รายงานประจำสัปดาห์ยืนยันโควตาสวิตเซอร์แลนด์และขยายข้อตกลงความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายบริการระหว่างสวิตเซอร์แลนด์-สหราชอาณาจักรจนถึงปี 2029

จดหมายข่าวล่าสุดของ Crown World Mobility สำหรับภูมิภาค EMEA ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน ได้สรุปสองประเด็นสำคัญที่จะมีผลต่อการวางแผนการส่งพนักงานไปทำงานในต่างประเทศในระยะยาว ประการแรก ย้ำตัวเลขโควต้าในปี 2026 ของสวิตเซอร์แลนด์ที่ได้รับการอนุมัติจากสภาแห่งชาติ ได้แก่ ใบอนุญาต B จำนวน 4,500 ใบ และใบอนุญาต L จำนวน 4,000 ใบ สำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่สาม รวมถึงโควต้าเฉพาะสำหรับผู้ให้บริการจากสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EFTA) และโควต้าแยกต่างหาก 3,500 ใบสำหรับพลเมืองสหราชอาณาจักร

ประการที่สอง และน่าจะมีความสำคัญมากกว่าสำหรับงานโครงการระยะสั้น คือ การยืนยันว่ารัฐบาลเบิร์นและลอนดอนได้ตกลงขยายเวลาข้อตกลงความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายบริการหลัง Brexit (SMA) ออกไปอีก 4 ปี ข้อตกลงนี้มีผลจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2029 เปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญชาวอังกฤษสามารถให้บริการในสวิตเซอร์แลนด์โดยไม่ต้องขอวีซ่าเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วันต่อปีปฏิทิน พร้อมสิทธิ์ตอบแทนสำหรับผู้ให้บริการชาวสวิสในสหราชอาณาจักรเช่นกัน



การขยายเวลานี้ช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับการประมูลโครงการในปี 2026 ในสาขาที่ปรึกษา วิศวกรรม และบริการทางการเงิน โดยผู้เชี่ยวชาญจากสหราชอาณาจักรยังสามารถเดินทางไปยังสถานที่ลูกค้าในสวิตเซอร์แลนด์ได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานหรือผ่านการทดสอบตลาดแรงงาน ตราบใดที่ไม่เกินระยะเวลา 90 วัน

อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายพนักงานควรเฝ้าระวังการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเข้มงวด เนื่องจากการเดินทางแบบไม่แจ้งล่วงหน้า วันฝึกอบรม และการเยี่ยมลูกค้าทุกกรณีจะถูกนับรวมในระยะเวลา 90 วันนี้ และเจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงานในแต่ละแคว้นได้เพิ่มการตรวจสอบมากขึ้น การพักอาศัยเกิน 90 วันยังคงต้องขอใบอนุญาตทำงานและจะถูกหักจากโควต้าที่ได้รับการยืนยันสำหรับปี 2026

ในเชิงกลยุทธ์ การขยายเวลาสี่ปีนี้ช่วยให้ผู้เจรจามีเวลาพอที่จะบรรจุข้อกำหนดด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานเข้าไปในข้อตกลงการค้าเสรีระหว่างสหราชอาณาจักรและสวิตเซอร์แลนด์ได้ ธุรกิจทั้งสองฝ่ายจึงได้รับความมั่นใจในระยะกลางในขณะที่กระบวนการทางการเมืองยังคงดำเนินต่อไป