De Zwitserse Bondsraad bevestigde op 19 november 2025 dat de huidige jaarlijkse quota voor werkvergunningen in 2026 gehandhaafd blijven. Bedrijven krijgen toegang tot 4.000 kortlopende (L-vergunning) en 4.500 langlopende (B-vergunning) plaatsen voor hoogopgeleide professionals van buiten de EU/EFTA, hetzelfde plafond als dit jaar.
De overheid behoudt ook de kwartaalquota voor dienstverleners uit de EU/EFTA (3.000 L- en 500 B-vergunningen) en voor Britse staatsburgers (1.400 L- en 2.100 B-vergunningen). Hoewel Brexit het Verenigd Koninkrijk uit het vrijverkeerkader haalde, besloot de Zwitserse overheid dat een aparte Britse quotumregeling bedrijven helpt om talenttekorten te overbruggen, terwijl de politieke onderhandelingen over een nieuw bilateraal mobiliteitsakkoord doorgaan.
![Zwitserland Handhaaft Immigratiequota voor 2026, Biedt Werkgevers Voorspelbaarheid]()
Ter verklaring van de beslissing merkte de Bondsraad op dat eind september 2025 slechts 52% van de quota voor derde landen en 38% van de quota voor dienstverleners was benut. Met een werkloosheid van 2,1% en aanhoudende tekorten in life sciences, IT en precisietechniek concludeerde Bern dat de huidige ruimte voldoende is – en dat voorspelbaarheid voor werkgevers waardevoller is dan een numerieke verhoging die politieke weerstand kan oproepen.
Voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR is de boodschap duidelijk: dien vroegtijdig aanvragen in. Historisch gezien zijn de quota voor dienstverleners het eerst uitgeput, vooral tijdens pieken in het vierde kwartaal. Newland Chase adviseert om “just-in-time” aanvragen te vermijden, opdrachten waar mogelijk korter dan de 120-dagen quotumgrens te houden en ongebruikte vergunningen terug te geven zodat kantonnale autoriteiten deze kunnen herverdelen.
Strategisch gezien sluit deze beslissing Zwitserland aan bij buurlanden in de EU die bewegen naar stabiele, meerjarige quotumkaders om bedrijven meer planningszekerheid te bieden. Het geeft ook aan dat Zwitserland gecontroleerde openheid ziet als de weg naar duurzame economische groei, zonder binnenlandse weerstand tegen migratieniveaus te veroorzaken.
De overheid behoudt ook de kwartaalquota voor dienstverleners uit de EU/EFTA (3.000 L- en 500 B-vergunningen) en voor Britse staatsburgers (1.400 L- en 2.100 B-vergunningen). Hoewel Brexit het Verenigd Koninkrijk uit het vrijverkeerkader haalde, besloot de Zwitserse overheid dat een aparte Britse quotumregeling bedrijven helpt om talenttekorten te overbruggen, terwijl de politieke onderhandelingen over een nieuw bilateraal mobiliteitsakkoord doorgaan.
Ter verklaring van de beslissing merkte de Bondsraad op dat eind september 2025 slechts 52% van de quota voor derde landen en 38% van de quota voor dienstverleners was benut. Met een werkloosheid van 2,1% en aanhoudende tekorten in life sciences, IT en precisietechniek concludeerde Bern dat de huidige ruimte voldoende is – en dat voorspelbaarheid voor werkgevers waardevoller is dan een numerieke verhoging die politieke weerstand kan oproepen.
Voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR is de boodschap duidelijk: dien vroegtijdig aanvragen in. Historisch gezien zijn de quota voor dienstverleners het eerst uitgeput, vooral tijdens pieken in het vierde kwartaal. Newland Chase adviseert om “just-in-time” aanvragen te vermijden, opdrachten waar mogelijk korter dan de 120-dagen quotumgrens te houden en ongebruikte vergunningen terug te geven zodat kantonnale autoriteiten deze kunnen herverdelen.
Strategisch gezien sluit deze beslissing Zwitserland aan bij buurlanden in de EU die bewegen naar stabiele, meerjarige quotumkaders om bedrijven meer planningszekerheid te bieden. Het geeft ook aan dat Zwitserland gecontroleerde openheid ziet als de weg naar duurzame economische groei, zonder binnenlandse weerstand tegen migratieniveaus te veroorzaken.
Bron: Newland Chase
