O Conselho Federal Suíço confirmou em 19 de novembro de 2025 que manterá as cotas anuais atuais para autorizações de trabalho em 2026. As empresas terão acesso a 4.000 vagas de curto prazo (permissão L) e 4.500 de longo prazo (permissão B) para profissionais altamente qualificados de fora da UE/EFTA, mantendo o teto deste ano.
O governo também manterá as cotas trimestrais para prestadores de serviços baseados na UE/EFTA (3.000 permissões L e 500 permissões B) e para cidadãos britânicos (1.400 permissões L e 2.100 permissões B). Embora o Brexit tenha retirado o Reino Unido do regime de Livre Circulação, as autoridades suíças decidiram que uma cota dedicada ao Reino Unido ainda ajuda as empresas a suprir lacunas de talento enquanto continuam as negociações políticas para um novo acordo bilateral de mobilidade.
![Suíça Mantém Cotas de Imigração para 2026 Inalteradas, Garantindo Previsibilidade para Empregadores]()
Ao explicar a decisão, o Conselho Federal destacou que, até o final de setembro de 2025, apenas 52% das cotas para países terceiros e 38% das cotas para prestadores de serviços haviam sido utilizadas. Com o desemprego em 2,1% e a escassez de mão de obra persistente nas áreas de ciências da vida, TI e engenharia de precisão, Berna concluiu que a margem atual é suficiente — e que a previsibilidade é mais valiosa para os empregadores do que um aumento numérico que poderia gerar resistência política.
Para as equipes de mobilidade global e RH, a mensagem é clara: solicite as autorizações com antecedência. Historicamente, as cotas para prestadores de serviços são as primeiras a se esgotar, especialmente nos picos de projetos do quarto trimestre. A Newland Chase recomenda evitar pedidos “em cima da hora”, reduzir a duração das missões para menos de 120 dias sempre que possível e devolver permissões não utilizadas para que as autoridades cantonais possam redistribuí-las.
Do ponto de vista estratégico, a decisão alinha a Suíça aos países vizinhos da UE, que estão avançando para estruturas de cotas estáveis e plurianuais, oferecendo maior segurança no planejamento para as empresas. Também sinaliza que a Suíça vê a abertura controlada — e não a liberalização total — como o caminho para sustentar o crescimento econômico sem provocar reações internas sobre os níveis de migração.
O governo também manterá as cotas trimestrais para prestadores de serviços baseados na UE/EFTA (3.000 permissões L e 500 permissões B) e para cidadãos britânicos (1.400 permissões L e 2.100 permissões B). Embora o Brexit tenha retirado o Reino Unido do regime de Livre Circulação, as autoridades suíças decidiram que uma cota dedicada ao Reino Unido ainda ajuda as empresas a suprir lacunas de talento enquanto continuam as negociações políticas para um novo acordo bilateral de mobilidade.
Ao explicar a decisão, o Conselho Federal destacou que, até o final de setembro de 2025, apenas 52% das cotas para países terceiros e 38% das cotas para prestadores de serviços haviam sido utilizadas. Com o desemprego em 2,1% e a escassez de mão de obra persistente nas áreas de ciências da vida, TI e engenharia de precisão, Berna concluiu que a margem atual é suficiente — e que a previsibilidade é mais valiosa para os empregadores do que um aumento numérico que poderia gerar resistência política.
Para as equipes de mobilidade global e RH, a mensagem é clara: solicite as autorizações com antecedência. Historicamente, as cotas para prestadores de serviços são as primeiras a se esgotar, especialmente nos picos de projetos do quarto trimestre. A Newland Chase recomenda evitar pedidos “em cima da hora”, reduzir a duração das missões para menos de 120 dias sempre que possível e devolver permissões não utilizadas para que as autoridades cantonais possam redistribuí-las.
Do ponto de vista estratégico, a decisão alinha a Suíça aos países vizinhos da UE, que estão avançando para estruturas de cotas estáveis e plurianuais, oferecendo maior segurança no planejamento para as empresas. Também sinaliza que a Suíça vê a abertura controlada — e não a liberalização total — como o caminho para sustentar o crescimento econômico sem provocar reações internas sobre os níveis de migração.
Fonte: Newland Chase
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