O mais recente boletim informativo da Crown World Mobility para a região EMEA, divulgado em 27 de novembro, destaca dois desenvolvimentos que vão moldar o planejamento de deslocamentos profissionais nos próximos anos. Primeiro, reafirma as cotas suíças para 2026 aprovadas pelo Conselho Federal — 4.500 autorizações B e 4.000 autorizações L para nacionais de países terceiros, além de cotas especiais para prestadores de serviços da UE/EFTA e um grupo separado de 3.500 autorizações para cidadãos do Reino Unido.
Em segundo lugar, e talvez mais relevante para trabalhos de curto prazo, o boletim confirma que Berna e Londres concordaram com uma extensão de quatro anos do Acordo de Mobilidade de Serviços pós-Brexit (SMA). O acordo, válido agora até 31 de dezembro de 2029, permite que profissionais britânicos prestem serviços na Suíça sem visto por até 90 dias por ano civil, com direitos recíprocos para fornecedores suíços no Reino Unido.
![Boletim Semanal Confirma Quotas Suíças e Prorroga Acordo de Mobilidade de Serviços entre Suíça e Reino Unido até 2029]()
Essa extensão evita um impasse iminente que poderia complicar propostas para projetos de 2026 nas áreas de consultoria, engenharia e serviços financeiros. Talentos do Reino Unido podem continuar a ser deslocados para clientes suíços com pouca antecedência, sem taxas de permissão de trabalho ou testes de mercado de trabalho, desde que respeitem o limite de 90 dias.
No entanto, os gestores de mobilidade devem reforçar o controle de conformidade: viagens espontâneas, dias de treinamento e visitas a clientes contam para o limite de 90 dias, e os inspetores cantonais do trabalho intensificaram as fiscalizações. Permanências superiores a 90 dias ainda exigirão permissão de trabalho e serão descontadas das cotas confirmadas para 2026.
Estratégicamente, esse prazo de quatro anos oferece aos negociadores tempo para incorporar as disposições de mobilidade laboral ao acordo de livre comércio mais amplo entre Reino Unido e Suíça. Assim, as empresas de ambos os lados ganham segurança no médio prazo enquanto o processo político avança.
Em segundo lugar, e talvez mais relevante para trabalhos de curto prazo, o boletim confirma que Berna e Londres concordaram com uma extensão de quatro anos do Acordo de Mobilidade de Serviços pós-Brexit (SMA). O acordo, válido agora até 31 de dezembro de 2029, permite que profissionais britânicos prestem serviços na Suíça sem visto por até 90 dias por ano civil, com direitos recíprocos para fornecedores suíços no Reino Unido.
Essa extensão evita um impasse iminente que poderia complicar propostas para projetos de 2026 nas áreas de consultoria, engenharia e serviços financeiros. Talentos do Reino Unido podem continuar a ser deslocados para clientes suíços com pouca antecedência, sem taxas de permissão de trabalho ou testes de mercado de trabalho, desde que respeitem o limite de 90 dias.
No entanto, os gestores de mobilidade devem reforçar o controle de conformidade: viagens espontâneas, dias de treinamento e visitas a clientes contam para o limite de 90 dias, e os inspetores cantonais do trabalho intensificaram as fiscalizações. Permanências superiores a 90 dias ainda exigirão permissão de trabalho e serão descontadas das cotas confirmadas para 2026.
Estratégicamente, esse prazo de quatro anos oferece aos negociadores tempo para incorporar as disposições de mobilidade laboral ao acordo de livre comércio mais amplo entre Reino Unido e Suíça. Assim, as empresas de ambos os lados ganham segurança no médio prazo enquanto o processo político avança.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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