De nieuwste EMEA-nieuwsbrief van Crown World Mobility, uitgebracht op 27 november, belicht twee ontwikkelingen die de planning van opdrachten de komende jaren zullen bepalen. Ten eerste bevestigt het de voor 2026 vastgestelde Zwitserse quotumcijfers, goedgekeurd door de Bondsraad: 4.500 B-vergunningen en 4.000 L-vergunningen voor onderdanen van derde landen, plus speciale quota voor EU/EFTA-dienstverleners en een aparte pool van 3.500 vergunningen voor Britse burgers.
Ten tweede, en wellicht nog belangrijker voor kortlopende projecten, bevestigt het bulletin dat Bern en Londen een verlenging van vier jaar zijn overeengekomen van de post-Brexit Services Mobility Agreement (SMA). Deze overeenkomst, nu geldig tot 31 december 2029, maakt het mogelijk voor Britse professionals om tot 90 dagen per kalenderjaar zonder visum diensten te verlenen in Zwitserland, met wederzijdse rechten voor Zwitserse dienstverleners in het VK.
![Wekelijkse Bulletin Bevestigt Zwitserse Quota en Verlenging van Zwitserland-VK Overeenkomst voor Mobiliteit in Diensten tot 2029]()
Deze verlenging voorkomt een dreigend probleem dat de biedingen voor projecten in 2026 in consultancy, engineering en financiële dienstverlening had kunnen bemoeilijken. Brits talent kan op korte termijn blijven worden ingezet bij Zwitserse klanten zonder werkvergunningkosten of arbeidsmarkttoetsen, mits ze binnen de 90-dagenregeling blijven.
Mobiliteitsmanagers moeten echter de naleving strenger monitoren: spontane reizen, trainingsdagen en klantbezoeken tellen allemaal mee voor de 90-dagenlimiet, en kantonnale arbeidsinspecteurs voeren meer controles uit. Verblijven langer dan 90 dagen vereisen nog steeds een werkvergunning en tellen mee voor de nieuw vastgestelde quotums van 2026.
Strategisch gezien geeft deze vierjarige verlenging onderhandelaars de tijd om arbeidsmobiliteitsbepalingen op te nemen in de bredere vrijhandelsovereenkomst tussen het VK en Zwitserland. Bedrijven aan beide zijden krijgen zo op middellange termijn duidelijkheid terwijl het politieke proces doorgaat.
Ten tweede, en wellicht nog belangrijker voor kortlopende projecten, bevestigt het bulletin dat Bern en Londen een verlenging van vier jaar zijn overeengekomen van de post-Brexit Services Mobility Agreement (SMA). Deze overeenkomst, nu geldig tot 31 december 2029, maakt het mogelijk voor Britse professionals om tot 90 dagen per kalenderjaar zonder visum diensten te verlenen in Zwitserland, met wederzijdse rechten voor Zwitserse dienstverleners in het VK.
Deze verlenging voorkomt een dreigend probleem dat de biedingen voor projecten in 2026 in consultancy, engineering en financiële dienstverlening had kunnen bemoeilijken. Brits talent kan op korte termijn blijven worden ingezet bij Zwitserse klanten zonder werkvergunningkosten of arbeidsmarkttoetsen, mits ze binnen de 90-dagenregeling blijven.
Mobiliteitsmanagers moeten echter de naleving strenger monitoren: spontane reizen, trainingsdagen en klantbezoeken tellen allemaal mee voor de 90-dagenlimiet, en kantonnale arbeidsinspecteurs voeren meer controles uit. Verblijven langer dan 90 dagen vereisen nog steeds een werkvergunning en tellen mee voor de nieuw vastgestelde quotums van 2026.
Strategisch gezien geeft deze vierjarige verlenging onderhandelaars de tijd om arbeidsmobiliteitsbepalingen op te nemen in de bredere vrijhandelsovereenkomst tussen het VK en Zwitserland. Bedrijven aan beide zijden krijgen zo op middellange termijn duidelijkheid terwijl het politieke proces doorgaat.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Zwitserland.Meer van Zwitserland
Bekijk alles
Zwitserse regering bevriest werkvergunningquota voor talent uit derde landen in 2026
De Zwitserse Bondsraad Handhaaft Werkvergunningquota voor Niet-EU Talent in 2026
