Conselho Federal Suíço Mantém Inalteradas as Cotas de Permissão de Trabalho para Talentos de Fora da UE em 2026

Em uma decisão muito aguardada por empregadores suíços e trabalhadores estrangeiros, o Conselho Federal confirmou, no final de 26 de novembro, que as cotas nacionais para contratação de profissionais qualificados de fora da UE/EFTA permanecerão exatamente as mesmas em 2026.

Isso significa que as empresas terão novamente acesso a 8.500 vagas para permissões de trabalho: 4.500 permissões B para atribuições de longo prazo e 4.000 permissões L para contratos de curta duração, inferiores a doze meses. Paralelamente, o limite especial para prestadores de serviços destacados de países membros da UE/EFTA permanece congelado em 3.500 permissões, enquanto a cota pós-Brexit para cidadãos do Reino Unido continua em 3.500 autorizações (2.100 B e 1.400 L). As cotas são definidas na Ordem sobre Admissão, Residência e Atividade Remunerada (OASA) e distribuídas aos cantões trimestralmente.



O governo optou pela manutenção do status quo após consultar autoridades cantonais e federações empresariais. Embora a Suíça tenha registrado um aumento líquido da migração, atingindo o maior nível em 17 anos em 2025 — pressionando habitação, escolas e transporte público —, grupos empresariais argumentaram que reduzir o teto agravaria a escassez de profissionais em engenharia, ciências da vida e tecnologia financeira. Por isso, o Conselho resistiu a pressões populistas para cortar as cotas, mas alertou que os cantões devem analisar rigorosamente cada pedido para garantir a real necessidade no mercado de trabalho.

Para gestores de mobilidade global, o anúncio elimina a incerteza de fim de ano que frequentemente força as empresas a adiar as datas de início em janeiro. Organizações que planejam grandes projetos em 2026 devem, no entanto, apresentar os pedidos no início do ano: em 2025, a cota nacional para permissões L foi esgotada em meados de outubro, obrigando trabalhadores destacados em última hora a recorrer a processos locais menos flexíveis. Os empregadores também são lembrados de que os cantões continuam exigindo testes de mercado de trabalho para a maioria das contratações de países terceiros e que os salários devem estar alinhados com os padrões locais.

Na prática, as equipes de RH devem atualizar os custos das atribuições para refletir a composição inalterada das permissões e prever pelo menos seis semanas de antecedência para permissões B em cantões de alta demanda, como Zurique, Basel-Stadt e Vaud. Multinacionais com sede no Reino Unido também devem observar que seus funcionários continuam a contar com uma cota dedicada até pelo menos o final de 2026, oferecendo uma vantagem estratégica em comparação com talentos provenientes dos Estados Unidos ou Índia.