Санкт-Галлен підтримує скорочення соціальної допомоги для біженців з України зі статусом «S»

Тиск на швейцарську систему захисту для людей, які тікають від вторгнення Росії в Україну, зростає. 19 жовтня 2026 року комісія кантонального парламенту Санкт-Галлена підтримала федеральні плани дозволити кантонам знижувати соціальну допомогу біженцям із тимчасовим дозволом «Статус S». Це рішення було ухвалене наступного дня після того, як кілька кантонів публічно закликали до гнучкості у витратах на соціальне забезпечення через зростання бюджетних навантажень. Статус S надає українцям, які були змушені покинути країну, право на негайне проживання, роботу та вільне пересування по Швейцарії, і нещодавно його продовжили на всю країну до березня 2028 року. Однак, оскільки цей дозвіл не проходить через звичайну процедуру надання притулку, федеральний одноразовий внесок кантонам було зменшено, через що місцева влада змушена брати на себе більшу частину витрат на житло та інтеграцію. Згідно з проєктом федерального указу, кантони зможуть встановлювати рівень допомоги на рівні, що надається шукачам притулку, а не постійним мешканцям Швейцарії, що може скоротити щомісячні виплати до 30%. Правозахисні організації, зокрема Caritas та Swiss Refugee Aid, попереджають, що це може загнати вже вразливі сім’ї в бідність і підірвати зусилля з інтеграції на ринку праці. Право-консервативна Швейцарська народна партія вважає, що скорочення необхідне для збереження суспільної підтримки програми захисту. Для роботодавців це питання особливо важливе: з березня 2022 року понад 30 000 українців працевлаштувалися на короткострокові або сезонні роботи, часто заповнюючи вакансії у сфері гостинності та охорони здоров’я. Зменшення допомоги може пришвидшити перехід від соціальної підтримки до працевлаштування, але також створить додаткове навантаження на кантональні служби працевлаштування та посилить дискусії щодо рівня заробітної плати. Команди з мобільності, які працюють з українськими працівниками, мають уважно стежити за законодавчими змінами та готувати цільову підтримку з боку HR. Очікується, що Федеральна рада затвердить указ у листопаді після коротких консультацій, а впровадження на рівні кантонів можливе з січня 2027 року.