przed rozpoczęciem zatrudnienia. Rekruterzy zalecają zaplanowanie co najmniej 5 000 AED na opłaty, depozyty i badania lekarskie podczas tego procesu.
Wiza dla poszukujących pracy funkcjonuje obok programów rezydencji Złotej i Zielonej, podkreślając szerszą strategię łączenia elastyczności rynku pracy z celami dywersyfikacji gospodarki. Eksperci przewidują dalszą cyfryzację procesu aplikacyjnego w najbliższych miesiącach, co uczyni składanie wniosków zdalnym i umożliwi korzystanie z podpisów elektronicznych jako standardu.
Źródło: Punch (Newspaper)
