
UKVI opublikowało wersję 18 wewnętrznych Wytycznych dla Pracowników Rozpatrujących Wizy Turystyczne, co stanowi największą rewizję zasad wizowych dla odwiedzających od 2024 roku. Aktualizacja, obowiązująca od 8 października, wprowadza nowy rozdział poświęcony wizytom w ramach programu Erasmus+, precyzuje zasady dotyczące szkoleń związanych z pracą (tzw. „działania PA 7”) oraz rozszerza przykłady dozwolonych działań twórczych. Wprowadzono także nową ścieżkę eskalacji spraw złożonych do Narodowego Zespołu Nadzoru Spraw Imigracyjnych (NICOT).
Dla firm kluczową zmianą jest potwierdzenie, że krótkoterminowi uczestnicy wymian Erasmus+ mogą uczestniczyć w zajęciach w klasie oraz ograniczonych praktykach zawodowych bez konieczności zmiany wizy na Studencką lub Skilled Worker, pod warunkiem, że działania trwają nie dłużej niż sześć miesięcy i są organizowane przez uznaną brytyjską instytucję goszczącą. Wytyczne rozszerzają także zakres szkoleń dla biznesowych gości: zagraniczni pracownicy mogą teraz brać udział w warsztatach z elementami praktycznymi, o ile są one jedynie uzupełnieniem ich roli za granicą, a brytyjska firma nie czerpie z tego bezpośrednich korzyści ekonomicznych.
Menadżerowie ds. mobilności powinni zwrócić uwagę na nowy wymóg, by pracownicy rozpatrujący wnioski sprawdzali, czy sponsor zewnętrzny zapewniający zakwaterowanie lub finansowanie „nie narusza brytyjskiego prawa imigracyjnego”. To prawdopodobnie zwiększy liczbę żądań dokumentów, takich jak listy poparcia czy dowody dobrej reputacji firmy. Zespoły HR organizujące szkolenia dla przyjezdnych powinny więc przechowywać wydruki z Companies House oraz kopie licencji sponsora.
Dokument dodatkowo precyzuje, że odwiedzający opiekujący się starszymi krewnymi podczas urlopu muszą wykazać „proporcjonalne ustalenia” dotyczące profesjonalnej opieki – co zamyka lukę prawną pozwalającą wcześniej na quasi-rezydencjalną opiekę pod pretekstem turystyki. Na granicy można się spodziewać dokładniejszej kontroli podróżnych przewożących środki medyczne lub sprzęt opiekuńczy.
Na koniec, sekcje szybkiego odniesienia zostały przeformatowane, by ułatwić urzędnikom kontroli wizowej szybsze wykrywanie problemów z ważnością i odpowiedniością dokumentów, co może skutkować większą liczbą odmów na miejscu, gdy dokumentacja jest niekompletna. Firmy mocno korzystające z trasy Standard Visitor dla krótkoterminowych projektów powinny niezwłocznie rozpowszechnić zaktualizowane zasady i odświeżyć wzory zaproszeń.
Dla firm kluczową zmianą jest potwierdzenie, że krótkoterminowi uczestnicy wymian Erasmus+ mogą uczestniczyć w zajęciach w klasie oraz ograniczonych praktykach zawodowych bez konieczności zmiany wizy na Studencką lub Skilled Worker, pod warunkiem, że działania trwają nie dłużej niż sześć miesięcy i są organizowane przez uznaną brytyjską instytucję goszczącą. Wytyczne rozszerzają także zakres szkoleń dla biznesowych gości: zagraniczni pracownicy mogą teraz brać udział w warsztatach z elementami praktycznymi, o ile są one jedynie uzupełnieniem ich roli za granicą, a brytyjska firma nie czerpie z tego bezpośrednich korzyści ekonomicznych.
Menadżerowie ds. mobilności powinni zwrócić uwagę na nowy wymóg, by pracownicy rozpatrujący wnioski sprawdzali, czy sponsor zewnętrzny zapewniający zakwaterowanie lub finansowanie „nie narusza brytyjskiego prawa imigracyjnego”. To prawdopodobnie zwiększy liczbę żądań dokumentów, takich jak listy poparcia czy dowody dobrej reputacji firmy. Zespoły HR organizujące szkolenia dla przyjezdnych powinny więc przechowywać wydruki z Companies House oraz kopie licencji sponsora.
Dokument dodatkowo precyzuje, że odwiedzający opiekujący się starszymi krewnymi podczas urlopu muszą wykazać „proporcjonalne ustalenia” dotyczące profesjonalnej opieki – co zamyka lukę prawną pozwalającą wcześniej na quasi-rezydencjalną opiekę pod pretekstem turystyki. Na granicy można się spodziewać dokładniejszej kontroli podróżnych przewożących środki medyczne lub sprzęt opiekuńczy.
Na koniec, sekcje szybkiego odniesienia zostały przeformatowane, by ułatwić urzędnikom kontroli wizowej szybsze wykrywanie problemów z ważnością i odpowiedniością dokumentów, co może skutkować większą liczbą odmów na miejscu, gdy dokumentacja jest niekompletna. Firmy mocno korzystające z trasy Standard Visitor dla krótkoterminowych projektów powinny niezwłocznie rozpowszechnić zaktualizowane zasady i odświeżyć wzory zaproszeń.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Rząd Wielkiej Brytanii przedstawia szeroko zakrojony projekt ustawy o imigracji i azylu, zaostrzający przepisy dotyczące roszczeń na podstawie artykułu 8 o życie rodzinne
Rząd publikuje informator o reformie Artykułu 8 w miarę jak ustawa o imigracji i azylu przechodzi do etapu raportu