स्विस फेडरल काउंसिल ने 19 नवंबर 2025 को पुष्टि की कि 2026 में कार्य परमिट के वर्तमान वार्षिक कोटे बनाए रखे जाएंगे। कंपनियों को यूरोपीय संघ/ईएफटीए के बाहर से उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए 4,000 अल्पकालिक (एल-परमिट) और 4,500 दीर्घकालिक (बी-परमिट) स्लॉट उपलब्ध रहेंगे, जो इस वर्ष की सीमा के समान हैं।
सरकार यूरोपीय संघ/ईएफटीए आधारित सेवा प्रदाताओं (3,000 एल और 500 बी परमिट) और ब्रिटिश नागरिकों (1,400 एल और 2,100 बी परमिट) के लिए त्रैमासिक कोटे भी बनाए रखेगी। ब्रेक्सिट के बाद यूके फ्री-मूवमेंट फ्रेमवर्क से बाहर हो गया है, लेकिन स्विस अधिकारियों ने फैसला किया है कि यूके के लिए समर्पित कोटा व्यवसायों को प्रतिभा की कमी को पूरा करने में मदद करता है, जबकि नए द्विपक्षीय गतिशीलता समझौते पर राजनीतिक वार्ता जारी है।
![स्विट्ज़रलैंड ने 2026 के लिए आव्रजन कोटा अपरिवर्तित रखा, नियोक्ताओं को दी स्थिरता की गारंटी]()
फैसले की व्याख्या करते हुए, फेडरल काउंसिल ने कहा कि सितंबर 2025 के अंत तक केवल 52% तृतीय-देश कोटे और 38% सेवा प्रदाता कोटे का उपयोग हुआ था। बेरोजगारी दर 2.1% है और जीवन विज्ञान, आईटी और प्रिसिजन इंजीनियरिंग में श्रम की कमी बनी हुई है, इसलिए बर्न ने निष्कर्ष निकाला कि मौजूदा कोटा पर्याप्त है—और नियोक्ताओं के लिए पूर्वानुमानितता एक संख्यात्मक वृद्धि से अधिक महत्वपूर्ण है, जो राजनीतिक विरोध को जन्म दे सकती है।
वैश्विक गतिशीलता और एचआर टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: जल्दी आवेदन करें। ऐतिहासिक रूप से, सेवा प्रदाता कोटे सबसे पहले समाप्त होते हैं, खासकर चौथे तिमाही के प्रोजेक्ट पीक में। न्यूलैंड चेस सलाह देता है कि "जस्ट-इन-टाइम" आवेदन से बचें, जहां संभव हो तो असाइनमेंट को 120-दिन के कोटा सीमा से कम रखें, और अप्रयुक्त परमिट वापस करें ताकि कांतोनल प्राधिकरण उन्हें पुनः उपयोग कर सकें।
रणनीतिक दृष्टिकोण से, यह निर्णय स्विट्जरलैंड को पड़ोसी यूरोपीय संघ देशों के साथ संरेखित करता है, जो स्थिर, बहु-वर्षीय कोटा फ्रेमवर्क की ओर बढ़ रहे हैं ताकि कंपनियों को बेहतर योजना बनाने की सुविधा मिल सके। यह संकेत भी देता है कि स्विट्जरलैंड नियंत्रित खुलापन—पूरी तरह से उदारीकरण नहीं—को आर्थिक विकास बनाए रखने का रास्ता मानता है, जिससे प्रवासन स्तरों पर घरेलू विरोध नहीं होता।
सरकार यूरोपीय संघ/ईएफटीए आधारित सेवा प्रदाताओं (3,000 एल और 500 बी परमिट) और ब्रिटिश नागरिकों (1,400 एल और 2,100 बी परमिट) के लिए त्रैमासिक कोटे भी बनाए रखेगी। ब्रेक्सिट के बाद यूके फ्री-मूवमेंट फ्रेमवर्क से बाहर हो गया है, लेकिन स्विस अधिकारियों ने फैसला किया है कि यूके के लिए समर्पित कोटा व्यवसायों को प्रतिभा की कमी को पूरा करने में मदद करता है, जबकि नए द्विपक्षीय गतिशीलता समझौते पर राजनीतिक वार्ता जारी है।
फैसले की व्याख्या करते हुए, फेडरल काउंसिल ने कहा कि सितंबर 2025 के अंत तक केवल 52% तृतीय-देश कोटे और 38% सेवा प्रदाता कोटे का उपयोग हुआ था। बेरोजगारी दर 2.1% है और जीवन विज्ञान, आईटी और प्रिसिजन इंजीनियरिंग में श्रम की कमी बनी हुई है, इसलिए बर्न ने निष्कर्ष निकाला कि मौजूदा कोटा पर्याप्त है—और नियोक्ताओं के लिए पूर्वानुमानितता एक संख्यात्मक वृद्धि से अधिक महत्वपूर्ण है, जो राजनीतिक विरोध को जन्म दे सकती है।
वैश्विक गतिशीलता और एचआर टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: जल्दी आवेदन करें। ऐतिहासिक रूप से, सेवा प्रदाता कोटे सबसे पहले समाप्त होते हैं, खासकर चौथे तिमाही के प्रोजेक्ट पीक में। न्यूलैंड चेस सलाह देता है कि "जस्ट-इन-टाइम" आवेदन से बचें, जहां संभव हो तो असाइनमेंट को 120-दिन के कोटा सीमा से कम रखें, और अप्रयुक्त परमिट वापस करें ताकि कांतोनल प्राधिकरण उन्हें पुनः उपयोग कर सकें।
रणनीतिक दृष्टिकोण से, यह निर्णय स्विट्जरलैंड को पड़ोसी यूरोपीय संघ देशों के साथ संरेखित करता है, जो स्थिर, बहु-वर्षीय कोटा फ्रेमवर्क की ओर बढ़ रहे हैं ताकि कंपनियों को बेहतर योजना बनाने की सुविधा मिल सके। यह संकेत भी देता है कि स्विट्जरलैंड नियंत्रित खुलापन—पूरी तरह से उदारीकरण नहीं—को आर्थिक विकास बनाए रखने का रास्ता मानता है, जिससे प्रवासन स्तरों पर घरेलू विरोध नहीं होता।
स्रोत: Newland Chase
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