A atualização semanal da Crown World Mobility para a região EMEA, publicada em 27 de novembro, trouxe esclarecimentos importantes sobre dois desenvolvimentos na Suíça que interessam às equipes de realocação corporativa que planejam projetos para 2026.
Primeiramente, o boletim reafirma as cotas principais aprovadas pelo Conselho Federal na noite anterior: 4.500 autorizações B e 4.000 autorizações L para nacionais de países terceiros, além de 500 autorizações B e 3.000 autorizações L reservadas para destacamentos de longo prazo de prestadores de serviços da UE/AELC. Cotas separadas para o Reino Unido, de 2.100 autorizações B e 1.400 autorizações L, estarão novamente disponíveis, mantendo os níveis deste ano. Os departamentos de RH com grandes pipelines de contratação já podem alinhar seus calendários de recrutamento, sabendo exatamente quantas autorizações os cantões receberão.
![Boletim Semanal de Imigração Confirma Números de Permissão Suíça para 2026 e Prorrogação de Quatro Anos do Acordo de Mobilidade de Serviços do Reino Unido]()
Em segundo lugar, o boletim confirma que Berna e Londres assinaram formalmente uma extensão de quatro anos do Acordo de Mobilidade de Serviços (SMA), prorrogando sua validade até 31 de dezembro de 2029. O SMA permite que profissionais britânicos prestem serviços na Suíça sem visto por até 90 dias por ano-calendário e oferece acesso recíproco para fornecedores suíços no Reino Unido. A extensão do acordo dá tempo aos negociadores para incorporar as disposições de mobilidade laboral ao acordo de livre comércio mais amplo que está em negociação.
Para os viajantes a negócios, a extensão elimina um cenário de ruptura abrupta que poderia complicar propostas de projetos para 2026, especialmente nas áreas de consultoria, engenharia e serviços financeiros. Funcionários do Reino Unido poderão continuar viajando com pouca antecedência, sem precisar passar por testes de mercado de trabalho ou pagar taxas de autorização, desde que respeitem o limite de 90 dias. Os prestadores suíços ganham a mesma flexibilidade, preservando receitas transfronteiriças estimadas em CHF 2 bilhões por ano.
A equipe de consultoria da Crown recomenda que as empresas reforcem o controle de conformidade em 2026, lembrando que viagens espontâneas também contam para o limite de 90 dias e que os inspetores cantonais do trabalho intensificaram as fiscalizações. Os empregadores também são alertados de que estadias superiores a 90 dias estão sujeitas ao regime padrão de cotas para autorizações de trabalho e exigem aprovação prévia.
Primeiramente, o boletim reafirma as cotas principais aprovadas pelo Conselho Federal na noite anterior: 4.500 autorizações B e 4.000 autorizações L para nacionais de países terceiros, além de 500 autorizações B e 3.000 autorizações L reservadas para destacamentos de longo prazo de prestadores de serviços da UE/AELC. Cotas separadas para o Reino Unido, de 2.100 autorizações B e 1.400 autorizações L, estarão novamente disponíveis, mantendo os níveis deste ano. Os departamentos de RH com grandes pipelines de contratação já podem alinhar seus calendários de recrutamento, sabendo exatamente quantas autorizações os cantões receberão.
Em segundo lugar, o boletim confirma que Berna e Londres assinaram formalmente uma extensão de quatro anos do Acordo de Mobilidade de Serviços (SMA), prorrogando sua validade até 31 de dezembro de 2029. O SMA permite que profissionais britânicos prestem serviços na Suíça sem visto por até 90 dias por ano-calendário e oferece acesso recíproco para fornecedores suíços no Reino Unido. A extensão do acordo dá tempo aos negociadores para incorporar as disposições de mobilidade laboral ao acordo de livre comércio mais amplo que está em negociação.
Para os viajantes a negócios, a extensão elimina um cenário de ruptura abrupta que poderia complicar propostas de projetos para 2026, especialmente nas áreas de consultoria, engenharia e serviços financeiros. Funcionários do Reino Unido poderão continuar viajando com pouca antecedência, sem precisar passar por testes de mercado de trabalho ou pagar taxas de autorização, desde que respeitem o limite de 90 dias. Os prestadores suíços ganham a mesma flexibilidade, preservando receitas transfronteiriças estimadas em CHF 2 bilhões por ano.
A equipe de consultoria da Crown recomenda que as empresas reforcem o controle de conformidade em 2026, lembrando que viagens espontâneas também contam para o limite de 90 dias e que os inspetores cantonais do trabalho intensificaram as fiscalizações. Os empregadores também são alertados de que estadias superiores a 90 dias estão sujeitas ao regime padrão de cotas para autorizações de trabalho e exigem aprovação prévia.
