Wielu pracodawców i wykwalifikowanych migrantów z zadowoleniem przyjęło decyzję IRCC o zniesieniu wymogu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) dla niektórych ofert pracy wykorzystywanych w aplikacjach Express Entry, obowiązującej od 3 listopada 2026 roku. Zmiana, przedstawiona w wytycznych departamentalnych opublikowanych 16 października i szeroko omawianych 20 października, oznacza, że kwalifikujące się oferty pracy z wynagrodzeniem co najmniej 1,3-krotności mediany płac w Kanadzie mogą być używane do potwierdzenia uprawnień i zdobywania punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) bez konieczności posiadania pozytywnej LMIA.
W nowym systemie punktacji według poziomu wynagrodzenia, oferty płacące dwukrotność mediany mogą przynieść 100 punktów CRS; te z wynagrodzeniem 1,5–1,99 razy medianę – 70 punktów; a oferty na poziomie 1,3–1,49 razy medianę – 50 punktów. Oferty o niższych wynagrodzeniach nadal nie zdobywają punktów CRS, choć mogą potwierdzać kwalifikowalność do programu.
![IRCC zrezygnuje z wymogu LMIA dla ofert pracy o wysokich zarobkach w ramach Express Entry]()
Wnioskodawcy muszą tymczasowo wprowadzać symboliczny numer LMIA 00000, aż system online IRCC zostanie zaktualizowany; prawdziwe LMIA pozostają ważne i powinny być wpisywane normalnie. Reforma odpowiada na dwie długoletnie krytyki: dublowanie się procedur między Programem dla Tymczasowych Pracowników Zagranicznych a Express Entry oraz nierówności, które niekorzystnie wpływały na wysoko zarabiających pracowników przenoszonych w ramach firmy, zwolnionych z LMIA.
IRCC przewiduje skrócenie czasu przetwarzania wniosków oraz niewielki spadek progów punktowych po ponownym przeliczeniu istniejących profili. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną kluczowe jest przejrzenie oczekujących i planowanych aplikacji. Kandydaci z ofertami wysokopłatnymi, ale bez LMIA, mogą zyskać 50–100 punktów CRS – wystarczająco, by otrzymać zaproszenie w kolejnym losowaniu. Pracodawcy powinni także zweryfikować pakiety wynagrodzeń, aby spełniały wymagane mnożniki płacowe, jeśli chcą skorzystać z nowej siatki punktowej.
Konsultanci podkreślają, że zwolnienie z LMIA dotyczy wyłącznie Express Entry. Pracodawcy zatrudniający nowych pracowników wymagających pozwolenia na pracę nadal muszą uzyskać LMIA lub skorzystać z innego zwolnienia w ramach Programu Mobilności Międzynarodowej. Kontrole zgodności i wymogi dotyczące reklamowania ofert pracy dla tymczasowych pracowników zagranicznych pozostają bez zmian.
W nowym systemie punktacji według poziomu wynagrodzenia, oferty płacące dwukrotność mediany mogą przynieść 100 punktów CRS; te z wynagrodzeniem 1,5–1,99 razy medianę – 70 punktów; a oferty na poziomie 1,3–1,49 razy medianę – 50 punktów. Oferty o niższych wynagrodzeniach nadal nie zdobywają punktów CRS, choć mogą potwierdzać kwalifikowalność do programu.
Wnioskodawcy muszą tymczasowo wprowadzać symboliczny numer LMIA 00000, aż system online IRCC zostanie zaktualizowany; prawdziwe LMIA pozostają ważne i powinny być wpisywane normalnie. Reforma odpowiada na dwie długoletnie krytyki: dublowanie się procedur między Programem dla Tymczasowych Pracowników Zagranicznych a Express Entry oraz nierówności, które niekorzystnie wpływały na wysoko zarabiających pracowników przenoszonych w ramach firmy, zwolnionych z LMIA.
IRCC przewiduje skrócenie czasu przetwarzania wniosków oraz niewielki spadek progów punktowych po ponownym przeliczeniu istniejących profili. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną kluczowe jest przejrzenie oczekujących i planowanych aplikacji. Kandydaci z ofertami wysokopłatnymi, ale bez LMIA, mogą zyskać 50–100 punktów CRS – wystarczająco, by otrzymać zaproszenie w kolejnym losowaniu. Pracodawcy powinni także zweryfikować pakiety wynagrodzeń, aby spełniały wymagane mnożniki płacowe, jeśli chcą skorzystać z nowej siatki punktowej.
Konsultanci podkreślają, że zwolnienie z LMIA dotyczy wyłącznie Express Entry. Pracodawcy zatrudniający nowych pracowników wymagających pozwolenia na pracę nadal muszą uzyskać LMIA lub skorzystać z innego zwolnienia w ramach Programu Mobilności Międzynarodowej. Kontrole zgodności i wymogi dotyczące reklamowania ofert pracy dla tymczasowych pracowników zagranicznych pozostają bez zmian.
Źródło: The Economic Times
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Zainteresowanie zagraniczne kanadyjskimi miejscami pracy spada do 3%, pokazują dane Indeed po zaostrzeniu polityki
Cotygodniowa aktualizacja IRCC pokazuje wydłużające się oczekiwanie na wizy pracownicze, studenckie i nadzwyczajne wizyty rodzinne
