IRCC wyjaśnia zasady dotyczące pozwoleń na pracę w ramach programu Significant-Benefit (C10) w najnowszej aktualizacji realizacji programu

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho zaktualizowało 20 października 2026 roku wytyczne dla urzędników dotyczące kategorii pozwoleń na pracę zwolnionych z wymogu LMIA, tzw. „znaczącej korzyści” (kod C10). Jedyną zmianą tekstową było usunięcie baneru informującego wnioskodawców wiz start-upowych, którzy składali dokumenty przed 30 stycznia 2023 roku, aby korzystali z kodu C10, ponieważ IRCC twierdzi, że takie sprawy już nie istnieją. Sam test kwalifikacyjny pozostał bez zmian, jednak aktualizacja jest ważnym krokiem porządkowym, który sygnalizuje pracodawcom i praktykom, że ścieżka start-upowa działa teraz pod własnym kodem (A77), a urzędnicy powinni stosować test C10 wyłącznie w naprawdę wyjątkowych przypadkach.

Zgodnie z sekcją 205(a) Regulacji dotyczących Imigracji i Ochrony Uchodźców (IRPR), pozwolenie C10 może zostać wydane, gdy proponowana praca przyniesie znaczące korzyści gospodarcze, społeczne lub kulturowe dla Kanadyjczyków. Wewnętrzny przewodnik IRCC nakazuje urzędnikom szukać dowodów wykraczających poza interesy samego pracodawcy — takich jak tworzenie miejsc pracy, rozwój regionalny, ekspansja eksportu czy uznane osiągnięcia kulturalne. W wytycznych wymieniono także kilka „wstępnie ocenionych” unikalnych sytuacji (np. wyspecjalizowane ekipy spawaczy kolejowych czy artyści cyrkowi), co oznacza, że większość wnioskodawców nadal musi udowodnić korzyść indywidualnie.



Dla pracodawców aktualizacja przypomina, że C10 pozostaje pozwoleniem przypisanym do konkretnego pracodawcy: muszą oni złożyć ofertę zatrudnienia przez Portal Pracodawcy IRCC i uiścić opłatę za zgodność, zanim pracownik złoży wniosek. Brak tego jest podstawą do odmowy na mocy IRPR 200(3)(f.1). Urzędnicy mają również sprawdzać, czy wnioskodawca faktycznie może wykonywać daną pracę, spełnia wymogi licencyjne oraz czy opuści Kanadę po wygaśnięciu pozwolenia.

Praktyczne wnioski dla międzynarodowych firm są takie, że C10 nadal jest dostępne dla naprawdę kluczowych zatrudnień, które nie mieszczą się w ramach umów o wolnym handlu lub innych określonych wyjątków, ale nie stanowi furtki zastępującej ocenę wpływu na rynek pracy. Pracodawcy powinni być gotowi udokumentować szersze korzyści dla Kanady w konkretnych kategoriach — na przykład liczbę utworzonych miejsc pracy, zabezpieczone kontrakty eksportowe czy zorganizowane wydarzenia kulturalne — zamiast polegać na poziomie wynagrodzenia czy ogólnych argumentach biznesowych.

Wnioskodawcy, którzy uważają, że kwalifikują się przez ścieżkę wiz start-upowych, muszą teraz korzystać z kodu A77, a nie C10, i powinni upewnić się, że profil ich pracodawcy w portalu jest odpowiednio skonfigurowany.