Le très prisé visa pour nomades numériques de Chypre – lancé en 2022 et étendu à 500 places l’année suivante – a bénéficié d’un coup de projecteur inattendu le 12 octobre, lorsque le site de relocation Stamped Nomad a publié un guide actualisé pour 2026. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un changement législatif, cet article constitue la première synthèse en anglais depuis que le Département de la Migration a discrètement rouvert les candidatures fin 2025, et il est déjà largement partagé sur les forums dédiés au télétravail.
Le guide confirme que le seuil de revenu net minimum reste fixé à 3 500 € par mois et que les candidats doivent déposer leur dossier en personne (ou via un représentant autorisé) au bureau central du Département de la Migration à Nicosie, dans les trois mois suivant leur arrivée. Il clarifie également deux points qui ont suscité des interrogations: d’une part, que la carte de séjour initiale est valable un an et ne peut être renouvelée qu’une seule fois, portant la durée totale du séjour à trois ans; d’autre part, que les jours passés à Chypre ne sont pas comptabilisés dans la limite Schengen de 90 jours sur 180, puisque l’île ne fait pas encore partie de l’espace sans frontières.
![Chypre met à jour son guide sur le visa pour nomades numériques alors que le programme approche de sa limite]()
Du point de vue de la mobilité professionnelle, la principale conclusion est la stabilité de la politique. Le guide attribue à Chypre la note « 8/10 Stable », soulignant que le gouvernement n’a pas l’intention d’augmenter les seuils de revenus ni de durcir les critères d’éligibilité, tout en poursuivant ses efforts pour rejoindre l’espace Schengen. Cela contraste avec la Grèce voisine, où un projet de loi propose de doubler l’exigence de revenu pour les nomades numériques en 2027.
Les entreprises offrant la possibilité de télétravail disposent désormais d’un document unique résumant toutes les options de résidence – visa nomade numérique, permis de catégorie F pour revenus passifs, et visa « Golden » basé sur un investissement de 300 000 € – présenté dans un tableau comparatif. Les équipes RH peuvent ainsi déterminer la solution la mieux adaptée au profil de chaque employé, en équilibrant délai d’approbation, fiscalité et droits des membres de la famille.
Concrètement, les employeurs doivent rappeler aux collaborateurs détachés que Chypre appose un tampon sur le passeport à l’entrée et à la sortie; ne pas s’enregistrer dans les trois mois annule le visa et peut entraîner des sanctions pour dépassement de séjour. Avec seulement environ 120 places restantes sur le quota de 500 permis, les responsables mobilité ayant Chypre dans leur feuille de route télétravail 2027 gagneront à accélérer l’identification des candidats et la planification budgétaire avant la fermeture des inscriptions.
Le guide confirme que le seuil de revenu net minimum reste fixé à 3 500 € par mois et que les candidats doivent déposer leur dossier en personne (ou via un représentant autorisé) au bureau central du Département de la Migration à Nicosie, dans les trois mois suivant leur arrivée. Il clarifie également deux points qui ont suscité des interrogations: d’une part, que la carte de séjour initiale est valable un an et ne peut être renouvelée qu’une seule fois, portant la durée totale du séjour à trois ans; d’autre part, que les jours passés à Chypre ne sont pas comptabilisés dans la limite Schengen de 90 jours sur 180, puisque l’île ne fait pas encore partie de l’espace sans frontières.
Du point de vue de la mobilité professionnelle, la principale conclusion est la stabilité de la politique. Le guide attribue à Chypre la note « 8/10 Stable », soulignant que le gouvernement n’a pas l’intention d’augmenter les seuils de revenus ni de durcir les critères d’éligibilité, tout en poursuivant ses efforts pour rejoindre l’espace Schengen. Cela contraste avec la Grèce voisine, où un projet de loi propose de doubler l’exigence de revenu pour les nomades numériques en 2027.
Les entreprises offrant la possibilité de télétravail disposent désormais d’un document unique résumant toutes les options de résidence – visa nomade numérique, permis de catégorie F pour revenus passifs, et visa « Golden » basé sur un investissement de 300 000 € – présenté dans un tableau comparatif. Les équipes RH peuvent ainsi déterminer la solution la mieux adaptée au profil de chaque employé, en équilibrant délai d’approbation, fiscalité et droits des membres de la famille.
Concrètement, les employeurs doivent rappeler aux collaborateurs détachés que Chypre appose un tampon sur le passeport à l’entrée et à la sortie; ne pas s’enregistrer dans les trois mois annule le visa et peut entraîner des sanctions pour dépassement de séjour. Avec seulement environ 120 places restantes sur le quota de 500 permis, les responsables mobilité ayant Chypre dans leur feuille de route télétravail 2027 gagneront à accélérer l’identification des candidats et la planification budgétaire avant la fermeture des inscriptions.
Source : Stamped Nomad
