스위스, 2026년 이민 쿼터 변동 없이 유지…고용주에 예측 가능성 제공

스위스 연방평의회는 2025년 11월 19일, 2026년에도 현재의 취업 허가 연간 쿼터를 유지하기로 확정했다. 기업들은 올해와 동일하게 EU/EFTA 외부의 고숙련 인력을 위해 단기(L-허가) 4,000명, 장기(B-허가) 4,500명 쿼터를 사용할 수 있다.

또한 정부는 EU/EFTA 기반 서비스 제공자에게 분기별 쿼터(단기 L-허가 3,000명, 장기 B-허가 500명)와 영국 국적자에게도 분기별 쿼터(단기 L-허가 1,400명, 장기 B-허가 2,100명)를 유지할 예정이다. 브렉시트로 영국이 자유 이동 체계에서 제외되었지만, 스위스 당국은 새로운 양자 이동 협정 협상이 진행 중인 상황에서 영국 전용 쿼터가 인재 부족 문제를 완화하는 데 여전히 도움이 된다고 판단했다.



연방평의회는 이번 결정을 설명하며, 2025년 9월 말 기준으로 제3국 쿼터의 52%, 서비스 제공자 쿼터의 38%만이 사용되었다고 밝혔다. 실업률이 2.1%에 머무르고 생명과학, IT, 정밀공학 분야에서 인력 부족이 지속되는 상황에서, 베른 정부는 현재의 여유 쿼터가 충분하며, 고용주들에게는 정치적 반발을 불러일으킬 수 있는 수치 증가보다 예측 가능성이 더 중요하다고 판단했다.

글로벌 모빌리티 및 인사팀에게 전하는 메시지는 명확하다: 조기 신청하라. 역사적으로 서비스 제공자 쿼터가 가장 먼저 소진되며, 특히 4분기 프로젝트 성수기에 집중된다. 뉴랜드 체이스는 ‘막판 신청’을 피하고, 가능하면 120일 쿼터 기준 이하로 파견 기간을 단축하며, 사용하지 않은 허가는 주 당국에 반환해 재활용할 것을 권고한다.

전략적 관점에서 이번 결정은 스위스를 안정적인 다년간 쿼터 체계로 전환하는 인접 EU 국가들과 보조를 맞추는 것으로, 기업들에게 더 큰 계획 안정성을 제공한다. 또한 스위스가 경제 성장을 유지하면서도 이민 수준에 대한 국내 반발을 피하기 위해 전면적 자유화가 아닌 통제된 개방을 선택하고 있음을 시사한다.