Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đã xác nhận vào ngày 19 tháng 11 năm 2025 rằng họ sẽ duy trì hạn ngạch cấp phép lao động hàng năm hiện tại trong năm 2026. Các công ty sẽ có quyền truy cập vào 4.000 giấy phép ngắn hạn (L-permit) và 4.500 giấy phép dài hạn (B-permit) dành cho các chuyên gia trình độ cao từ bên ngoài EU/EFTA, tương đương với mức trần của năm nay.
Chính phủ cũng sẽ giữ nguyên hạn ngạch hàng quý cho các nhà cung cấp dịch vụ có trụ sở tại EU/EFTA (3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B) và cho công dân Anh (1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B). Mặc dù Brexit đã đưa Vương quốc Anh ra khỏi khung di chuyển tự do, các nhà chức trách Thụy Sĩ quyết định rằng hạn ngạch riêng cho Anh vẫn giúp các doanh nghiệp lấp đầy khoảng trống nhân lực trong khi các cuộc đàm phán chính trị về thỏa thuận di chuyển song phương mới vẫn đang tiếp diễn.
![Thụy Sĩ Giữ Nguyên Hạn Mức Nhập Cư Năm 2026, Tạo Sự Ổn Định Cho Nhà Tuyển Dụng]()
Giải thích về quyết định này, Hội đồng Liên bang cho biết chỉ có 52% hạn ngạch dành cho các nước thứ ba và 38% hạn ngạch dành cho nhà cung cấp dịch vụ đã được sử dụng tính đến cuối tháng 9 năm 2025. Với tỷ lệ thất nghiệp ở mức 2,1% và tình trạng thiếu hụt lao động vẫn tiếp diễn trong các lĩnh vực khoa học đời sống, công nghệ thông tin và kỹ thuật chính xác, Bern kết luận rằng hạn ngạch hiện tại là đủ — và tính dự đoán được quan trọng hơn đối với nhà tuyển dụng so với việc tăng số lượng có thể gây phản ứng chính trị.
Thông điệp dành cho các đội ngũ di chuyển toàn cầu và nhân sự rất rõ ràng: hãy nộp hồ sơ sớm. Theo kinh nghiệm, hạn ngạch dành cho nhà cung cấp dịch vụ thường hết trước, đặc biệt vào các đợt cao điểm dự án quý 4. Newland Chase khuyến nghị tránh nộp hồ sơ “đúng lúc”, rút ngắn thời gian công tác dưới ngưỡng 120 ngày nếu có thể, và trả lại các giấy phép chưa sử dụng để các cơ quan cấp tỉnh có thể tái phân bổ.
Về mặt chiến lược, quyết định này đưa Thụy Sĩ hòa nhập với các quốc gia EU láng giềng đang hướng tới khung hạn ngạch ổn định, nhiều năm nhằm mang lại sự chắc chắn hơn cho kế hoạch của doanh nghiệp. Nó cũng cho thấy Thụy Sĩ coi sự mở cửa có kiểm soát — chứ không phải tự do hóa hoàn toàn — là con đường duy trì tăng trưởng kinh tế mà không gây phản ứng tiêu cực trong nước về vấn đề di cư.
Chính phủ cũng sẽ giữ nguyên hạn ngạch hàng quý cho các nhà cung cấp dịch vụ có trụ sở tại EU/EFTA (3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B) và cho công dân Anh (1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B). Mặc dù Brexit đã đưa Vương quốc Anh ra khỏi khung di chuyển tự do, các nhà chức trách Thụy Sĩ quyết định rằng hạn ngạch riêng cho Anh vẫn giúp các doanh nghiệp lấp đầy khoảng trống nhân lực trong khi các cuộc đàm phán chính trị về thỏa thuận di chuyển song phương mới vẫn đang tiếp diễn.
Giải thích về quyết định này, Hội đồng Liên bang cho biết chỉ có 52% hạn ngạch dành cho các nước thứ ba và 38% hạn ngạch dành cho nhà cung cấp dịch vụ đã được sử dụng tính đến cuối tháng 9 năm 2025. Với tỷ lệ thất nghiệp ở mức 2,1% và tình trạng thiếu hụt lao động vẫn tiếp diễn trong các lĩnh vực khoa học đời sống, công nghệ thông tin và kỹ thuật chính xác, Bern kết luận rằng hạn ngạch hiện tại là đủ — và tính dự đoán được quan trọng hơn đối với nhà tuyển dụng so với việc tăng số lượng có thể gây phản ứng chính trị.
Thông điệp dành cho các đội ngũ di chuyển toàn cầu và nhân sự rất rõ ràng: hãy nộp hồ sơ sớm. Theo kinh nghiệm, hạn ngạch dành cho nhà cung cấp dịch vụ thường hết trước, đặc biệt vào các đợt cao điểm dự án quý 4. Newland Chase khuyến nghị tránh nộp hồ sơ “đúng lúc”, rút ngắn thời gian công tác dưới ngưỡng 120 ngày nếu có thể, và trả lại các giấy phép chưa sử dụng để các cơ quan cấp tỉnh có thể tái phân bổ.
Về mặt chiến lược, quyết định này đưa Thụy Sĩ hòa nhập với các quốc gia EU láng giềng đang hướng tới khung hạn ngạch ổn định, nhiều năm nhằm mang lại sự chắc chắn hơn cho kế hoạch của doanh nghiệp. Nó cũng cho thấy Thụy Sĩ coi sự mở cửa có kiểm soát — chứ không phải tự do hóa hoàn toàn — là con đường duy trì tăng trưởng kinh tế mà không gây phản ứng tiêu cực trong nước về vấn đề di cư.
Nguồn: Newland Chase
