W obliczu rekordowego niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej, Niemcy wprowadzają drugi pakiet zmian w znowelizowanej Ustawie o Imigracji Wykwalifikowanych Pracowników (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Oficjalna aktualizacja na rządowym portalu „Make it in Germany” opublikowana 19 października przedstawia zmiany, które zaczną obowiązywać od 1 listopada 2026 roku.
Kluczowe rozwiązania to rozszerzenie karty Blue Card UE na świeżo upieczonych absolwentów oraz specjalistów IT bez formalnych dyplomów, pod warunkiem, że ich wynagrodzenie wynosi co najmniej 45 934,20 euro – czyli zaledwie 45,3% prognozowanego na 2026 rok limitu podstawy wymiaru składek emerytalnych. W przypadku zawodów deficytowych ten niższy próg płacowy dotyczy wszystkich kandydatów, a posiadacze karty mogą teraz sprowadzać rodziców oraz – jeśli małżonek mieszka w Niemczech – także teściów, dzięki ułatwionej procedurze łączenia rodzin.
![Kolejny etap niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników wchodzi w życie 1 listopada]()
Równie istotna jest nowa „ścieżka doświadczenia”: profesjonaliści z co najmniej dwuletnim doświadczeniem zawodowym w zawodzie nieregulowanym mogą uzyskać pozwolenie na pobyt bez formalnej procedury uznawania kwalifikacji, pod warunkiem, że ich zagraniczne kwalifikacje są państwowo akredytowane w kraju wydania. Uproszczono także pozwolenia na pobyt w ramach przepisów 18a/18b, a studenci zatrudnieni mogą pracować do 20 godzin tygodniowo (zamiast dotychczasowych 10), co zbliża Niemcy do praktyk sąsiednich państw.
Ustawa wprowadza także system punktowy Opportunity Card dla osób poszukujących pracy, który ma ruszyć 1 stycznia 2027 roku, ale już teraz wpływa na popyt na terminy wizowe. Kandydaci, którzy zdobędą sześć punktów – na przykład dzięki częściowemu uznaniu kwalifikacji oraz znajomości języka niemieckiego – będą mogli przyjechać do Niemiec w celu poszukiwania pracy lub odbycia szkolenia adaptacyjnego.
Firmy powinny zweryfikować siatki płac, aby zagwarantować, że wynagrodzenia nowych pracowników spełniają nowe progi, oraz zaktualizować umowy delegacyjne, uwzględniając rozszerzone możliwości łączenia rodzin. Działy HR muszą również monitorować obowiązek wspierania przez pracodawcę procedury uznawania kwalifikacji po przyjeździe, gdyż jego zaniedbanie może skutkować karami finansowymi i zagrozić przyszłym uprawnieniom do sponsorowania pracowników.
Kluczowe rozwiązania to rozszerzenie karty Blue Card UE na świeżo upieczonych absolwentów oraz specjalistów IT bez formalnych dyplomów, pod warunkiem, że ich wynagrodzenie wynosi co najmniej 45 934,20 euro – czyli zaledwie 45,3% prognozowanego na 2026 rok limitu podstawy wymiaru składek emerytalnych. W przypadku zawodów deficytowych ten niższy próg płacowy dotyczy wszystkich kandydatów, a posiadacze karty mogą teraz sprowadzać rodziców oraz – jeśli małżonek mieszka w Niemczech – także teściów, dzięki ułatwionej procedurze łączenia rodzin.
Równie istotna jest nowa „ścieżka doświadczenia”: profesjonaliści z co najmniej dwuletnim doświadczeniem zawodowym w zawodzie nieregulowanym mogą uzyskać pozwolenie na pobyt bez formalnej procedury uznawania kwalifikacji, pod warunkiem, że ich zagraniczne kwalifikacje są państwowo akredytowane w kraju wydania. Uproszczono także pozwolenia na pobyt w ramach przepisów 18a/18b, a studenci zatrudnieni mogą pracować do 20 godzin tygodniowo (zamiast dotychczasowych 10), co zbliża Niemcy do praktyk sąsiednich państw.
Ustawa wprowadza także system punktowy Opportunity Card dla osób poszukujących pracy, który ma ruszyć 1 stycznia 2027 roku, ale już teraz wpływa na popyt na terminy wizowe. Kandydaci, którzy zdobędą sześć punktów – na przykład dzięki częściowemu uznaniu kwalifikacji oraz znajomości języka niemieckiego – będą mogli przyjechać do Niemiec w celu poszukiwania pracy lub odbycia szkolenia adaptacyjnego.
Firmy powinny zweryfikować siatki płac, aby zagwarantować, że wynagrodzenia nowych pracowników spełniają nowe progi, oraz zaktualizować umowy delegacyjne, uwzględniając rozszerzone możliwości łączenia rodzin. Działy HR muszą również monitorować obowiązek wspierania przez pracodawcę procedury uznawania kwalifikacji po przyjeździe, gdyż jego zaniedbanie może skutkować karami finansowymi i zagrozić przyszłym uprawnieniom do sponsorowania pracowników.
Źródło: Make it in Germany
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Berlin na szczycie „Invest in Germany” przedstawia przyjazne inwestorom reformy wizowe oraz kompleksową usługę mobilności
Amazon zobowiązuje się do inwestycji w wysokości 16 miliardów euro do 2027 roku podczas szczytu „Invest in Germany Summit” w Berlinie
