Bản Tin Hàng Tuần Xác Nhận Hạn Ngạch Thụy Sĩ và Gia Hạn Thỏa Thuận Di Chuyển Dịch Vụ Thụy Sĩ-Anh Đến Năm 2029

Bản tin mới nhất về khu vực EMEA của Crown World Mobility, phát hành ngày 27 tháng 11, làm rõ hai diễn biến quan trọng sẽ định hình kế hoạch điều động nhân sự trong nhiều năm tới. Thứ nhất, bản tin nhắc lại các chỉ tiêu hạn ngạch năm 2026 của Thụy Sĩ đã được Hội đồng Liên bang phê duyệt—4.500 giấy phép B và 4.000 giấy phép L dành cho người quốc tịch từ các nước thứ ba, cùng các hạn ngạch đặc biệt cho nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA và một nhóm 3.500 giấy phép riêng cho công dân Anh.

Thứ hai, và có thể nói quan trọng hơn đối với công việc dự án ngắn hạn, bản tin xác nhận rằng Bern và London đã đồng ý gia hạn bốn năm Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ hậu Brexit (SMA). Thỏa thuận này, có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2029, cho phép các chuyên gia Anh cung cấp dịch vụ tại Thụy Sĩ không cần visa trong tối đa 90 ngày mỗi năm, đồng thời trao quyền tương tự cho nhà cung cấp Thụy Sĩ tại Anh.



Việc gia hạn này đã tránh được nguy cơ gián đoạn nghiêm trọng có thể làm phức tạp các dự án năm 2026 trong lĩnh vực tư vấn, kỹ thuật và dịch vụ tài chính. Nhân sự Anh có thể tiếp tục làm việc tại các khách hàng Thụy Sĩ với thông báo ngắn hạn mà không phải chịu phí giấy phép lao động hay kiểm tra thị trường lao động, miễn là không vượt quá hạn mức 90 ngày.

Tuy nhiên, các nhà quản lý di chuyển nhân sự cần tăng cường theo dõi tuân thủ: các chuyến đi đột xuất, ngày đào tạo và thăm khách hàng đều được tính vào hạn mức 90 ngày, và các thanh tra lao động cấp bang đã tăng cường kiểm tra. Những trường hợp lưu trú vượt quá 90 ngày vẫn phải xin giấy phép lao động và sẽ tính vào hạn ngạch năm 2026 đã được xác nhận.

Về mặt chiến lược, khoảng thời gian bốn năm này giúp các nhà đàm phán có thêm thời gian để tích hợp các quy định về di chuyển lao động vào hiệp định thương mại tự do rộng hơn giữa Anh và Thụy Sĩ. Do đó, doanh nghiệp hai bên sẽ có sự chắc chắn trong trung hạn trong khi quá trình chính trị vẫn đang tiếp diễn.