Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło długo oczekiwaną ochronę dla cudzoziemców przyjeżdżających do Wielkiej Brytanii w ramach programu Skilled Worker, którzy utknęli u pracodawców stosujących nadużycia. Opublikowane 9 października 2026 roku nowe przepisy pozwalają każdemu pracownikowi na wizie sponsorowanej, który przedstawi wiarygodne dowody na wykorzystywanie w pracy – takie jak wstrzymywanie wynagrodzenia, zmuszanie do nadmiernych godzin pracy czy konfiskata dokumentów – na natychmiastową zmianę pracodawcy bez konieczności uzyskania nowego Certyfikatu Sponsoringu. Pracownik otrzyma 60-dniowy okres ochronny na złożenie nowego wniosku wizowego i będzie mógł podjąć legalne zatrudnienie w tym czasie, pod warunkiem, że nie będzie to praca jako zawodowy sportowiec.
Reforma ta jest odpowiedzią na głośne przypadki nadużyć w sektorach opieki społecznej i gastronomii oraz krytykę, że system sponsoringu daje nieuczciwym pracodawcom zbyt dużą kontrolę. Organizacje takie jak FLEX i Confederation of Recruitment & Employment podkreślały, że obawa przed utratą statusu imigracyjnego zniechęca ofiary do zgłaszania nadużyć.
![Wielka Brytania łagodzi zasady zmiany pracy dla posiadaczy wizy Skilled Worker, którzy padli ofiarą wyzysku]()
Dla brytyjskich firm zmiana ta eliminuje ryzyko nagłych braków kadrowych, jeśli dostawca zostanie ukarany za wykorzystywanie pracowników, ale jednocześnie wymaga większej kontroli nad praktykami HR. Firmy przejmujące pracowników muszą przeprowadzić nową weryfikację prawa do pracy i zgłosić nowego zatrudnionego w systemie Sponsorship Management System (SMS) w ciągu 10 dni roboczych. Pracodawcy, którzy dowiedzą się o nadużyciach, mają teraz ustawowy obowiązek ich zgłoszenia, grożą im za to kary cywilne do 60 000 funtów.
W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć procesy wdrażania nowych pracowników, tak aby szybko móc przedstawić listy ofert, potwierdzenia wypłat i ewidencję czasu pracy w przypadku kontroli UKVI. Międzynarodowe firmy korzystające z usług zewnętrznych dostawców pracy powinny zadbać, by umowy wyraźnie zakazywały pobierania opłat od pracowników oraz dawały prawo do audytów, co pozwoli wykryć problemy zanim przerodzą się one w sprawy egzekucyjne.
Reforma ta jest odpowiedzią na głośne przypadki nadużyć w sektorach opieki społecznej i gastronomii oraz krytykę, że system sponsoringu daje nieuczciwym pracodawcom zbyt dużą kontrolę. Organizacje takie jak FLEX i Confederation of Recruitment & Employment podkreślały, że obawa przed utratą statusu imigracyjnego zniechęca ofiary do zgłaszania nadużyć.
Dla brytyjskich firm zmiana ta eliminuje ryzyko nagłych braków kadrowych, jeśli dostawca zostanie ukarany za wykorzystywanie pracowników, ale jednocześnie wymaga większej kontroli nad praktykami HR. Firmy przejmujące pracowników muszą przeprowadzić nową weryfikację prawa do pracy i zgłosić nowego zatrudnionego w systemie Sponsorship Management System (SMS) w ciągu 10 dni roboczych. Pracodawcy, którzy dowiedzą się o nadużyciach, mają teraz ustawowy obowiązek ich zgłoszenia, grożą im za to kary cywilne do 60 000 funtów.
W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni przejrzeć procesy wdrażania nowych pracowników, tak aby szybko móc przedstawić listy ofert, potwierdzenia wypłat i ewidencję czasu pracy w przypadku kontroli UKVI. Międzynarodowe firmy korzystające z usług zewnętrznych dostawców pracy powinny zadbać, by umowy wyraźnie zakazywały pobierania opłat od pracowników oraz dawały prawo do audytów, co pozwoli wykryć problemy zanim przerodzą się one w sprawy egzekucyjne.
Źródło: Home Office (GOV.UK)
