Cyprus’ populaire Digital Nomad Visa – gelanceerd in 2022 en in 2023 uitgebreid tot 500 plaatsen – kreeg onverwacht veel aandacht op 12 oktober toen relocatiesite Stamped Nomad een geüpdatete gids voor 2026 publiceerde. Hoewel er geen wetswijziging is, is dit het eerste uitgebreide Engelstalige overzicht sinds het Migratiedepartement eind 2025 stilletjes de aanvragen weer opende. De gids wordt inmiddels veel gedeeld op forums voor remote werken.
De gids bevestigt dat de minimale netto-inkomensdrempel €3.500 per maand blijft en dat aanvragers zich persoonlijk (of via een gemachtigde) moeten melden bij het centrale kantoor van het Migratiedepartement in Nicosia binnen drie maanden na aankomst. Twee punten die voor verwarring zorgden worden ook verduidelijkt: de eerste verblijfsvergunning is één jaar geldig en kan slechts één keer worden verlengd, wat een maximale verblijfsduur van drie jaar betekent; daarnaast tellen dagen in Cyprus niet mee voor de Schengen 90/180-dagenregel, omdat het eiland nog buiten het grensvrije Schengengebied valt.
![Cyprus Vernieuwt Gids voor Digitale Nomadenvisum Nu Programma Bijna Vol Is]()
Voor bedrijven die mobiliteit faciliteren is de belangrijkste conclusie dat het beleid stabiel blijft. De gids geeft Cyprus een score van “8/10 Stabiliteit” en merkt op dat de overheid geen plannen heeft om de inkomenseisen te verhogen of de voorwaarden aan te scherpen, ondanks de lopende pogingen om toe te treden tot Schengen. Dit staat in schril contrast met buurland Griekenland, waar een wetsvoorstel de inkomenseis voor digitale nomaden in 2027 wil verdubbelen.
Bedrijven die hun medewerkers remote laten werken, hebben nu één overzichtelijk document waarin alle verblijfsopties worden vergeleken: Digital Nomad Visa, categorie F vergunning voor passief inkomen en het investeringsvisum van €300.000 (Golden Visa). HR-teams kunnen hiermee bepalen welke route het beste past bij het profiel van de medewerker, rekening houdend met doorlooptijd, fiscale gevolgen en rechten voor gezinsleden.
In de praktijk moeten werkgevers hun medewerkers erop wijzen dat Cyprus paspoorten bij binnenkomst en vertrek afstempelt; wie zich niet binnen drie maanden registreert, verliest het visum en riskeert boetes voor overtijd verblijf. Met naar schatting nog maar 120 plaatsen beschikbaar binnen de limiet van 500, doen mobiliteitsmanagers die Cyprus op hun remote-werkagenda voor 2027 hebben staan er goed aan om kandidaten en budgetten snel te regelen voordat de kans voorbij is.
De gids bevestigt dat de minimale netto-inkomensdrempel €3.500 per maand blijft en dat aanvragers zich persoonlijk (of via een gemachtigde) moeten melden bij het centrale kantoor van het Migratiedepartement in Nicosia binnen drie maanden na aankomst. Twee punten die voor verwarring zorgden worden ook verduidelijkt: de eerste verblijfsvergunning is één jaar geldig en kan slechts één keer worden verlengd, wat een maximale verblijfsduur van drie jaar betekent; daarnaast tellen dagen in Cyprus niet mee voor de Schengen 90/180-dagenregel, omdat het eiland nog buiten het grensvrije Schengengebied valt.
Voor bedrijven die mobiliteit faciliteren is de belangrijkste conclusie dat het beleid stabiel blijft. De gids geeft Cyprus een score van “8/10 Stabiliteit” en merkt op dat de overheid geen plannen heeft om de inkomenseisen te verhogen of de voorwaarden aan te scherpen, ondanks de lopende pogingen om toe te treden tot Schengen. Dit staat in schril contrast met buurland Griekenland, waar een wetsvoorstel de inkomenseis voor digitale nomaden in 2027 wil verdubbelen.
Bedrijven die hun medewerkers remote laten werken, hebben nu één overzichtelijk document waarin alle verblijfsopties worden vergeleken: Digital Nomad Visa, categorie F vergunning voor passief inkomen en het investeringsvisum van €300.000 (Golden Visa). HR-teams kunnen hiermee bepalen welke route het beste past bij het profiel van de medewerker, rekening houdend met doorlooptijd, fiscale gevolgen en rechten voor gezinsleden.
In de praktijk moeten werkgevers hun medewerkers erop wijzen dat Cyprus paspoorten bij binnenkomst en vertrek afstempelt; wie zich niet binnen drie maanden registreert, verliest het visum en riskeert boetes voor overtijd verblijf. Met naar schatting nog maar 120 plaatsen beschikbaar binnen de limiet van 500, doen mobiliteitsmanagers die Cyprus op hun remote-werkagenda voor 2027 hebben staan er goed aan om kandidaten en budgetten snel te regelen voordat de kans voorbij is.
Bron: Stamped Nomad
