St. Gallen popiera ograniczenie pomocy społecznej dla uchodźców z Ukrainy ze statusem „S”

Presja rośnie na szwajcarski system ochrony osób uciekających przed inwazją Rosji na Ukrainę. 19 października 2026 roku komisja parlamentu kantonu St. Gallen poparła federalne plany pozwalające kantonom na obniżenie stawek pomocy społecznej dla uchodźców posiadających tymczasowy status „Status S”. Głosowanie odbyło się dzień po tym, jak kilka kantonów publicznie zaapelowało o większą elastyczność w oszczędnościach w obliczu rosnących kosztów świadczeń socjalnych. Status S zapewnia natychmiastowy pobyt, prawo do pracy oraz swobodę przemieszczania się po Szwajcarii dla przesiedlonych Ukraińców i został niedawno przedłużony na cały kraj do marca 2028 roku. Jednakże, ponieważ ten status nie jest częścią standardowej procedury azylowej, federalna dotacja ryczałtowa dla kantonów została zmniejszona, co zmusza lokalne władze do pokrywania większej części kosztów mieszkaniowych i integracyjnych. Zgodnie z projektem federalnego rozporządzenia, kantony mogłyby dostosować wysokość świadczeń do poziomu przyznawanego osobom ubiegającym się o azyl, a nie mieszkańcom Szwajcarii, co oznaczałoby obniżkę miesięcznych świadczeń nawet o 30%. Organizacje praw człowieka, w tym Caritas i Swiss Refugee Aid, ostrzegają, że takie działania mogą pogłębić ubóstwo wśród już i tak zagrożonych rodzin oraz osłabić wysiłki na rzecz integracji na rynku pracy. Z kolei prawicowa Szwajcarska Partia Ludowa argumentuje, że cięcia są konieczne, by utrzymać poparcie społeczne dla programu ochrony. Dla pracodawców stawka jest wysoka: od marca 2022 roku ponad 30 000 Ukraińców podjęło krótkoterminowe lub sezonowe zatrudnienie, często w sektorach gastronomii i opieki zdrowotnej, gdzie brakuje pracowników. Obniżka świadczeń może przyspieszyć przejście z pomocy społecznej na rynek pracy, ale jednocześnie może obciążyć kantonalne służby pośrednictwa pracy i nasilić dyskusje o presji płacowej. Zespoły ds. mobilności zatrudniające Ukraińców powinny monitorować zmiany prawne i przygotować ukierunkowane wsparcie HR. Rada Federalna ma zakończyć prace nad rozporządzeniem w listopadzie po krótkich konsultacjach, a wdrożenie na poziomie kantonów jest możliwe od stycznia 2027 roku.