Cypryjska wiza dla cyfrowych nomadów, ciesząca się niesłabnącą popularnością od momentu wprowadzenia w 2022 roku i rozszerzona do 500 miejsc w kolejnym roku, zyskała niespodziewany rozgłos 12 października, gdy serwis relokacyjny Stamped Nomad opublikował zaktualizowany przewodnik na 2026 rok. Choć nie jest to zmiana prawna, artykuł stanowi pierwsze kompleksowe, anglojęzyczne opracowanie od czasu cichego wznowienia przyjmowania wniosków przez Departament Migracji pod koniec 2025 roku i już zyskuje popularność na forach poświęconych pracy zdalnej.
Przewodnik potwierdza, że minimalny miesięczny dochód netto pozostaje na poziomie 3500 euro, a wnioski należy składać osobiście (lub przez upoważnionego przedstawiciela) w centralnym biurze Departamentu Migracji w Nikozji, w ciągu trzech miesięcy od przyjazdu. Wyjaśnia też dwie kwestie, które budziły wątpliwości wśród kandydatów: po pierwsze, że pierwsza karta pobytu jest ważna przez rok i można ją odnowić tylko raz, co daje łącznie trzy lata pobytu; po drugie, że dni spędzone na Cyprze nie wliczają się do limitu 90/180 dni w strefie Schengen, ponieważ wyspa nadal nie należy do obszaru bez granic.
![Cypr odświeża przewodnik po wizie dla cyfrowych nomadów, gdy program zbliża się do limitu miejsc]()
Z punktu widzenia mobilności biznesowej najważniejszym wnioskiem jest stabilność polityki. Przewodnik ocenia Cypr na „8/10 Stabilny”, podkreślając, że rząd nie planuje podnosić progów dochodowych ani zaostrzać kryteriów kwalifikacyjnych, jednocześnie dążąc do przystąpienia do strefy Schengen. To kontrastuje z sąsiednią Grecją, gdzie projekt ustawy przewiduje podwojenie wymaganego dochodu dla cyfrowych nomadów od 2027 roku.
Firmy umożliwiające pracę zdalną mają teraz do dyspozycji jeden dokument podsumowujący wszystkie opcje pobytowe – wizę dla cyfrowych nomadów, pozwolenie na pobyt z tytułu pasywnego dochodu kategorii F oraz wizę inwestycyjną (Golden Visa) za 300 000 euro – w formie porównawczej tabeli. Działy HR mogą dzięki temu łatwiej dobrać najlepszą ścieżkę dla poszczególnych pracowników, uwzględniając czas oczekiwania na decyzję, obciążenia podatkowe oraz prawa członków rodziny.
Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni przypominać pracownikom, że Cypr pieczętuje paszporty przy wjeździe i wyjeździe; brak rejestracji w ciągu trzech miesięcy unieważnia wizę i może skutkować karami za przekroczenie pobytu. Przy szacunkowo tylko 120 wolnych miejsc z limitu 500 pozwoleń, menedżerowie ds. mobilności, którzy planują Cypr w ramach zdalnej pracy na 2027 rok, powinni przyspieszyć identyfikację kandydatów i planowanie budżetu, zanim okno możliwości się zamknie.
Przewodnik potwierdza, że minimalny miesięczny dochód netto pozostaje na poziomie 3500 euro, a wnioski należy składać osobiście (lub przez upoważnionego przedstawiciela) w centralnym biurze Departamentu Migracji w Nikozji, w ciągu trzech miesięcy od przyjazdu. Wyjaśnia też dwie kwestie, które budziły wątpliwości wśród kandydatów: po pierwsze, że pierwsza karta pobytu jest ważna przez rok i można ją odnowić tylko raz, co daje łącznie trzy lata pobytu; po drugie, że dni spędzone na Cyprze nie wliczają się do limitu 90/180 dni w strefie Schengen, ponieważ wyspa nadal nie należy do obszaru bez granic.
Z punktu widzenia mobilności biznesowej najważniejszym wnioskiem jest stabilność polityki. Przewodnik ocenia Cypr na „8/10 Stabilny”, podkreślając, że rząd nie planuje podnosić progów dochodowych ani zaostrzać kryteriów kwalifikacyjnych, jednocześnie dążąc do przystąpienia do strefy Schengen. To kontrastuje z sąsiednią Grecją, gdzie projekt ustawy przewiduje podwojenie wymaganego dochodu dla cyfrowych nomadów od 2027 roku.
Firmy umożliwiające pracę zdalną mają teraz do dyspozycji jeden dokument podsumowujący wszystkie opcje pobytowe – wizę dla cyfrowych nomadów, pozwolenie na pobyt z tytułu pasywnego dochodu kategorii F oraz wizę inwestycyjną (Golden Visa) za 300 000 euro – w formie porównawczej tabeli. Działy HR mogą dzięki temu łatwiej dobrać najlepszą ścieżkę dla poszczególnych pracowników, uwzględniając czas oczekiwania na decyzję, obciążenia podatkowe oraz prawa członków rodziny.
Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni przypominać pracownikom, że Cypr pieczętuje paszporty przy wjeździe i wyjeździe; brak rejestracji w ciągu trzech miesięcy unieważnia wizę i może skutkować karami za przekroczenie pobytu. Przy szacunkowo tylko 120 wolnych miejsc z limitu 500 pozwoleń, menedżerowie ds. mobilności, którzy planują Cypr w ramach zdalnej pracy na 2027 rok, powinni przyspieszyć identyfikację kandydatów i planowanie budżetu, zanim okno możliwości się zamknie.
Źródło: Stamped Nomad
